这个冬天有点冷，你还能拿到年终奖吗？

来源：90度地产（dc90du），作者：李敏，编辑：艾小捷，已获授权转载，不代表凤凰网财经立场

裁员和年终奖，成为悬在中国互联网企业头顶的两把刀。

在12月14日的滴滴出行全员大会上，滴滴CEO程维宣布，滴滴员工今年年终奖的力度比去年缩减一半，除此之外，滴滴高管集体不拿年终奖。曾经炙手可热的滴滴都选择“年终奖打折”，此后是否会引发众多瑟瑟发抖的独角兽们跟进，或许都在boss们的一念之间。

或许与年终奖相比，接连不断的裁员消息更令普通人感到寒意四起。

如今，这份裁员企业名录正不断拉长：从汽车巨头通用福特们、美国最大的通讯运营商Verizon、再到中国的斗鱼知乎们，谁又会是下一个？

“六个稳”被大力强调，在稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期中，就业被首先提及。在这个比以往几年更加寒冷的冬天，对于裁员潮中的大多数来说，如何提升自我变得“不可替代”才是当务之急。

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裁员的代名词

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在陷入裁员风波的互联网企业名录上，又多了一个“知乎”。

“知乎裁员了，几个朋友前段时间去的，没转正，没赔偿。”近日，有网友在社交APP上表示知乎遭遇裁员，随后有数十个认证信息为“知乎员工”的用户爆料，裁员涉及研发、市场、社区、商业广告等多个部门，比例高达20%左右，人数超过300人。

 对于此次裁员风波，知乎官方的回应是，关于知乎大规模裁员、业务线被裁撤等信息均为不实言论和主观臆测，事实为公司年底正常的人员调整和结构优化。

在知乎之前，这张涉及裁员的互联网企业名单上，就已经有了趣店、斗鱼、网易游戏、美图，锤子手机等一波网红企业。而对于这些调整，企业官方都给出了“内部人员优化重组”、“还在继续招人”等官方回应。

看起来，这波裁员在考验公关的措辞水平。有媒体人士调侃称：“裁员10%叫人员优化，裁员20%结构优化，30%组织优化，40%系统优化，50%业务优化，60%核心业务优化，70%创始人优化，80%价值观优化，90%世界观优化，100%降维优化。”

2018年的冬天，来的似乎比以往更冷点。其实在冬天来之前，企业早已感觉到融资不易，从今年大大小小的互联网创业公司迫不及待IPO敲钟、提前准备过冬棉袄就可见一斑。“看到这些裁员的新闻，说什么企业逼走员工，我都没什么心疼的感觉。”一个小型广告公司的中层管理人员Z说，那些被逼走的人，很大程度上对企业真的是没用，你不能指望一个民营企业，一边在生死线挣扎，一边像养公务员一样养员工吧。

以知乎为例，今年8月，知乎刚刚宣布完成2.7亿美金E轮融资。在回应裁员消息时，知乎相关人士称知乎最近未启动融资和上市计划。“创业企业走到E轮不容易，一般走到F轮后，再往下走就只能IPO了。即便知乎现在账上不缺钱，但在整体融资形势不好的情况下，如果短期内没能上市或者取得新融资，调整架构、节省开支也能理解。”Z称。

“现在裁员消息最多的，肯定是小企业，”Z说，对于互联网公司来说，尤其是这几年才起来的创业公司来说，员工工资是很大的一笔开支，每个月都要发工资，占用现金流。对于小公司来说，大范围裁员成本太高，通过绩效考核等方式自然淘汰或者通过拖欠工资等方式逼迫员工自己辞职都是常见的。

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压力最大的两类人

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互联网公司曾经是年轻人就业首个选项。但在星光熠熠过后，对于曾经跟它一起疯狂一起成长的年轻人而言，要面对的是需要重新寻找的职业路径，以及一地鸡毛。

在ofo小黄车面临资金链危机不断收缩团队裁员后，一位ofo的80后中层人士在接受媒体采访时，曾感慨：“创始人说‘我们要不惜一切代价赢得战争’，但是你是那个‘我们’吗？你是那个‘代价’。” 

被裁者，是寒冬的“代价”。其实，不光是互联网公司，从富士康到iPhone屏幕供应商惠州伯恩光学，都传出裁员消息，后者更是因销量下滑裁撤员工万余人。除此之外，此前财大气粗的房企也开始收紧腰包，从2018年开始，包括碧桂园、华夏幸福、泰禾等在内的大型房地产公司开始传出裁员消息：以碧桂园为例，以财报数据来说，其2018年上半年员工数量仅为11.1264万人，较2017年年底减少1.3573万人。

裁员潮之下，压力最大的是两类人，一类是人到中年突然被裁，毕竟对于奔四的人来说，被裁不可怕，怕的是有房贷车贷和孩子；另一类则是即将迈入职场的95后们，到了明年夏天，一大波新鲜血液又要注入到就业市场。而按照教育部数据，2019届全国普通高校毕业生预计达834万人，再创新高。

对于这两类人来说，面对的是同样的现实：缩编早已成为企业的一致动作，只不过成本更低的年轻人更受欢迎些。“你想过没有，为什么大企业首先停止社招，而不停校招？”Z也很无奈，尽管调教刚出校门的新手很累，但对于很多企业来说，选年轻人的成本毕竟要相对较小。

以华为为例，按照华为2017年财报，销售收入为6,036亿元人民币，员工工资、薪金及其他福利共1402.85亿元，占营收的比重超过23%，而以华为18万员工数来计算，仅在2017年，员工的人均年薪就高达77.94万元。而从近期网上曝光的一张华为南京高校招聘合同照片来看，该员工签约年薪仅为27.2万。“从企业成本来看，用校招取代社招，可以节省不少成本。而一旦年轻人在工作岗位可以顺利换血，裁掉成本高的老员工也是大势所趋。”Z也感慨称。事实上，在今年10月，就有消息指出，华为已原则上停止普通社会招聘。

2019年，最早的一批90后已经开始奔三，走向而立之年。就像当年80后初入职场，被前辈们认为是“垮掉的一代”后，如今的95后也成为鲁迅笔下九斤老太说的“一代不如一代”。

今年8月，LinkedIn领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告披露的一组数据引发社会讨论：95后第一份工作的平均在职时间为7个月，明显区别于70后（4年半）、80后（3年半）、90后（19个月）。

令80后前辈们不解的是，现在的年轻人为什么那么急？现实可能是，这不仅是一个焦虑的时代，更是一个兜售焦虑的时代。在一夜暴富、财富自由等创业故事、乃至主播们一夜成名的浮躁氛围下，让年轻人能够静下心在一份工作中沉淀、成长的耐心慢慢被磨光了。

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“未来十年里最好的一年”

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焦虑也许分年龄群，但现实却是要共同面对的。抖音上一个短视频引发关注：老板们先是密谋裁员，引发员工拼命工作保留岗位，最终结果却是，可以不裁员但却不发年终奖，员工们反而觉得“与裁员相比更容易接受”。

那么，在当下这个裁员风声四起时刻，滴滴在互联网行业中首先举起“年终奖打五折”大旗，是否会引发其它公司或行业跟进？对于大多数的职场人来说，年终奖领多少，毕竟不由自己说的算。而对于所有中年人、初入职场的年轻人来说，唯一可以控制的是自己的花销，以面对已经到来的凛冬。

2018年11月，全国社会消费品零售总额达到35260亿元，同比增长8.1%，增速较10月份放缓0.5个百分点，这一增速也创下2003年5月以来、超过15年以来的最低水平。要知道，刚刚过去的双11，天猫等各大电商的销量爆棚屡刷记录，即便如此，也难以改变社会消费品零售总额增速下滑的现实。

美团的王兴前几天曾转发一个段子称，“2019年可能会是过去十年里最差的一年，但却是未来十年里最好的一年。”感叹一声后，只能说，经过十年后，全球经济危机制造的恐慌情绪终于到来，80后们有2009，90后有2019。

2008年9月，国际金融危机爆发后，为例避免经济硬着陆，中国政府于当年11月推出了进一步扩大内需、促进经济平稳较快增长的十项措施。媒体统计称，实施这十大措施到2010年底约需投资4万亿元。不过，一个副作用是，房价在2009年之后一路翻涨，这与当年的宽松刺激不无关系。

野村证券预计明年上半年亚洲经济增速将急剧下滑。对于中国市场的经济增速，在考虑房地产降温、抢出口效应结束、信贷周期下行等多种因素的影响，野村证券给出了6.0%的预测。

以政策刺激经济增长成为必然。在今年临近年末，社会各界对2019年“实施更大规模的减税、更加明显的降费”颇为期待。国家统计局在日前也公开表示“为了更好应对国内外环境的变化，更好促进实体经济发展，减轻实体经济税费负担成本，让企业更好轻装上阵，减税降费的力度明年应该会加大。”

对于个体来说，在今年10月新个税方案实施后，还有个税专项附加扣除值得期待。长江证券认为，考虑到明年1月1日起还将进一步实施个税专项附加扣除，2019年全年居民部门减税规模或达4000亿元左右，对消费增速的支持或在0.8个百分点左右。

2019年的到来无法阻挡，就像经济周期的轮回。

而我们能选择的，只有面对自己生活的姿态和精神状态。

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