Rideshare and ride-pooling platforms use artificial intelligence-based matching algorithms to pair riders and drivers. However, these platforms can induce inequality either through an unequal income distribution or disparate treatment of riders. We investigate two methods to reduce forms of inequality in ride-pooling platforms: (1) incorporating fairness constraints into the objective function and (2) redistributing income to drivers to reduce income fluctuation and inequality. To evaluate our solutions, we use the New York City taxi data set. For the first method, we find that optimizing for driver-side fairness outperforms state-of-the-art models on the number of riders serviced, both in the worst-off neighborhood and overall, showing that optimizing for fairness can assist profitability in certain circumstances. For the second method, we explore income redistribution as a way to combat income inequality by having drivers keep an $r$ fraction of their income, and contributing the rest to a redistribution pool. For certain values of $r$, most drivers earn near their Shapley value, while still incentivizing drivers to maximize value, thereby avoiding the free-rider problem and reducing income variability. The first method can be extended to many definitions of fairness and the second method provably improves fairness without affecting profitability.


翻译:使用人工智能匹配算法对骑手和驾驶员和驾驶员进行配对。然而,这些平台可以通过收入分配不均或对骑手的不同待遇来诱发不平等。我们调查了两种方法来减少搭乘平台的不平等形式:(1) 将公平性限制纳入目标功能,(2) 将收入重新分配给驾驶员以减少收入波动和不平等。为了评估我们的解决办法,我们使用纽约市的出租车数据集。对于第一种方法,我们发现在最差的街区和总体而言,优化驾驶员的公平性优于最先进的驾驶员人数模式,表明优化公平性有助于某些情况下的赢利。第二种方法,我们探索收入再分配作为消除收入不平等的一种方法,让驾驶员保留其收入的1美元份额,并将其余部分用于再分配。对于美元的某些价值,大多数驾驶员的收入接近其淡色价值,同时仍然激励驾驶员实现价值最大化,从而避免自由驾驶问题并降低收入的可变性。第一种方法可以扩大许多公平性定义,而不会影响公平性。

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