The recently introduced online Minimum Peak Appointment Scheduling (MPAS) problem is a variant of the online bin-packing problem that allows for deferred decision making. Specifically, it allows for the problem to be split into an online phase where a stream of appointment requests arrive requiring a scheduled time, followed by an offline phase where those appointments are scheduled into rooms. Similar to the bin-packing problem, the aim is to use the minimum number of rooms in the final configuration. This model more accurately captures scheduling appointments than bin packing. For example, a dialysis patient needs to know what time to arrive for an appointment, but does not need to know the assigned station ahead of time. Previous work developed a randomized algorithm for this problem which achieved an asymptotic competitive ratio of at most 1.5, proving that online MPAS was fundamentally different from the online bin-packing problem. Our main contribution is to develop a new randomized algorithm for the problem that achieves an asymptotic competitive ratio under 1.455, indicating the potential for further progress. This improvement is attained by modifying the process for scheduling appointments to increase the density of the packing in the worst case, along with utilizing the dual of the bin-packing linear programming relaxation to perform the analysis. We also present the first known lower bound of 1.2 on the asymptotic competitive ratio of both deterministic and randomized online MPAS algorithm. These results demonstrate how deferred decision-making can be leveraged to yield improved worst-case performance, a phenomenon which should be investigated in a broader class of settings.


翻译:最近推出的在线最低峰值任命排程问题(MPAS)是在线自动包件问题的一种变式,可以推迟决策。 具体地说,它允许将问题分成一个在线阶段, 即一连串的任用申请需要预定时间, 之后是离线阶段, 这些任命安排安排在会议室中。 类似于自动包件问题, 目标是在最终配置中使用最低房间数量。 这个模型比包装箱更准确地捕捉了时间安排的任命。 例如,透析病人需要知道何时到达任命时间,但不必提前知道指定地点的比重。 先前的工作为这一问题制定了随机化算法, 该算法达到了最多1.5个零点的竞争性比率, 证明在线的MSAPS与在线的包装问题有根本的不同。 我们的主要贡献是开发一个新的随机化算法, 这个问题在最终配置中达到微调的竞争性比率, 在1. 45下显示进一步进展的可能性。 这一改进是通过修改任命程序来提高目前最差的级别职位安排的比重程度, 在最坏的工作流程中,我们所知道的升级的升级的排序后, 还要进行双倍的升级。

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