最难毕业季：offer难求，但大厂依然“慷慨”
今年，高校毕业生规模达到历史新高的 874 万，除去读研进修等 100 多万人，将有 700 多万名毕业生涌入劳动力市场。据 BOSS 直聘统计，截至 3 月 31 日，在春招季活跃求职的应届生数量较去年增加了 56%，但企业对应届生的招聘需求规模却同比下降了 22%。
国家统计局数据显示，5 月份，全国 20 到 24 岁大专及以上人员（主要为新毕业大学生）调查失业率比去年同期上涨 3.3%。当前劳动力市场供应远大于需求，这意味着会有一部分大学生“毕业即失业”。
经济下行，部分企业的招聘工作被迫暂停。3 月份，某公司校招被通知延期入职，最晚的到了 12 月，而社招 HC（招聘计划）全部冻结。
不过，头部互联网公司针对 2020 应届生的校招以及补录计划依然有序进行，现在已基本完成。
对于今年的校招变化，字节跳动负责产品研发和教育业务的资深 HR 陈萌向 InfoQ 表示，最直接的感受就是本来应该毕业的同学延期毕业，本来计划读研的同学计划也被搁置了。不过这些都没有阻碍字节跳动的校招工作。
今年，字节跳动研发岗位的校招规模达到 3000 多人，与去年的 2000 多人相比，增长了近 50%。这些岗位来自抖音、抖音火山版、音乐、轻颜相机、剪映等多款产品，需求量较大的有后端、客户端、前端、测试开发、大数据、算法、多媒体开发、安全工程师等岗位。
对于扩招的原因，陈萌表示，字节跳动业务发展快，需求量巨大，自然机会也就更多。
“在众多职位中，字节跳动对客户端工程师的需求量非常大，业务也非常注重客户端，岗位长期处于供不应求的状态。”陈萌表示：“而且，考虑到学习客户端开发需要一些硬件条件。一方面，我们会送课、送设备到一些定点学校，让同学们有机会尝试和发掘兴趣。另一方面，我们也接受计算机基础好、对客户端开发有兴趣的零基础同学，入职后会有成熟的培训课程。”
此外，京东校招负责人也向 InfoQ 透露，今年的校招需求比以往都要多，规模在千人级别。
经查询，除拼多多、百度等企业外，目前很多互联网企业已经开始启动针对 2021 届毕业生的相关招聘工作。
对于技术研发领域来说，热门岗位依然集中于前后端基础开发和运维方向。
据 BOSS 直聘统计，今年面向应届生的互联网技术岗位类型愈发集中，需求规模排名前十的岗位总占比达到 57.7%。面向本科生和大专生的人工智能、云计算等前沿技术岗位机会减少，竞争也更加激烈。
面对众多技术岗位，很多在校生一直犹豫不定，不知该如何选择。建议即将参加校招的学生尽早选定自己的就业技术方向，以便后续进行准备和学习。
受疫情影响的还有应届生们的薪资。今年，有近九成技术岗位的招聘薪资低于应届毕业生的期望值。不过大厂们在这方面仍然表现得很“慷慨”。
与去年校招薪资相比，大厂们今年给出的薪资并没有下降，甚至还略有上升。有知乎网友统计了几家知名互联网企业的秋招薪资，其中，大厂给硕士毕业的应届生开出的年薪 20 万起步，最高可达 70 多万。
不过，即便大环境不如人意，还是有人如愿以偿地找到了实习和工作，北京邮电大学网络安全专业研二的美琪就是其中之一。
美琪现在已经开始了在字节跳动的实习生涯。当被问及疫情对实习就业有什么影响时，美琪对 InfoQ 表示，感觉影响不大。
今年很多企业招聘使用了视频面试的形式。“不仅视频面试，还可以远程实习，这也是字节吸引我的原因之一。”美琪说到。美琪当时面了字节跳动、阿里和腾讯，字节跳动是最快给到 offer 的，所以就直接去了字节实习。
美琪从去年就开始为找实习做准备了，大厂是她的目标。去年十月中下旬，她开始看算法，寒假的时候准备 Java 基础和 JVM 等常考的基础知识，为了弥补知识短板还报了专门的课程学习。今年 3 月份，她开始投递简历、准备面试。
“我这不算早的，周围有的同学准备得更早。”美琪说，这些同学找实习工作也都很顺利，最晚的 5 月份也拿到 offer 了，去的都是腾讯、美团、快手等互联网大厂。
“我虽然还没有去面试，但感觉竞争压力挺大的。现在是经济萧条期，企业也难，用人标准自然更高。”安徽农业大学物联网工程专业的大三学生七七对 InfoQ 说到。
为了进入大厂实习，七七从大三上半年就开始准备了。作为非计算机专业的学生，从刚开始什么都不懂到定方向、查资料、买书和报班学习，七七几乎所有时间都被各种课程和题目占满了。
白天上网课，晚上固定刷题，电视剧和游戏几乎不怎么碰了。“专业课教硬件非常多，跟 Java 还是有差距的，很多都需要自己学。我有时间就会学习，学算法、数据库、Java 语言和计算机网络等等。”七七说到。
大厂是七七的梦想，她已经把各家的招聘要求看了好几遍。了解岗位要求后先有针对性地自我提升，然后找学长学姐内推投简历，这就是七七的计划。
“我该如何进入大厂呢？”这是很多在校生思考的问题。
为了进入理想的企业，应届生们要经历网申 / 内推、素质测评 & 在线笔试、简历评估、面试等一系列流程，最后才能拿到心仪的 offer。所谓关关难过关关过，陈萌以字节跳动为例，在笔试、简历、面试等方面给即将参与校招的同学们给出了一些意见和建议。
首先，笔试是绝大多数研发岗都要进行的。没有笔试的岗位，基础知识的考察会放在面试中，一面一定会 coding。
陈萌表示，出题人的核心要求是技术判断力，不是为了考倒大家，而是考察大家对算法、数据结构的了解程度和编码等基础能力。不同职位对知识体系以及能力的要求会有一定区别，应届生可以根据职位要求和职位描述做针对性的准备。对于工程类岗位，大家在准备笔试或面试的时候，可以重点准备以下几点：
基础知识。计算机基础是一定会考察的，同学们要提前巩固操作系统、网络、数据库、数据结构与算法等相关知识，在学校里学过的其他知识也建议复习。
编码能力。手写代码的能力也是会考察的，大家面试前可以通过 LeetCode 或者其他平台刷几道题练练手。笔试 / 面试时，大家拿到编码题后，一定要先理解题意，抓住重点，想好整体思路之后再开始。我们鼓励尝试用不同的方法、思路或数据结构去解决同一个问题，并衡量不同解法之间的优劣。
项目经验和实操。不管是实习项目，还是课程、实验室的项目，都要把自己简历上写的项目仔细梳理一遍，特别是自己负责的模块要能够清晰掌握。既能了解项目全貌，又能说出技术细节点。可以提前想一下，哪些项目是自己特别有成就感的。
基础知识和技能掌握的重要性不用多言，面试本质上就是对之前积累的呈现。“面试的基础是‘做了什么’，其次是能不能讲清楚。”陈萌说到。
大多数面试中，面试官都会围绕“事实”发问，好的叙事结构非常重要。例如在一个项目中，面试者到底是什么角色、做了什么、改变了什么、产生了什么价值，并且这个价值能否用一个易于理解的方式度量和表达出来，这些都很重要。如果把这些都讲清楚了就会非常加分。
“面试官们很看重基础知识的掌握，问题虽然比较常规，但是会就着一个问题往深了问。”美琪说道。陈萌也表示，如果什么事都只是浅尝辄止做了一点，或者把别人做的说成自己做的，很大概率会在面试官的追问下露出马脚。
在面试过程中，陈萌鼓励应届生随时跟面试官沟通想法。“一个好的问题解决方案往往是思维逻辑的展现，所以与面试官的沟通思考过程非常重要。”
有一点需要注意的是，不同企业的面试风格可能会有差异。“我遇到的阿里面试官感觉特别严肃，面试压力比较大；字节的话难度循序渐进，面试官也比较亲和；腾讯那场面试感觉问题特别多，节奏比较快。”美琪表示。
还有就是简历的问题。陈萌提醒应届生，应该在简历上体现出自己的技术能力、学习能力和逻辑性等。除了学习成绩、专业排名、竞赛获奖等必备要素，含金量高的实习经历也能为简历加分。没有实习经历的同学，可以写上过往的学校 / 实验室项目经历、会议经历、论文等一切能证明自己能力的东西，要让 HR 和考官能看出虽然没有实习经验，但你是有能力的。
需要特别注意的是，千万不要因为想要强调自己的能力而夸大其词，过分美化简历。
对于应届生来说，进入大厂只是第一步，后续的成长路径更是颇为关键。
关于新人成长，陈萌举了这样一个例子。有一位北邮的同学，读研时自学了安卓编程，通过校招入职产品研发部门后的 3-4 个月内就独立承担了业务线的重要工作，后续 2 年内又主导了团队很多重要开发工作。他跟随业务迅速成长，现在已经成长为一个带领十余人团队的产品安卓端负责人。
陈萌表示，这位同学对业务有很深入的思考，总能发现业务痛点，并能产出很好的 idea。工作不设边界，愿意承担更多的事情，并且面对问题和挫折有良好的韧性和理智的心态。这样有自驱精神的同学是很受欢迎的，无论在什么时候他们都能有“陡峭的成长曲线”。
“在技术能力上有明显亮点、学习能力强、逻辑能力强或者对某个领域有研究和热情的同学，都是我们需要的人才。”陈萌说到。
对于应届生来说，平时注意知识学习和积累，学会聪明地思考并沉淀下来，在复杂的大环境中知道自己想要什么样的生活，有针对性地选择适合的平台就好。
应受访者要求，美琪、七七均为化名。
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