可能是最全的中美科技公司薪资职级对比，国外大厂是这样留住人才的...

众所周知，IT 科技公司在员工薪资上出手很大方，国外的公司更是突出。今天我们一起来看一下中美 IT 科技公司的薪资职级对比：

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首先讨论国内大厂，我们以 BAT 的薪资为例：

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阿里

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应届生职级P5起步，一般不配股

阿里的职位级别是按照 P 级区分的，一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。

几年前，阿里内部 P7 数量还是比较少的，但是最近几年P7数量增多，相当于过去几年 P6 的数量。

P7及以上配股，数量不定

P7及以上公司给配股，考虑到员工忠诚度，股票不是一次性拿完，而是分几年拿。不同岗位、不同职级拿股票数目差别很大，按照所在的事业部、个人工作表现而定。

级别	薪资范围	股票
P5	10K-20K
P6	20K-30K	M1
P7	30K-40K	1000股左右
P8	40K-50K	不确定
P9	50K-60K	不确定
P10

在阿里如何晋升？

如果员工想要升级别，比如从 P6 升级到 P7，则需要进行述职，通过晋升委员会的面试，晋升委员会组成一般是你的直属领导、合作方业务部门领导、HRG、所在业务线领导等。最需要搞定的是直属领导。

总的来说，在阿里要升职两大因素一定要具备：

➤ 你的主管认可你；

➤ 所在的事业部处于上升期。

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百度

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百度薪资略低于阿里

➤ 一般来说，技术人员月薪*14.6（12+0.6+2），其他岗位月薪*14；

➤ T5以上有股票、期权；

➤ T5、T6在百度所占比例较大，级别越高，越难往上升，T8、T9占比最小。

级别	薪资范围	股票
T1	10w-15w	/
T2	12w-18w	/
T3	15w-30w	/
T4	20w-40w	/
T5	25w-50w	30w-40w
T6	30w-60w	35w-50w
T7	40w-70w	45w-70w
T8	50w-100w	70w-100w
T9		90w-120w
T10

晋升体系

➤ 基本上，应届毕业生入职定级为T3。但是内部晋升非常激烈，部门和部门之间存在业务竞争，也有人才竞争。

➤ 通常，应届毕业生入职1年左右能升到T4，但如果你所在部门业务足够核心，或许1年就可以了。

➤ 从目前百度的情况来看，核心工程师集中在T5/6，但是从6到7比较困难。

➤ 要在百度晋升，首先 KPI 要过关，其次是所在部门不能是边缘部门，再有就是直属领导有话语权，这些条件都具备，晋升就顺理成章了。

➤ 一般情况是分2种：

☞ 自己申请，当你自己觉得已经具备下一 Level 的素质，可以自己提名，提名后进入考察期，主管设定考察期目标，考察通过顺利晋升，考察不通过维持原层级不变；

☞ 主管提名，如果是主管提名，一般都是直接通过的，但是如果你现层级已经比较高了，那就不是直接提名这么简单了。

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腾讯

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标配14薪，T3.1以上配股

腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪，T3.1以上开始另外有股票。

级别		基本定义	薪酬范围
T1	1.1	应届生	12w+
	1.2	本科应届生
	1.3	硕士应届生
T2	2.1	博士应届生	14w
	2.2	工程师	21w
	2.3	工程师	28w
T3	3.1	资深工程师	32w
	3.2	技术专家	50w-70w
	3.3	总监	60w-80w
T4	专家工程师	总监以上	>100w

每年两次考核，实行末尾淘汰

腾讯一般一年两次考核，实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组或者被开除。

晋升

升级跟考核挂钩，要升职级，员工最近两次的考核必须至少有一次A类考核结果。升 T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问时能无漏洞应答——网上传闻通过率只有30%的。

腾讯比较人性化的一点在于认可“老黄牛”：如果普通员工技术真的不错，照样能够升级，与管理能力不挂钩。当级别高到 T3.3时，公司才会要求团队领导能力。

总体而言，国内 IT 公司的职位对应：百度T5=阿里P6=腾讯T2.3。介绍完国内的 IT 巨头，现在来对比下美国 IT 公司的薪资职级。

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Google

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Google 的招聘标准非常高，能拿到 Google 家 T3 的人基本可以拿到 Facebook E4，Amazon L4。Google 的薪资十分可观，毕竟招聘的都是非常优秀的顶尖人才嘛。

值得一提的是，Google 讲究 Diversity，所以如果你的硬件条件不够，但是满足 Diversity 的招聘要求，入职的几率会大大上升。

企业文化——员工多样化

去年6月，Google 首次发布关于公司雇员的 Diversity 报告，其中全球范围内女性员工占比30.9%。而在美国工作的员工中，黑人占比2.5%，拉丁裔占比3.6%，印第安裔占比0.3%，而其他种族员工占比4.2%。

（图片数据来源：网络）

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Facebook

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Facebook 与 Google 级别基本一致，签字费给的比 Google 豪气，整个 package 算下来，到手收入略微高于 Google 同等级。

虽然 Facebook 的薪酬福利计算下来略高于 Google，但是还是有很多人喜欢 Google 的企业文化和薪资之外的隐形福利。

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Amazon

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亚马逊的薪资水平相比于 Google、Facebook 都要低，但是在福利这块，比如公司股票、健康保险和退休金储备等也不逊色，而且去 Amazon 能够学习到很多东西。

西雅图总部每周都有技术分享，内容涉及新开发的工具、重大事故剖析、分布式系统等，有的时候还会邀请外部的技术专家来演讲。总体来说，在 Amazon，只要有心，就能够学习到很多干货。

美国 IT 公司薪资职级

可以看出，Google T3=Facebook E3/4=Amazon L5，Base 150K、RSU 300K 以及 Sign on Bonus 50K，税收在40%左右。

中美 IT 科技公司薪资职级对比

美国 IT 公司薪资较高，但税收高达40%

总体而言，美国 top 20 学校硕士毕业的应届生能够拿到 Google/Facebook/Amazon 税后65w-80w的薪资。其中，Amazon 给的薪资最低，税后为65w人民币，Facebook 给的薪资最高，税后为90w人民币。

相比于国内科技公司，FLAG 公司税后收入是其2-3倍（同等学历、职级下 BAT 公司税后收入），但是美国的税收也十分高昂，以加州为例，401k、社保、个人所得税加起来占薪资的40%，最终到手薪资只有税前的60%。

60%的薪资也是不错的收入了，然而 IT 大厂的 offer 不容易拿：美国跟国内面试的思路完全不一样，算法能力是他们 IT 科技司的主要考察能力之一，甚至可以毫不夸张地说，得算法者得天下！

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