那些A股的90后董事长们

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那些A股的90后董事长们

2019 年 11 月 28 日 商业人物

作者：刘倩

来源：商业人物（ID：biz-leaders）

2019年接近尾声，第一批“90后”即将踏入“而立之年”，A股市场也迎来了第15位“90后”董事长，他们大多是“子承父业”，或临危受命，或被安排接班，他们学历亮眼，履新后业绩却不尽如人意。

最年轻的董事长

11月14日，年仅26岁的仲鸿天携聚杰微纤过会成功，因在带领企业IPO并成功过会之前就已经是公司董事长，仲鸿天创下了“A股IPO时最年轻董事长”的记录。

招股书显示，江苏聚杰微纤科技集团股份有限公司，由仲鸿天之父仲柏俭于2000年发起设立，是一家超细复合纤维面料及制成品生产商，合作伙伴包括迪卡侬、ZARA、C&A、H&M、IKEA等国际知名品牌。

现任“掌门”仲鸿天出生于1993年，2016年父亲因病去世，仲鸿天接班。2017年4月，聚杰微纤整体改制为股份有限公司，仲鸿天出任董事长一职，时年24岁。

A股最年轻的董事长却另有其人，顺灏股份的董事长王钲霖出生于1995年，现年24岁，是沪深两市3000余家上市公司中最年轻的董事长，也是唯一一位“95后”。

上海顺灏新材料科技股份有限公司成立于2004年，属港商独资制造型企业，主营业务为研发、制造、销售环保包装材料，2011年在深交所上市，现涉足电子烟、云印刷、垂直电商等领域。

王钲霖也是唯一一位户籍在中国香港的90后A股董事长，他于2018年7月上任，目前未持有公司股份。

15名90后A股董事长中，除一人学历不明外，最低为本科学历，拥有硕士学历的有5人，有海外求学经历的至少9人。

“二代接班人”普遍拥有较高的文化水平，远远高出他们的父辈。

信息综合自同花顺iFinD、挖贝网等／“商业人物”制图

临危受命or铺路接班，家族企业怎样传承？

“二代接班人”见证了父母创业的过程，在财富和名望的积累上，在资本、人脉及管理经验的汲取上，他们都是站在父辈的肩膀上。

胡润百富董事长兼首席调研员胡润表示：“中国未来30年将有60万亿财富由第一代创始人传给第二代。” ①以民营经济最活跃的几个省份之一的江苏省为例，《江苏省上市公司婚姻/继承大数据报告》显示，江苏省有近四成的上市公司为“家族企业”，六成以上的民营上市公司存在“二代接班”问题。

这15位90后董事长基本上都是“二代接班”，身份不外乎几种：前任董事长子女、公司实控人子女、前任董事长+公司实控人子女，接班方式也有临危受命和铺路接班之分。

仲鸿天的接班就属于临危受命。仲柏俭生前与女儿仲湘聚合计持有聚杰微纤91.67%的股权，仲柏俭去世后，其直接持有的聚杰微纤15.578%的股权及聚杰投资85%的股权半数归配偶陆玉珍所有，另外半数为遗产。

证监会对仲柏俭的离世表示关注，要求聚杰微纤说明创始人、实控人去世对聚杰微纤生产经营等方面的影响。

聚杰微纤在招股书中回应，仲柏俭之妻陆玉珍同为公司创始人，在纺织行业深耕多年，“在公司的起步、发展阶段起到重要作用”；仲柏俭之女仲湘聚生于1978年，2003年加入公司，2013年成为董事，是“公司业绩持续、稳定增长的重要动力之一”。

在遗产继承上，陆玉珍和仲湘聚自愿签字放弃，仲鸿天作为幼子继承了仲柏俭的股权，成为董事长。目前，仲鸿天、陆玉珍、仲湘聚三人合计控制了聚杰微纤86.02%的股份，为共同实际控制人。

同样因父辈离世临危受命的还有聚飞光电的邢美正和大禹节水的王浩宇。

聚飞光电是国内背光LED的龙头企业，成立于2005年，上市于2012年。2018年5月25日，董事长邢其彬病逝，其妻李晓丹和其子邢美正继承了邢其彬持有的2.865亿股，占公司总股本的11.46%，并签署了《一致行动协议》，成为聚飞光电的共同实际控制人。

作为“少东家”的邢美正接任董事长时只有24岁，此前他并没有在聚飞光电工作过。2017年7月从英国巴斯大学电子电气工程专业硕士毕业后，邢美正在一家名叫顺络电子股份有限公司的中小板上市企业中担任FAE工程师。

而大禹节水的王浩宇在接班时还是学生，正在美国读硕士。他也是这15家拥有90后董事长的企业中唯一的真正意义上的实际控制人。截至2018年底，王浩宇持有大禹节水1.86亿股，占公司总股本的23.3%，是公司第一大股东，其母仇玲持有公司22.74%的股份。

其余绝大多数90后董事长属于父辈铺路顺理成章地接班，而他们的父辈退位不放权，隐居幕后仍把持着公司的发展方向。今年三月辞任的超华科技董事长梁健锋曾表示，他的辞任理由之一就是“培养下一代管理团队的需要” ②，其子梁宏继任新董事长，而梁健锋出任名誉董事长，“将继续为公司发展提供指导和帮助，保障公司持续、健康地发展” ③。

年轻董事长们首秀成绩单不理想

这15名90后董事长的上任时期集中在2018-2019年间，也就是说，这些家族式民营企业的“创一代”们多选择在经济形势并不十分有利的环境下让“二代接班”。

仲鸿天曾说，“我们年轻，有朝气和活力，就更需要注意新事物的发展，更需要注意高科技带来的新力量，所以在企业发展中，我非常注重创新与科技的运用” ④。

他也确实是这么做的，接手聚杰微纤后，他于2017年4月进行股份制变更；5月增资扩股，引入多个投资方，注册资本增加460万元，达到7460万元；接着紧锣密鼓谋划上市。

从经营业绩上看，聚杰微纤2015-2017年营业收入分别为4.16亿元、4.22亿元、4.33亿元，在2016年仲鸿天接手后稳中有升，三年净利润分别为6651.96万元、7703.31万元、7059.48万元，2018年上半年实现营业收入2.69亿元，净利润3310万元。

2018年有6名90后董事长上任，他们所在的公司当年出现利润下滑的有3家，分别是*ST天圣、申科股份和顺灏股份，利润分别较上年下滑55%、25%、1.76%。利润增长的3家是大禹节水、聚飞光电和长春经开，增长幅度分别是5%、167%和982%。

今年上半年走马上任的有4人，分别是花王股份的肖姣君，她也是这15名董事长中仅有的三位女性之一，还有超华科技的梁宏、*ST节能的吴浪、赛托生物的米奇。这四家公司2019年前三季度的利润下滑幅度均高达两位数，其中超华科技下滑幅度最大，达到37%。

看来90后董事长接班只是第一步，经营好公司任重而道远。

注释：

① 中信银行与胡润研究院联合发布的《进取·使命·思变2019解码中国“新生力”白皮书》。

②③《超华科技：第五届董事会第十八次会议决议公告》。

④《聚杰微纤仲鸿天：追梦之路奋力前行》，吴江新闻网。