@程序员，如何“终身成长”与跨界？

文 / Ant

 

说《终身成长》是一碗“鸡汤”并不为过，截止到我看过的前半部分，围绕在一个主题展开——人的潜力是不可知的。换句话说，任何人都有可能成为自己想成为的人。书中列举了大量明星企业与管理者的真实案例，也引用了许多对比实验结果。一些对比结果令我震惊，一组人展现出更强的创造力，不断接近目标；而另一组人停滞不前，怨声载道。当然这两组人是随机分组产生的。造成这种鲜明差异的只需要一句话。在这个实验中，第一组同学获得的评论是“你们看上去很努力，取得了不错的成果”，而第二组同学获得的评论是“你们简直就是天才，结果太完美了。”

 

作者认为，以上两组同学由于外界的评论，进入到两种思维状态：成长型思维和固定型思维。进一步解释，成长型思维的人相信人的潜力是未知的，可以通过后天的努力不断提升。后者则认为人的能力来自天赋，后天的努力无足轻重。

 

那么，为什么区区一句话评论，就让同一类人触发了两种截然不同的思维模式呢？想象一下，当一个人被认为是天才则意味着什么？永远正确，不会犯错，永远打胜仗，运气一直陪伴着他等等。一旦人真的相信这一切，关注的不再是如何把事情做好，如何激发自己和团队的创造力，如何改善自己的短板，而是聚焦在维护自己天才的地位。他会打压挑战自己的创新与计划，坚守着自己固有的经验。

 

与此相反，当一个人被告知因努力而取得成果，他会很自然的采取进一步行动，总结得失，探索更多可能性，并求知求贤，弥补自己的短板。此时，他处于快速的学习状态中。并通过调动团队，形成一股巨大的力量。于是，“成长+团队”战胜故步自封的“天才”就不难理解了。

 

无论你是团队中多么不起眼的一名工程师，还是团队/项目负责人，让自己和团队处在成长型思维中会带来长久的回报。

 

大约十年前，我在一家IT媒体任新闻主编，过往的经验让我陷入了自我欣赏的固定思维中，我无法接受领导的批评，团队的质疑，脾气暴躁，满腹牢骚，直至裹足不前，自我否定，最终被“优化”出局。

 

目前，我正在带领团队打造专业的多媒体技术社区LiveVideoStack，组织了若干次LiveVideoStackCon音视频技术大会。4月19-20日，第三届LiveVideoStackCon将首次来到上海。至于我从成长型思维中获得了什么，我可能可以和你聊上一天。

 

图：扫码了解LiveVideoStack2019上海最新日程。你也可以关注“LiveVideoStack”微信公众号，回复“4.19”，“4.20上午”和“4.20下午”下载大会最新日程。

 

回到我们的的主题，无论你是运维、前端、测试或其他什么岗位，保持成长型思维都十分关键。通过业余时间钻研新技术，在适当的时机应用在工作中，或提升开发效率或改进性能，这是很多不甘平庸的工程师的日常。

 

AI已经颠覆了呼叫中心、内容审查等岗位，未来将渗透在生活的方方面对，工程师当然是最先拿起AI武器的一波人。多媒体技术可能是AI重度应用的场景之一，从图像识别、网络调优、语音合成到内容感知编码等。了解AI如何帮助这些场景改善性能，能帮你更更和深入的理解AI与多媒体应用。下面推荐了一些AI相关的议题，也许能对你有所启发：

 

• 大象声科 高级音频算法工程师 闫永杰 《深度学习在单通道语音分离中的应用》

• 腾讯 音视频实验室视频编解码技术负责人 王诗涛 《图像与屏幕内容编码技术的研究与实现》

• 淘宝 高级算法专家 李晓波（篱悠） 《手淘视频业务在客户端上实时视觉算法领域的探索－PixelAI》

• 上海交通大学 教授 翟广涛 《多媒体技术助力孤独症辅助诊断和治疗》

• 宇视科技研究院 院长 周迪 《智能物联成就智慧城市》

• 中兴微电子 技术总监/人工智能首席科学家 徐科 《应用于图像视频处理的人工智能及硬件趋势》

• 同济大学 副教授 张林 《病态曝光图像的复原》

• 日本法政大学 理工学院副教授 周金佳 《应用于监控系统中的高清晰度低功耗视频采集及编码系统》

• 百度云媒体云 系统架构师 沈慧锋 《基于深度学习的内容自适应编码方法》

• Cascade Range Networks, Inc. CTO/联合创始人 范醒哲 《TCP的问题与解决方案》

• 喜马拉雅FM 音视频高级工程师 马力 《基于Tacotron模型的端到端语音合成开源实践》

• 微帧科技 联合创始人/首席科学家 Zoe Liu 《AI+编码在AOM/AV1视频标准中的探讨与实践》

• 校宝在线 CTO 孙琳 《教育当中的自然语言处理》

• 学霸君 高级技术总监 袁荣喜 《BBR在实时视频传输中的拥塞控制实践》

 

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