作为传统黄金求职季,每年的金九银十承载了众多求职者的期望。
2021年前三季度已经结束,为探究市场流动情况,中国权威的人力资源服务商前程无忧近日抽样调研并发布了《2021职场人跳槽报告(前三季度)》(以下简称《报告》)。
《报告》显示,约三成(32.8%)的受访者表示在2021年的前三季度内有过至少一次的跳槽。
在跳槽行为方面,调查显示,48.2%的受访者选择裸辞,51.8%的受访者选择骑驴找马。相较2020年同期,裸辞者比例下降10.2%。
△数据来源:前程无忧
后疫情时代,即使是工作年限在1-3年的职场菜鸟也变得不愿意选择风险较高的裸辞,转而选择了更为稳妥的跳槽方式。
多数工作年限在1-3年的跳槽者在受访中表示,即使频繁跳槽可能会在求职过程中被质疑职业稳定性,但他们普遍认为在职业初期找到合适的定位显然更为重要。
《报告》显示,78.9%的受访者最近一份工作的在职时间不足3年,其中在职时间1年以内的占到3成。
调查同时显示,八成受访者最近一次跳槽找工作所花费的时间在2个月以内。
其中,半个月以内的占35.5%、半个月-1个月(含半个月)占28.0%、1个月-2个月(含1个月)的占15.7%,仅有不足一成的花费时间在6个月及以上。
△数据来源:前程无忧
有趣的是,当被问及“认为职业生涯中35岁之前(含35岁)尝试多少份工作是较为合理的”时,超过半数受访者选择了3-4份。
如果以22岁大学毕业参加工作为界限计算,这意味着平均一份工作需在职至少3年。但对比选择该选项的受访者的上一份工作的在职时间,可以发现,近8成人并没有达到这一在职时长。
显然,现实和理想仍有不少差距。
在这场激烈的竞争中,千军万马挤独木桥,能拿到offer的,最终也只是部分人。
求职热季现已过半,颗粒无收的求职者,后续也会更加被动:
应届生:
如果不能在秋招拿到offer,将面临毕业即失业的窘境。
离开校园,步入社会。只能参加社招,还没有工作经验,竞争力可想而知。
职场人:
金九银十,各大企业根据年度规划,集中释放招聘需求,动辄上千的HC给了求职者更多的选择。趁岗位需求多,尽量抓紧完成跳槽转行。
招聘高峰过后,大部分企业的需求都会被填满。如果没有趁金九银十转行成功,未来几个月只怕会更难。
高薪有前景的产品经理岗位也吸引了大批转行人的目光。很多同学自认为准备很充分,刷网站,看面经,自学准备作品集,但到头来仍然是频频碰壁。
“虽说转行找工作堪比0经验,但都说金九银十是求职黄金时期,如今黄金期已过,我依然没有找到工作,现在真的不知道自己该何去何从...”
以上是我们收到的同学留言,想必也是绝大多数处在求职困惑万千人中的缩影。
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迷茫伴随着焦虑,很多人选择退而求其次:先找个其他工作稳定下来,再找机会慢慢自学入行。
但这种曲线救国真的好吗?
短期来看,确实缓解了没有工作的危机感。但长期而言,对个人职业发展并没有太大的好处:
机会成本浪费:
一方面,如果不是自己想要的工作内容,缺乏深入学习和思考的动力,造成机会成本的浪费;
缺乏职业规划:
另一方面,曲线救国时间成本高昂,下次求职时,还会给面试官留下缺乏职业规划的印象。
那,已经错过金九银十,如何才能快速直线入行?
首先要明确的是,转行从来不是一件容易的事情。很多人入行的障碍从来都不在于他们的意愿够不够大,能力够不够强,而是在于他们自己的目标性是否明确。
想入行产品经理,说是有做自学准备,刷面经,看干货,但是你是否仔细思考过这些问题:
你想做哪个行业?
教育、金融、视频、电商?
你想做具体哪个岗位?
B端还是C端?中台还是后台?
产品经理职能是什么?
这个岗位的要解决什么问题?
岗位能力要求又是什么?
你是否达标或者具备?
当一个人能够把如何入行的问题进行切割,细分到具体行业,具体岗位,具体技能等这样的颗粒度,再去针对性的补足自己尚未具备的能力,转行拿offer也会变得更加容易。
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