但在投资界,却有一位以“任性”闻名的投资人,据说他从来不看数据和报表,常常“拍脑袋决策”,而且还能投出不少优质项目,这位投资人就是真格基金的创始人徐小平。
徐小平堪称是创投圈最著名的“网红”,他多次荣获“最受尊敬天使投资人”“年度天使投资人”等称号。在创办真格基金前,徐小平还是新东方的联合创始人,与俞敏洪、王强并称为“三驾马车”,带领新东方走向辉煌。
做投资人以后,徐小平先后投资了世纪佳缘、兰亭集势、聚美优品等上百家知名的互联网公司,并取得了丰厚的回报:
徐小平为兰亭集势投资了10万美元,公司上市后获得了4000万美金的回报;为聚美优品投资了38万美元,公司上市后又收获了3亿美元。这些代表案例也奠定了徐小平在创投圈的地位。
徐小平的投资逻辑与众不同,他投项目经常“速战速决”,在与创业者聊了十几分钟就当场决定投资。
2009年,聚美优品创始人陈欧毕业回国后找到徐小平,希望为他新做的项目融资,在十几分钟对话过后,徐小平便决定给陈欧投资,要知道此时徐小平甚至都没有听懂陈欧的项目;而兰亭集势的创始人郭去疾与徐小平见面总共不超过5次,就拿到了徐小平投的10万美元资金。
徐小平的这种投资风格是“反常识”的,因为对于投资这种高风险的事来说,谨慎、理性无疑是最佳的选择,可徐小平却偏偏反其道而行,他的决策迅速而果断,甚至有时显得很草率。
当然能迅速做出投资决策,这背后也藏着徐小平独特的投资逻辑。
徐小平曾说:“对人的理解力是我的核心竞争力”,他认为早期创业要经过无数试错和调整,只要创始人强大、团队战斗力强,就能走过暴风骤雨,抵达胜利的彼岸,因此只要选对人,后面的商业模式、团队、营销都不是问题,好的投资就是投人、投人、投人!而不是投事、投模式、投方向。
那么徐小平最欣赏创业者个人的哪些特质呢?
徐小平认为投资项目首先要看创业者是否具备三种核心能力——学习能力、工作能力以及吸引人的能力。
学习能力决定了创业者能否持续精进和成长,在未来是否有持久的战斗力;工作能力决定了创业者在面对具体问题时能否快速解决,这两种能力对于创业公司特别重要。
此外,徐小平更为看重创业者“吸引人的能力”。徐小平曾说,当一个人带着商业计划书来找我,我觉得这个人吸引了我、征服了我,我就投他。与雷军“只投熟人”的策略不同,徐小平不论是否为熟人,只要“你的微笑能打动我,你的项目能说服我,我就投。”
同时徐小平还有“四不投”:不投单打独斗的人;不投没有胸怀的人;不投没有资源的人;不投没有魅力的人。
由于在新东方经历过合伙人之间的分歧,徐小平对创业公司的团队非常重视,他认为在创业的过程中公司要找到顶级人才,并建立“士为知己者死”的团队。
徐小平还格外注重团队成员之间的组合,要追溯团队的“渊源历史”、有没有密切的合作经历、团队成员之间是否能力互补。
此外对于投后管理,徐小平也更愿意做个“甩手掌柜”,给创业者充分的发挥空间,而不会过多干涉,但如果创业者真的遇到困难,徐小平也会全力相助,用他自己的话来说,就是真格基金“救急不救穷”。
这就是徐小平,如今虽已年过六旬,却还能像年轻人一般指点江山、激扬文字,并总是以他那充满激情的表达方式鼓励创业者成长,让人如沐春风,然后像打了鸡血般继续前行。
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