没有职业规划,每年涨1k的工资,跑不过房价!

2022 年 3 月 20 日 人人都是产品经理

周末跟一个朋友聊天,谈到了房子、小孩上学、工作,聊了许久。

朋友说:“10多年前刚来深圳那会,房价才几千,那个时候眼界窄啊,没考虑过买房,谁知道现在竟然涨到10多万了。要是早做计划,我们现在已经在深圳有房了,不是可能,是一定!”

“工作也是,早些年的工作完全可以用一盘散沙来形容,淘宝客服、销售,甚至是前台都做过,也是这几年才做了现在的运营。走了许多弯路,浪费了很多时间,要是早做好职业规划,我现在的职位和工资肯定不止现在的水平。

职业规划一直是一个老生常谈的话题,但问题是,并没有许多职场人能真正重视,并且做好过自己的职业规划。以至于到了35岁以后,才追悔莫及,但为时已晚。

今天想跟大家聊一聊运营人的职业规划。

我们都知道互联网运营通常有活动运营、用户运营、内容运营、数据运营、产品运营等类别。但无论你做哪一种运营,都应该有一个职业发展方向和职业目标。有了目标,你才不容易迷茫。

01
运营人的三个职业发展方向

1、往专家方向发展

走这条发展路径,你需要从运营专员开始,一步一步稳扎稳打提升能力。
  • 初级(0-2年)可以执行领导交付的运营任务,需要培训和实操来提升经验。

  • 中级(3-4年已掌握部分专业技能,对行业、用户、业务有基本了解,可以独立执行较为复杂的运营任务。

  • 高级(5-7年)某方面专业技能突出,对行业、用户、业务理解逐步深入,可以独自完成复杂运营工作的落地。

  • 资深(8-10年独当一面,既可以带队打仗,也可以单兵作战,具备从0到1的能力,数据驱动,具备强大的自驱力和领导能力。

  • 专家(10年以上):某一运营领域的专家,有丰富的经验,可以指导资深运营开展工作。

2、往管理方向发展

一般情况下,从高级运营开始,就会肩负管理职责,一般的对应关系是:

  • 高级运营——运营主管。带2、3个人,能力强的可以带一个小Team。

  • 资深运营——运营经理/高级经理。带5、6个人,能力强的带10多个人也没什么压力,但通常带一条线

  • 专家运营——高级经理/副总监/总监。需要可以做到多线管理。

3、自立门户,自己创业

当你成为了运营大咖,如果还想要继续晋升,可以发展为公司合伙人或自主创业,创业虽是风险比较高的一种选择,但也是让你赚钱最多的一种方式。

正在看文章的你,现在做运营几年了?还是准备做运营呢?想清楚职业目标了吗?我们又该怎么去实现?

02
运营人怎么实现职业目标?

1、培养核心竞争力

运营的门槛低没错,但一入运营深似海,持续深耕你就会发现运营其实要求的能力是很多样的,对处于不同阶段的运营要求也不同。你能上升到哪一个台阶,就取决于你是否在每个阶段有超出其他人的核心竞争力,让你在职场中成为不可替代的那一个。想方设法培养核心竞争力就很重要。

2、 能力储备要趁早 

在职场上向上发展,一定是一个长期且逐步的过程。

工作经验的积累、能力上的提升都不是一朝一夕的事情,只有平时日积月累,升职机会来临时,你才可以抓住。

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