权威报告 | 喜大普奔！工资开始回涨了？！

2018 年 9 月 8 日 商业周刊中文版

#解读第一手数据，洞察全球市场风向#

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在中断了10多年后，美国劳工部于2018年再度发布了备受经济学家和记者密切关注的临时工作人员调查报告。这将是自优步技术公司(Uber Technologies Inc.)和Lyft Inc.等新经济公司脱颖而出以来，美国的非传统就业情况首次在数据中得到体现。

令众多观察人士吃惊的是，临时工作人员的数量实际上有所减少。

进一步考察这些数据可以清楚地看出，这项调查并不能有效反映当今的零工就业情况：比方说，它关注的是主要工作，对兼职工作未加重视。一项新的研究表明，对零工就业情况加以量化的挑战可能更为严峻——这是本周经济研究综述介绍的第一项内容。

在美国8月非农就业报告于9月7日公布前，我们还归纳总结了对可能抑制工资增长的若干因素的研究，以及对发达国家劳动收入份额下降趋势的研究。最后，我们会介绍英国央行博客上一篇讨论在气候变化造成影响的当下央行可能扮演何种角色的文章。欢迎每周阅读本专栏，了解世界各地的最新经济研究动态。

Part 1：乐观迹象

即便美国的失业率已降至历史低点，工资水平依然迟迟没有加速增长。但当研究人员对作为研究对象的劳动力构成进行调整后，情况就大不相同了。

根据旧金山联邦储备银行(Fed of San Francisco)的研究，对劳动力构成进行调整后，第二季度的工资涨幅将达到3.5%，远高于数据显示的2%增幅。其背后的逻辑是，高收入的婴儿潮一代正逐渐淡出就业市场，就业主力正转移到工资相对较低的千禧一代。与此同时，人们开始找到工作，结束失业状态，但他们的工资收入普遍较低。下图显示了向充分就业转变（或从充分就业转向其他就业状态），会在多大程度上压低工资。

结构性效应：进入或退出全职就业状态对工资涨幅中位数的拖累。资料来源：旧金山联邦储备银行、论文作者

论文作者玛丽•戴利(Mary Daly)和约瑟夫•佩特基(Joseph Pedtke)写道：“关键是要根据构成的变化进行调整，特别是考虑到疲弱的工资增长是否预示着就业市场疲软。”

——《工资增长回顾》 (Revisiting Wage Growth)，8月16日发表于旧金山联邦储备银行网站

延伸阅读A：当今美国哪些工作收入最高？

求职网站Glassdoor最新发布的年度报告显示，科技业的工资收入连续第四年排名全美第一。

8月15日发布的这一报告显示，2018年全美收入最高的25个工作岗位中有13个属于科技业，高于2017年的11个。在科技业内部，企业建模架构师、软件开发经理、软件工程经理和软件架构师的收入最高，最低基本收入平均都远高于10万美元。

该报告是搜集了数以百万计的雇员工资数据，对过去一年收到至少100份工资报告的职位进行了查证，并使用算法对年基本工资的中值进行了估算。首席一级的公司高管的情况不在报告统计之内。

......

Part 2：“零工”真零啊

延伸阅读B：全职工作不再是人们就业的唯一选择，自由职业才是大势所趋

Part 3：劳动收入份额

延伸阅读C：想找高薪又稳定的工作？还是选择制造业吧

Part 4：气候变化的对策

延伸阅读D：全球热浪可能会掏空你的钱包

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