你为什么不跳槽？｜我爱问榜妹

提问者：匿名新媒体人

问题：榜妹你好，进入新媒体之后发现这个行业跳槽频率蛮高的，身边人也经常换工作。很多跳槽都带来了可观的工资涨幅，但我又觉得踏踏实实在一个公司可能更有利于个人成长。

我想知道那些能在一个公司待很长时间（两年以上吧）的同行，他们为什么那么有定力，你能帮我问问大佬吗？笔芯

答主：王越，袁庆杰，刘小丫，杜鹏飞，王浩，兔老师，许月…（排名不分先后）。

这是 我爱问榜妹 的第 47 个提问

@ 王越，在职2年多

郑州青空文化传播有限公司，新鲜日本新媒体编辑

我是2015年10月入职，至今28个月。

（职位是什么，期间有升职吗？）我是革命一块砖，哪里需要往哪搬。应该算有升职吧，哈哈。工作主要以公号编辑运营为主，穿插其他日语范围内的工作。

待这么久的原因嘛~因为我是日语专业毕业生，能毕业就找到本专业工作，不觉得很棒吗？

另外核心原因就是公司文化氛围超好的哦！几乎没有上下级的feel，工作上是好伙伴，工作下是好兄dei，好姐妹。哈哈哈。“示以美好，授予希望”，我们公司的文化理念之一，大家都是本着同一个目标去做的， 做这行也都是兴趣使然，在这么嗨皮的环境做着自己喜欢的事情，很爽的啊。

@匿名新媒体人，在职3年多

从2014年到现在，入职三年多了。从普通员工到现在成为部门主管，原来自己写，现在主要是带团队。

没跳槽的原因，其实被挖过很多次，有段时间每个月都会被外面的创业公司挖一次。但留下来的原因，有点俗气：老板好，知遇之恩吧。

@袁庆杰，将近2年

新华中医院新媒体副主任

2016年6月29号加入的新华中医院，至今1年9个月左右，有升职，职业变动，由以前放射科医生转医院自媒体运营。

待那么久的原因：领导的器重，未来的发展会比较好，学医感觉有点入错行，最初还是喜欢互联网的知识，现在院长让负责这一块，算是自己喜欢的事业吧，员工相互团结，工作氛围好。

@刘小丫，就职近3年半

深圳市万合传播文化有限公司，商业财富编辑部执行总编兼分公司COO

我是2014年10月8日入职的，距今快3年半。期间升职2次吧，职责加重：从普通编辑变成主管、分公司负责人。

之所以待这么久，首先是喜欢和内容、传播相关的工作，边做边吸收很多新知识；其次是我在公司初创阶段加入，创始合伙人对自己的影响很深，让我在个人认知和做事习惯方面获益良多，会想跟着团队一起把公司做好。

以前自己做事情比较没毅力，看事物也很狭隘，但进入公司后，发现创始合伙人可以就一个话题讨论得很深入很长远，被震撼到了，感到自己很无知。而且从创业到现在将近4年，我领导一点也没松懈，有很好的做事习惯和方法，并愿意提点我。他们早期是在居民房创业的，我是第一个外招的员工，从小居民房搬到大居民房，很快又从大居民房搬到200多平的办公室，再到现在差不多把一层楼的办公室都租了下来，团队也从6个人到现在的80多人，自己会有一种归属感和成就感，觉得亲自见证一个企业在成长，也能明显感受到自己在跟着成长。

最后是如果我想继续从事新媒体，在目前这个城市的同行中比较，现在这家公司仍属第一选择。

@匿名，就职近5年

加入是 2013 年 7 月，开始给这家公司写文章是 2012 年 12 月，算起来全职快五年。

升职还挺多，从编辑到高级编辑，到副主编，再到现在的运营主编。职责主要是还是做内容，后面的各种乱七八糟的事情就更多的，运营渠道商务人力都要我来协作。

核心原因就是感恩同事和老板吧。

其实大学我在专业内是个学渣，稍微特长一点儿的就是码字和扯淡，不过由于大学氛围原因，码字扯淡的能力没什么卵用。所以实习的时候还挺对路的，算是特长有所施展，这是开始。

然后后面来到广州总部，当时的同事都很好，团队氛围友善包容直率，我又是特别直的人，大家一起还挺愉快。再就是老板对我特别好，给到特别多的信任，升职加薪都是老板自己提的，这两年的幅度也很大。

中间当然有很多其他的选择，猎头和一些 HR 也给了不少友媒啊，独角兽啊，BAT 的机会，一个是我本身比较懒，诱惑不大的就拒掉了。一个是自己对于团队的责任感，到后来做了中层之后吧，觉得下面有一帮不错的小朋友走掉也不太好。还有就是感谢老板的知遇之恩，最后就是比较喜欢广州，对北京深圳无感。

一个创业公司发展也是挺曲折的，中间弯路和不愉快也挺多。不过我还是有那么一点儿创业精神就是想伴随着一家公司从小到大，从混乱到规范，现在的公司就已经呈现出比之前更好更进取更团结的向好趋势，我入职和公司商业化几乎是同步的，某种程度上说，公司的成长，就是我的成长。

总结起来，原因挺复合的：在这里找到了自我价值，感恩同事和老板，对团队的责任感，懒，城市归属感，以及一点点的创业精神。

@杜鹏飞，就职2年多

投实-ceo助理

2015年10月加入的，至今2年零6个月，升职不存在，因为从开始直接汇报的就是创始人，职责技术、产品、运营啥都弄，根据公司发展随时调整。

能待这么长时间的原因大概是：木有天花板，我说咋干老板觉得有道理就支持我咋干，不支持的话我就黑她，其实还是有感情了吧，我是巨蟹座你懂的。现在主要负责运营和品牌，和把老板的各种脑洞落地。

@王浩，就职4年

友融传媒编辑主管

2014年4月初 至今应该有48个月吧，期间升职了一次，工作以管理为主，但是仍然坚持每周写公众号。

原因是兴趣第一，喜欢新媒体，交朋友。公司从团队气氛还不错。

@兔老师，就职4年半

网易

在这家公司就职的时间是2013年8月-2018年2月，一共待了四年半。期间升职三次，工作职责一直在变。

能够待这么长时间，主要是整个工作环境非常简单，同事间相处融洽，并且完全没有勾心斗角，整个人基本是无压力。

现在刚刚离开，算是自己创业做原创视频了，如果没有想做自己的事业，我想我还会在开开心心待下去。

@许月，就职2年多

南京每天文化传媒有限公司，地方号事业部主编

我是在2016年年初加入现在公司的，目前入职有两年加三个月了。期间有升职。工作由一开始只是负责一个小号的运营，到现在负责整个团队的管理。

待这么久主要是初心和责任感吧。在公司规模还不是很大的时候就加入到这个创业团队，感觉自己和团队做的每一件事会对公司产生直接或者间接的影响，更能感受到公司所有成就给我带来的自豪感，并与团队的所有人一起去分享阶段性成功所带来的回报和荣耀。

这种激情一直推动着自己充满能量地去工作、带团队。同时让自己去接受、体会公司文化慢慢成型的过程。也很感激自己在这个工作岗位上所获得的日益成熟的工作习惯和人格塑造，得到了很大的成长。

所以一直带着这种紧密的联动感和责任心做到了现在，也有强烈的意愿去发挥更多的光和热。

@郭雅君，就职3年多

厦门十点文化传播有限公司 主编

2015年2月加入十点读书的，至今有三年多一点的时间。我是公司的第一位员工，最开始是在林少玲姐家里办公的，中午还是老板娘的妈妈做饭给我们吃的，特别有家的感觉！

一开始只有我一个编辑，当时是负责三个公众号的内容。后来公司扩大，招了越来越多的人，我就升为十点读书公众号的主编。

工作职责一直处于变动中。一开始只是做简单的编辑排版工作，到后面会涉及运营，开始写文章，包括公众号的原创文、品牌广告文案、电商文案，也开创了公司的人物专访栏目，采访了几十个作家名人。

此外，我做过众筹、出版，负责公司的几本合集以及一些课堂导师书籍的出版。

其实基本上就是公司需要我做什么，我都会全力配合。比如公司比较小的时候，没有行政，我也经常会做一些杂事，有一次还被新来的同事误会，以为我是行政。15年的时候十点读书会出了一点小状况，我当时也兼做了一小段时间的社群运营。去年有一小段时间我也尝试过广告业务，还负责过一个电商产品的项目。因为待的时间比较长，做的事情比较多也比较杂哈哈。

待这么久如果只能说一个原因的话，那就是这份工作真的是我喜欢的，是哪怕工资不高我也愿意做下去的，真的是实话。（当然，老板在待遇方面从来没有亏待过我）

一直以来我都有一种赚到了的感觉，所以没想过离开。最开始就是很单纯地觉得，工作可以看好多文章，可以第一时间接触到市面上的新书，这点特别吸引我。后来，也因为这个平台，认识了很多自己从前欣赏的作家名人，甚至和他们合作，每次都开心到不行。

此外，还有一个蛮重要的原因，就是对老板的信任。第一次看到林少，就觉得他和其他老板不同，一脸憨厚纯良，心眼肯定不会坏，跟着他完全不担心哈哈哈。

以上回答仅代表答主个人观点，不代表新榜立场，请谨慎参考。版权归属答主本人。

互动

最近又到跳槽季，说来也感慨，新媒体行业的离职率仿佛普遍都很高，不少新媒体公司永远在招人，同时永远有人离职。关于新媒体行业招聘难和应聘难的问题，我们此前也做过不少调查讨论。

不过，今天这个话题比较长情，核心不在于求职应聘，而在于留下。

跳槽的各有各的原因，行业不行，公司不行，工资不行，又或者领导傻逼。但长期留下来的原因大体相似：公司有前途，老板有能力，关键是喜欢。

你们在自家新媒体待了多久呢？为什么留下？评论区给你们～

以上内容使用新榜编辑器发布。新榜编辑器，多平台一键分发、海量在线图片搜索、大数据帮你了解“什么值得写”、丰富的样式中心，可能是全中国最好用的编辑器。

00后木汁	长草颜团子	年度flag
张杨刷屏	90后测试题	粤知一二
拜年谈爱	区块链盘点	注册新规
洗稿争议	咪蒙方法论	樊登演讲
傅盛思考	年度报告	徐徐道来