前段时间,听一个跨行跨岗,找运营工作的小姐姐小A吐槽——
“大家都说运营门槛低,谁都能做,但是我为什么连面试电话都接不到呢??”
事实上,运营岗位门槛不高的原因是——运营岗位的需求量大。
岗位机会多,只能说明运营门槛【相对更低】,但是假如你没有实操案例,面对面试官时,你能回答的只是——我沟通能力不错、我综合素质强、我会发公众号、我学习能力强...
而在面试官的眼里,你说的就是:叽哩哗啦叽里呱啦,我会的不多你看着招我吧~
请计算一下面试官当前的心理阴影面积……
作为零经验/转岗的伙伴们,跟你们一起竞争岗位的,可能是已经有一定运营经验和实操经验,也可能是大学时期实习经历丰富、专业有优势的同学…
如果你没有任何的运营类工作经验和作品,凭什么吸引面试官的注意?
在面试过程中,除了自我介绍很重要之外,还有另一个能展示你的能力的重要环节,那就是——你的作品展示。
通过一份作品集,成功拿到offer!
但光说,没有实际例子,你可能会觉得我在糊弄你。
作品集有多重要呢?让我们继续看看,前面说到的那位“双跨”的小A的故事——
小A在今年3月份报名了运营课,学习了系统的运营知识,并参与实战项目,在老师的指导下,输出了作品集。
5月份面试了一家互金行业的用户运营岗位,在面试的过程中,凭借自己的作品,最终通过面试,月薪到手 接近10k 。
而在此之前,因为跨行跨岗,又对运营纯属小白,一直碰壁。
于0经验/转行运营的小伙伴来说,一份优秀的作品集在面试中是绝对的杀手锏!
看到这里,你可能会想,那到底什么样的作品集才算是优秀的作品集呢?什么样的作品集才能帮我们拿到心仪的offer呢?
一份有竞争力的作品集是怎么样的?
什么样的作品集才算有竞争力——
结构框架清晰完整
逻辑清晰
注重数据
使用运营业内常见的方法论
有自己的想法和结论
光这样说,挺抽象的,下面举几个例子来跟大家展示一下——
面试官在筛选简历也好,当场面试也好,对候选人作品的考核时间都是有限的。
所以,有清晰、完整的框架展示出来,就能让面试官更快速地get到你的运营方案撰写能流利,以及你的思维完整性。
从整个目录看下来,这是非常完整的一个方案,层次结构也一目了然。从基本情况出发判断产品生命周期,结合现阶段运营策略,提供数据、活动、用户、内容各个模块的建议,充分说明较强的逻辑能力。
数据分析一直被视为运营人的短板,但作为运营,不会数据分析就不是合格的运营人。
在大数据时代,各种项目都围绕着“数据”、“精细化运营”,数据分析能力已经成为了未来运营人的分水岭!
所以切记,你的作品集里一定不能离开数据分析能力的展示!
例如,在对产品生命周期的分析中,小A同学根据酷传和百度指数的数据,判断小红书的生命周期为成熟期。有理有据,分析客观,结论正确。
而且在数据运营部分,小A也以思维导图的形式,细分出了指标体系,这一点也正好契合了“精细化运营”的策略。
3、体现全流程活动运营能力
在活动运营部分,小A从活动策划到执行,贯穿整个流程,每一个部分又都非常详尽,俨然出自于哪位运营大咖之手。
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作品集背后有怎样的能力要求呢?该如何达到?
想要做好一份作品集可不是那么容易的,我们要知道作品集里面的内容都是实打实的实战项目案例。
在一个完整的项目中,我们要有内容、用户、活动、数据、渠道方面的运营能力,再进一步我们也需要进行规划和管理,以及行业洞察等等。
在此,也给大家正式介绍下《互联网高薪运营培养计划》。
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通过从0到1完成具体的运营工作任务,输出作品、积累项目经验,让知识不再是知识,而变成可以落地实践的方法论。
在完成了实操作业之后,你就会收获到一份完整的作品集——
它可以让你在投递简历的时候附上作品集,提升简历的通过率并获得面试机会;
还可以在面试前使用学习到的实战项目的思路,以面试公司为例输出一份相关方案,体现你的专业度,让你顺利通过面试;
并且在以后的工作中,面对类似的项目也有一定的实战经验,更快更好的完成工作内容,得到重视。
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