趣店裁员升级 罗敏“撒币”难挡风波：员工拉横幅讨薪 今日维权人数增至40

昨日，趣店员工在趣店厦门总部拉横幅维权讨薪。

文| 铅笔道 记者 石榴

铅笔道得知，趣店40名被强制裁退员工代表于今日陆续南下趣店总部讨薪。铅笔道曾于上个月25日发出报道：趣店百人裁员潮：一个月裁三波 大白关店4/5 趣学习实为“数据空城”。文中阐明，上个月，趣店员工在出差途中被强制裁员，招聘时曾许诺的18W无责底薪未兑现。由于赔偿金额不合理，百名员工已申请劳动仲裁。今日最新消息，这些申请仲裁的员工将于未来几日与趣店展开谈判，并拉横幅讨薪。

注：本文内容主要来自铅笔道记者采访和网络公开信息，论据难免偏颇，不存在刻意误导。

据趣店维权员工表示，在此之前，被裁员工维权群体已申请法律援助，有60多名员工写好了维权申请书。期间，他们推出了40名员工代表将于今日自发南下，前往位于厦门的趣店总部维权。昨日，已有6名趣店员工在门口拉横幅讨薪。

面对讨薪的员工，趣店态度强硬。员工王平（化名）表示，昨日维权法务带给他们的消息是：趣店不会答应赔偿条件，不服的人可以去仲裁，仲裁判多少公司将赔多少。

王平认为，公司区别对待员工，存在用工歧视。他的不满源于趣店对12月3日裁掉的200名员工进行了总额为N+6.5的赔偿。据多名趣店员工证实，趣店确实在12月3日裁掉了200人，但是他们却获得了近10万元赔偿，远高于11月份强制被裁人员的N+1赔偿，“这不公平”，王平愤怒表示。

他猜测，两种赔偿方式或许是外有舆论风波，内有欠薪维权下的趣店做出的妥协。前几日，有管培生在一个近400人的趣店员工微信群提出“必争18薪”的诉求。此外，他们还向趣店高级副总裁、原大白汽车负责人许龙发送诉求邮件，面对员工的集体诉求，许龙回复称：在职员工想走的，公司会按照N+1的赔偿外，另补5.5个月的薪酬。

在职员工团结一致在员工群提出诉求。

离职赔偿既定，马上有200名趣店管培生离职，占了公司80%管培生，其中大白汽车员工离职人数为100多名，趣店的校友社交产品“相同”的离职员工有90多名。有趣店员工根据补偿方案粗略算了一笔账，人均获赔9W余元。王平表示，目前趣店仅剩几十名管培生，大白汽车陷入人才紧缺的困境，当前的大白汽车每家门店人均不到1人。

12月4日已有不少新闻爆出趣店裁员，并获赔偿。

据王平透露，在职员工一致提出18薪诉求，除了与之前的裁员风波有关，还与11月的一次劳动合同公司主体变更有关。

此前趣店批量给在职员工发送要求换签合同的邮件，对劳工合同进行公司主体转移，由当前的趣店融资租赁有限公司转至厦门快乐时代科技公司。

11月28日，趣店在职员工收到劳动合同主题转移的邮件，表明其他薪资福利不发生变化

据企查查表示，厦门快乐时代科技公司成立于2018年9月5日，注册资本1000万美元，企业地址位于福建省同安区，所属行业为批发和零售业，实际控制人为QUFENQI(HK)LIMITED（音译趣分期香港有限公司），法定代表人为吕连柱。

此外，公司还要求换签的新合同时间倒退至批量裁员之前，即公司在11月28号发送邮件，让大家签署19号的换签合同。换签的合同上要求员工承认相关在原合同期间的公司薪资、福利和假期等权益全部已经结清。

“实际上，大家都没有结清公司承诺的18万无责底薪和法定年假等福利，新合同中表明变更公司主体后福利待遇不变，但这所谓的福利待遇是否包含18万无责底薪并无明确说明。”王平说。

换签合同第四条，要求员工承认相关在原合同期间的公司薪资、福利和假期等权益全部已经结清。

由于11月份的百名被裁员工申请劳动仲裁，就是因为趣店未承认之前的旧合同的待遇。如今趣店有可能依然用模糊的字眼来诱导员工。王平表示，在职员工害怕这很可能是公司的再一次套路，因此才会有团结一致提出诉求的一出，因而这也直接促成12月份200名员工获得总计N+6.5的赔偿自愿离开。

一边员工拿着合理赔偿离开，另一边却有员工拉横幅讨要合理赔偿，这样两种极端的赔偿方式发生在前后不到20天的时间里。昨日，维权员工尝试和许龙沟通，但是未和公司签署任何同意离职的协议即被公司后续关闭钉钉和企业邮箱，断了所有的沟通渠道，王平表示。

维权员工于12月4日发邮件给许龙试图再次协商。

维权员工已被关闭企业邮箱。

王平向铅笔道表示，目前，维权员工自掏路费前往厦门，希望通过一切有效合法的办法进行沟通。但是令王平等一众南下员工失望的是，公司态度却如此强硬，而且施用拖延战术。

“远途维权，由于住宿成本等原因让我们无法在厦门久候，公司因此拖延时间，叫我们去打仲裁。因为按照流程，仲裁45天后，不管公司是否输赢都可以继续一审及二审。”

看着昨日200名曾经的同事拿到了合理的赔偿，王平和其他60余名维权员工表示了自己的决心，他们会用法律武器坚决维护自己的合法权益，将维权进行到底。

编辑 | 薛婷 校对 | 王子公主

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