思·辨 | 多元化=完美？谷歌却因多元化发展饱受困扰

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 Joe Nocera

彭博专栏作家，《纽约时报》、《时尚先生》、《GQ》撰稿人，曾任《财富》杂志总编

乍一看，谷歌歧视白人男性的说法就是个让人笑掉大牙的笑话。据谷歌最新的多元化报告显示，2016年员工中有69%为男性，56%为白人。工程师岗位中有大约53%是白人男性。公司领导层中75%为男性，68%为白人。与此同时，谷歌雇员仅有2%是黑人，4%为拉丁裔。虽然长久以来，谷歌一直坚称要成为一家更加多元化的企业，但上述数字说明它在这方面并未取得多大成功。

但是在过去几个月，谷歌接连遭到多起诉讼，指控该公司歧视白人男性。而最怪异的是：谷歌有很大可能会输掉其中的一场官司。

事情的起因，或者更准确地说，事件的曝光是2017年8月谷歌的程序员詹姆斯·达莫雷(James Damore)批评谷歌多元化举措短视做法的十页长文。这份备忘录最先张贴在谷歌内部的一个网络中，后来泄密给科技网站Gizmodo。这份备忘录表示，女性员工在谷歌所占的比例不高并非是因为招聘经理对她们歧视，而是因为女性自身对在谷歌从事的工作不感兴趣。在他给女性贴上的种种标签、也是他认为女性不可能愿意从事编程工作的原因中，包括“神经质”、“更高的从众心理”以及“对人的兴趣相比对事更强”等等。

不出所料，达莫雷很快被开除了。他在2018年1月提起诉讼，指控谷歌歧视持保守观点的白人男性。虽然达莫雷的代理律师颇有来头、主张保守路线，但他获胜的希望渺茫。美国国家劳资关系委员会(The National Labor Relations Board)已经驳回了他有关自己被开除是出于报复的说法。此外，如果像达莫雷一样写了这样一篇备忘录还不被公司开除，人们会对这家公司怎么想。他的所作所为的确太不得体了。

尽管如此，他的这份备忘录及其造成的结果还是揭示出谷歌内部的一些问题。谷歌女性员工的工资差异人所共知（这也是该公司2017年受到一项指控的内容），女性员工在管理层中寥寥无几。女性员工也越来越大声地抱怨某些一同工作的软件工程师对待她们的态度，据女性员工称，这些工程师对女性程序员的看法和达莫雷相差无几。目前供职于Medium网站的前谷歌工程师凯特·休斯顿(Cate Huston)写道：“我们就知道和哥们儿们一起共事是什么样，我们就知道哥们儿们对我们绩效考评的评语是什么，我们什么都知道。”

……

新闻背景：谷歌开除公开宣扬性别差异的员工，此举在硅谷引起风暴

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