《多域作战中的人力资源 (HR) 技能开发和培训方法》

在现代战争的复杂情况下，多域作战（MDO）已成为一种常态，需要人力资源（HR）技能开发和跨领域的持续培训。联合 MDO 培训对于确保 “三军 ”的互操作性至关重要。迫切需要在最高级别建立一个由各领域专家组成的伞式组织，并制定联合 MDO 培训条令。在该条令的基础上，需要明确制定跨领域的培训指令，用于联合培训以及各军种的培训，包括作战和战术层面的基层培训。

成功开展联合 MDO 培训的案例研究

各级指挥官应从以往成功的 MDO 联合训练活动的 “案例研究 ”中吸取经验教训，并将其纳入训练指令。对包括美国在内的其他国家过去开展的联合 MDO 演习的研究强调了以下几个方面：

• 各军种之间在所有领域进行实时通信的相关性和要求。

• 加强各军种之间的协调与合作。

• 各军种间的协作和有效协同对实现无缝整合的重要意义。

• 灵活指挥结构的重要性，以提高决策的反应能力和灵活性，从而使部队能够迅速转移各领域的重点。

• 利用实时数据和分析工具确保提高对态势的认识，使指挥官能够做出快速、一致的决策。

• 通过持续的培训和评估，包括用于完善战术和演习的迭代反馈机制，保持作战准备状态。

• 通过从联合 MDO 演习中吸取经验教训，发展多领域理论，争取在各种环境中成功开展军事行动。