春节福利：【股权分配方案】限时免费领取

当Facebook改名Meta，投资1000亿美元押注元宇宙，算是彻底向世界打开了进军元宇宙的大门。

似乎Meta的一举一动，都牵扯着每个商业大佬的神经。但在Meta风光无限好的表面之下，也曾有过纷纷扰扰的纠葛和危不可触的暗流涌动。

2004年4月，扎克伯格、萨维林和莫斯科维茨在佛罗里达州创业建立了Facebook公司，那时他们是亲密无间的朋友，大部分的创业初始资金也是由萨维林来募集的。

当时他们设置的股权比例是65%、30%、5%，看起来比今天某些55开分的股权健康得多，而在公司飞速发展期内，萨维林和小扎在公司发展方向上存在严重的意见分歧，导致萨维林手里的股权被有意稀释，少的可怜，直接被踢出董事会。

不是均分股权，而是“看起来”很健康的65%、30%、5%，每个人也负责不同的部门。是什么导致两个好朋友闹到对簿公堂，分道扬镳呢？

没有提前合理设置好股权进入、退出机制！

通常公司建立初期没人能预见未来它的规模，因此，很多初期创业者并不看重股权设置以及提前签署合约，这也为创业后期埋下了隐患。

然而，有这样的先例，提前做好防范意识对于创业者来说未尝不是件好事，合理设置股权分配，融资稀释的占比提前规划，让合伙人更收心地为公司发展做建设。

拥有一份专业详实的股权手册

刻不容缓

为了减少大家的试错成本，创业邦专门收集整理了17套股权模板。

（部分案例截图）

只需推荐身边3位小伙伴关注“创业邦学园”服务号，即可领取该礼包

【 具体参与步骤】

扫码关注“创业邦学园”

邀请3位及以上粉丝，即可免费领取范本

你还在等什么？

最好的福利

都给最优秀的你们

扫码参与“初创企业股权分配模版”活动

有任何问题可及时联系微信ID：cyzone2019