拒绝给员工涨薪后，谷歌将高管工资大幅提高至100万美元

作者 | 凌敏

年终岁末，谷歌也向高管们发出了大“红包”。

谷歌大幅提高高管年薪

近日，据外媒报道，一份谷歌母公司 Alphabet 提交给美国证券交易委员会（SEC）的文件显示，谷歌的四位高管将获得加薪以及丰厚的股权激励。

这四位高管分别是 CFO Ruth Porat、全球事务总裁兼首席法务官 Kent Walker、搜索部门高级副总裁 Prabhakar Raghavan 和公司首席商务官 Philipp Schindler。

文件显示，这四名高管的基础年薪将从 65 万美元增加到 100 万美元（约合 636.4 万元人民币）。此外，每人还将获得价值 2300 万至 3500 万美元的股票奖励。据悉，这四名高管都有资格“参加最高 200 万美元的年度奖金计划，具体根据他们为谷歌实现 2022 年社会和环境目标所做出的业绩贡献”。

四位高管中，Raghavan 和 Schindler 获得了 2022 年最大的股权激励计划，各获得 1200 万美元价值股票，股票可于 2022-2024 年行使权益，具体价值取决于公司股价表现。此外还获得了额外的 2300 万美元的限制性股票，这批股票将按季度分 12 期发放，前提是两人要继续留在谷歌工作。Porat 和 Walker 分别获得了 500 万美元的绩效股权和 1800 万美元的限制性股票。

虽然谷歌并未透露这些高管去年的具体薪酬，但一份文件显示，上一年，Porat 和 Walker 获得了 5020 万美元的股权激励，Raghavan 和 Schindler 分别获得了 5460 万美元和 6550 万美元。

据了解，这份文件的落款日期为 2021 年 12 月 28 日，并于 2022 年 1 月 4 日登陆美国证券交易委员会网站。

通胀水平高企，谷歌拒绝全面涨薪

值得一提的是，就在上个月，谷歌还告诉员工不会自动调整工资以应对通货膨胀。

最近一段时间，美国通胀水平日益高企。数据显示，美国 2021 年 10 月 CPI（消费者物价指数）同比大涨 6.2%，为 1990 年 12 月以来最高水平。在谷歌内部论坛 Dory 上，一个关于通货膨胀成本及员工薪酬的问题引起许多员工的注意。

在 2021 年 12 月 9 日召开的 2022 年战略规划全体员工会议上，谷歌 CEO Sundar Pichai 在会上朗读了员工关于通胀率上升情况下的薪酬问题：“美国通胀率达到 7%，一些公司通过调整薪酬弥补通胀成本，谷歌有没有同样的计划呢？”随后谷歌薪酬副总裁 Frank Wagner 回答此问题，他说已经意识到通胀明显上升，也很关心员工薪酬问题。

Frank Wagner 称，公司领导本周将会向经理们发出信件，员工将会了解到明年的薪酬安排。不过他强调说，虽然谷歌会提供富有竞争力的薪酬，但不会因为通胀在全公司调整薪酬。“正如我之前在其它会议上提到的，当我们看到物价上涨时，劳工成本、市场上的薪资也会抬升。这些数字比不久前的过去高一些，我们的薪酬预算已经反映这点。”

Frank Wagner 表示，如果薪酬率上升，谷歌并不想给“每个人较小的增量”，而是“我们想调整它，按业绩支付”。

这意味着，谷歌没有在全公司范围内加薪的计划，普通员工将无法得到薪资普调。

谷歌新闻发言人在一份声明中回应了 Frank Wagner 的讲话，声称谷歌会根据绩效支付薪酬，员工薪酬也不只有工资，还有其它。声明称：“员工会拿到奖金和股票，它们也是薪酬的一部分，甚至连丰厚的福利和灵活的工作也包括在其中。”

年终岁末，多家互联网大厂

发放巨额奖金

年终岁末，除了谷歌，不少互联网大厂都向高管或员工发出了“红包”。这背后，一方面是企业需要对员工过去的一年做出的成绩给予物质上的奖励和肯定，另一方面，也是为了留住人才，防止员工年终跳槽。

据美国《福布斯》网站日前报道，据知情人士透露，苹果公司近日通知芯片设计、硬件以及部分软件和运营部门的一些工程师，将以限制性股票形式向他们发放特别奖金。这笔“计划外的收入”从 5 万美元到 18 万美元（约合人民币 32 万元到 115 万元）不等。许多工程师收到了价值大约 8 万美元、10 万美元或 12 万美元的苹果股票。

据了解，苹果和 Meta 正在增强现实、虚拟现实和智能手表等领域展开激烈竞争，“互挖墙角”现象此前时有发生。据报道，过去几个月，Meta 从苹果招聘了大约 100 名工程师。

苹果的常规薪酬方案包括基本薪资、股票奖励和现金奖励，此次的奖励不在其列。知情人士称，苹果有时会向员工发放额外的现金奖，但这次的股票奖励并不常见，且时机出人意料。约 10% 至 20% 的相关部门工程师得到了这次的奖励。但这也令一些没有得到奖励的工程师感到不满，认为选择程序不公。

国内方面，目前还没有太多关于大厂年终奖的消息。根据智联招聘发布的《2020 年白领年终奖调研报告》显示，2020 年全国白领年终奖平均值为 7826 元，与 2019 年相比，大部分行业的白领获年终奖占比均有收缩。今年各企业的年终奖情况如何，我们拭目以待。

参考链接：

http://tech.caijing.com.cn/20220105/4831085.shtml

https://finance.sina.com.cn/tech/2021-12-10/doc-ikyamrmy7987334.shtml

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