平均薪资18500元：这个金三银四，你涨薪了吗？

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平均薪资18500元：这个金三银四，你涨薪了吗？

2022 年 3 月 19 日 人人都是产品经理

这个金三银四你跳槽涨薪了吗？

今年的金三银四着实有些冷清，甚至有人调侃为“消失的金三银四”“最冷清的春招”，很多求职者也表示投递简历，早已习惯了HR们的已读不回~

尽管冷清，但却并不妨碍互联网行业薪资逐年增长的态势。

近日，拉勾招聘发布了《2022年互联网行业春招薪酬报告》，内容显示，2022 年以来，互联网行业平均薪资为 18500 元，较去年同期增长 7.5%。高于去年 6.9% 的增幅。

相比去年同期，2022 年开年以来互联网行业平均薪资增长18.7%，行业对优质人才的投入成本依然保持着积极增长。

每每看到关于平均薪资的数目，都会想它大概是没有统计到我，如果它把我算进去，平均值估计还能再低一点！

其实一家靠谱的公司，每年应当都有调薪考核，根据此前的员工绩效决定下一阶段的薪酬。毕竟，由于通货膨胀的存在，如果不涨薪，就相当于被降薪。

大家呢，薪资多少？涨薪了吗？是拖了后腿，还是领跑赢家？

抱着好奇也问了问身边朋友的涨薪情况:

强哥:

我是公司的加班大王，自己一个人加班的总时长要比其他员工多得多，老板对自己也很满意，肯努力有能力，但老板就是一直在画饼！看不到涨薪的动静。

徐晴：

四年前跳槽来到了现在这家公司，工作上成绩受到领导认可。四年后，前同事也跳槽来到这，不知道还好，知道后发现薪水比我高出一大截，抛去学历的差距，还是感觉到不公平。

这就是所谓的薪酬倒挂嘛~

慧慧:

进公司三年多，公司等级制度比较严，虽然老板很认可我的工作表现，每年都有幅度一定的加薪，但是目前却没什么升职希望，工资也快到这个职位的头了。

现在的工作已经变成了自己的舒适区，还有很多琐事占据了大部分时间，经常加班，自己学习时间一压再压。表示真的很想跳槽，想要换岗位学一些新东西。

皓文：

我的领导年中一般会主动加薪；自己努力解决更多事，领导看了心里有数后主动加薪。他如果不加薪，我估计早就走人。

看来每个职场人的涨薪之路悲欢并不相同，有的老板很识趣，能力上来给你主动加薪；有些老板充耳不闻或者只知道画大饼；有人薪资管够却没有成长。

遇到好的、制度健全、能给涨薪的公司当然好，但如果没遇到，打工人也必须主动出击，提升自身的能力并学会让老板看到自身的成长及贡献！

无论是在一家公司长期发展，还是期望跳槽涨薪，很多因素我们无法掌控，但能力却是我们个人可以完全掌控的因素，更是涨薪的根基，具备了相应的能力，才能在涨薪机会到来的时候牢牢抓住！

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祝大家都能拿到满意的薪水，斗志昂扬的工作！

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