寒冬已至？四面楚歌的 Android 工程师该何去何从？
作者 | 刘望舒
责编 | 胡巍巍
寒冬真的来了吗？可能是吧，因为最近几年每年都说是寒冬，说的真的叫人焦虑。不过互联网的整体环境确实不如前几年，即使不说我想大家也能隐约的感受到了。作为曾经炙手可热的Android工程师，现在面临着以下的问题：
互联网整体环境不乐观；
Android开发人员众多但岗位减少，导致要求越来越苛刻；
大前端趋势、跨平台方案频出、小程序肆虐，Android不再是应用开发唯一的方案；
人工智能、大数据、区块链等技术炒的火热，培训机构倾巢出动，学校学生疯狂学习，而培训Android出来就失业，大学学Android出来基本也失业。
从上面几点来看，说Android工程师是四面楚歌真的不为过，本篇文章会从以下几个方面来进行分析，请轻拍。
解除对Android的误解；
是否要转行；
如何提升竞争力。
解除对Android的误解
无论是Android同行还是其他技术领域，明显都对Android有些误解。作为Android开发来说，如果对Android有误解可能会影响到后续的发展和决定，我有必要来消除这个误解。
1.Android系统的未来
Android系统是根，没了它Android工程师也不存在了。在我的记忆中，早在2011年就有言论说Android系统要完蛋，时过7年后，Android系统仍旧坚挺。目前对它唯一有威胁的是谷歌的Fuchsia，谷歌的真正用意可能是做个备选而不是替代，因为替代的难度太大了，现在Android已经广泛地应用在手机、平板、车联网、物联网、智能电视等等领域，是名副其实的终端霸主。我们不说手机，就说相对小众智能电视和智能投影机，这些早已普遍应用于各个家庭，新弄一个系统，就想让开发人员重新开发这些定制系统和应用吗？真的不会卖账，更别说手机了。Android不是塞班，岂是想替代就能替代的，这难度好比重新开发个PC操作系统替代windows一般。所以Android系统还会存活很长的时间，具体多久不好预测，应该比大部分人的程序员生涯要长。
最近谷歌在开发者大会上很少提及Android，很多媒体大肆宣扬谷歌不再重视Android，这是因为谷歌有很多新的产品要推广，而作为谷歌大儿子的Android早已深入人心，无需过多的推广，并不意味着谷歌不再重视Android，Android系统还会持续的完善。
2.Android的未来就业趋势
虽然现在Android的就业形势不大好，但是其他技术领域的就业趋势也不乐观，这是因为现在高校和培训机构大量的培养人员涌入。我05年上大学时，软件工程专业不是很火爆，学一些常规的技术，比如算法与数据结构、C++程序设计、面向对象方法及程序设计等等，毕业了也就是搞搞C++，做做Java Web和.NET等等。而放眼现在，IT相关的专业简直就是火爆，大家都觉得这行有发展赚钱多，因此越来越多的学生报考了相关专业，很多大学都有移动互联应用技术专业，还有人工智能学院，每年都有大量的大学毕业生和培训机构出来的涌入市场，而中国的互联网企业显然不需要这么多的人才，最终的结果可想而知还是狼多肉少。
我们大概可以预测到未来Android开发的人数会增长缓慢，考虑到企业未来的职位，Android未来的就业趋势会缓中有升，但其他的技术领域就不好说了，毕竟什么领域也抗不住涌入的人巨多啊。
3.Android开发的天花板
很多人会觉得Android技术深度不深，技术栈不庞大，Android职业发展有限，这个真是大大的误解。
先说技术上，Android的技术栈随着时间的推移变得越来越庞大，细分领域也越来越多，主要有Android应用开发、逆向安全、音视频、车联网、物联网、手机开发和SDK开发等等，每个细分领域都有很多技术栈组成，深度都足够精深，就拿所有细分领域通用的Android系统底层源码来说，就会叫你学起来生不如死。
再说职业上，确实Android应用开发很难升任CTO，一般的CTO主要是后端，这主要是两个原因：
后端的技术栈很早就成熟了，我8年前转做Android开发时，那帮30多岁的Java开发就已经很厉害了，随着时间的推移，后端技术大牛远比Android大牛的人数要多，也更厉害，他们做技术经理时，我们都还在搬砖；
后端确实可以统筹全局，在公司业务上属于重要地位。
不过我们忽略了最重要的一点，如果我们是做后端的，一定能做到CTO吗？我想也是很难的，所以不要眼睛只盯着高处，先想想自己能达到什么程度，站在半山腰就说山下面的风景不开阔本身也不合理啊。
是否要转行
Android不热门了，很多Android开发已经转行了，有的正走在转行的路上，还有的迟疑不决，到底要不要转呢？我们来分析下。
1.转什么最好
每个人的自身情况不同，转的方向也会有所区别，转人工智能相关开发肯定是最好的，毕竟风口上的猪也能飞，跟着风口无可厚非。只可惜人工智能相关对学历和算法要求很高，最起码得是个硕士吧，而且这只是低配。那么大多数Android开发可以转的方向主要有前端、后端和Python等等。我大概说一下：
转前端，这个是我认为最好转的一个方向，前端的理念很多都和Android类似，也可以作为Android的延伸，向大前端发展，如果对界面感兴趣的可以转前端试试。
转后端，后端这个就是完全的转行了，看似Java大家都会，但是后端的技术栈可不是只有Java，各种框架绝对叫你头大，很多人强调后端技术深，各种处理高并发看似十分有技术含量，不过这只是为数不多的公司在做。如果想要稳定的可以转后端试试。
转Python，Python最近真是很火，因为他跟人工智能发生了关联，其实大部分学Python的没有搞什么人工智能相关，基本都是在搞爬虫。追求浪潮的可以转Python试试。
2.不要轻易转行，要转就尽早转
转行有两种我认为是正常的，一种是行业消失或者没落了，个人无法施展才华。另一种是兴趣不在本行，因此转一个自己感兴趣的。而现在大部分转行纯属是为了跟风，为了那点钱，而忽略了长期的发展。我们来看看下面的图。
从图中可以看出，大部分人在35岁前是在加速期，35岁后是上升或者衰落期。以Android开发转前端来说，假设一个Android高级A同学转行前端会变为前端初级，这时从事前端的人都在加速提高，A同学要想赶超前面的拥有同样加速度的人是不可能办到的，这就导致他在转行前期极为被动，A同学还要保证在35岁前成为前端专家或者Leader才有可能在35岁后不进入衰落期，当然这时A同学的Android基本也就荒废了，很难成为专家。如果还想要在技术领域走的更远，就不要轻易的进行转行，如果想要转越早越好，越快越好，因为其他的竞争者都在加速提高，没人会停下等你的。
3.转行大部分都不是质变
一个开发的质变可以理解为在一个领域的大幅提升，或者是不相关领域的跨界，举个例子：可以在Android领域由高级质变为了专家，或者是由一个高级开发升到了Leader，再或者跨界开始做了一些技术相关的培训、演讲、出书等等而被人所熟知。
凡是能帮助35岁后进入上升期的都可以看做是一次质变，而转行很少是质变，更多的是倒退回到原点重新出发，形象点来说，就是换了个不同的砖头接着搬砖而已（高技术含量的除外）。因此我们更应该去追求质变，而不是平行或者倒退，一次倒退可以承受，多次倒退就很难在35岁后进入上升期。
如何提升竞争力
看到这里，如果你还是想转行的话就不要看下去了，我们来说下Android如何提升竞争力。
1.选择一个细分领域
Android现在细分的领域非常多，前面说到的有应用开发、逆向安全、音视频、车联网、物联网、手机开发、SDK开发和智能电视盒子开发等等，在这些领域中选择一个并不断深入。比如音视频，在8年前我刚入门Android时，音视频就是闷声发大财了（PC端），工资高的令人乍舌，现在在移动端，音视频更是青出于蓝，是一个非常好的选择，如果想要入门可以看看何俊林《Android音视频开发》。
2.尽量学习半衰期长的知识
知识半衰期指的是：随着知识更新周期变短，知识裂变速度加快，一个知识落伍的周期。知识半衰期长的职业都是越老越值钱的，比如英语老师和外科医生，知识更新慢并且几乎不会落伍。这一点我们程序员是绝对比不了的，我们的大部分知识半衰期是比较短的，一个框架短短几年可能就会被淘汰，这也导致程序员需要不断的学习新知识，而我们每个人的时间和精力是有限的，那么根据知识半衰期，有策略的进行学习就变得尤为重要。
上面的半衰期图不完全准确，但是却值得参考，如果你是其他的技术领域也可以参考这个半衰期图。这个图不是告诉我们不要去学RN和小程序，而是结合自身工作尽量学习半衰期长的知识。
3.做减法，尽量专精一门技术
现在的社会，技术分工越来越细，越细就意味着大部分企业（小作坊除外）需要专精的人才（最好是精通一门通多门）。你会发现身边脱颖而出的技术人大多都是靠一门技术，却很少看到会一堆技术却都不精通的冒出来。好比在武侠的世界，高手对决都在同一个时间段拿出看家武学，如果看家武学都不精，分分钟被虐，剩下的武学也无需拿出来献丑了。联想到现实版本就是去大公司面试Android，结果Android技术了解不深，被各种虐，剩下的前端技术、后端技术、Python什么的，面试官也没兴趣了解了。
所以并不是你会的技术越多越好，一定要做好减法，先专精一门，然后再去学别的技术。
4.说说最近Android火热的技术
Android相关的火热技术最近几年也是频出，没事就在刷屏，我来说说对这些火热技术的看法。
Kotlin，从知识的半衰期来看，这门语言非常值得学习，不过想要普及还是非常难，因为Kotlin还没有表现出非用它不可的竞争力，另外很多企业使用的成本比较高，大多数领导都是不求有功但求无过，不会下力气推广。
Flutter，从知识的半衰期来看，这个框架存在的时间相对不会长，目前也就一些有技术储备的公司去试验去尝试，如果自己公司技术储备不够，就贸然当小白鼠显然不是很明智。
这两个技术都建议大家来学习，但不要指望它们会给你增加什么太大竞争力，李四1周能学会，张三同样也能。
原文：https://blog.csdn.net/itachi85/article/details/83794246
作者简介：刘望舒。CSDN 博客专家，Android 高级工程师，拥有多年开发和技术管理经验，对 Android 框架层级应用层开发有着深入的理解。热爱技术和分享，连续 6 年在 CSDN 发表技术文章，有多篇文章广受好评，并被授予 CSDN 博客专家称号。本文经授权转自作者同名公众号。
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