这届互联网运营人，也太容易「破防」了吧？

你发现了吗？现在的互联网运营岗就是一个「围城」：外面的人想进去，里面的人却想出来。

前端时间，在知乎上看到一篇“百万阅读”的帖子：2020年，为什么大家转行都去做互联网运营？

图源：知乎

底下大家的答案简单又直接：因为互联网前景好/发展快，薪资也比传统行业高，而且运营的门槛相对来说是最低的。

然而，对于那些已经在做运营的人来说，却经常处于迷茫和焦虑之中，感觉天天都在破防！

运营人的破防时刻

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运营人的3大「破防」时刻！

破防时刻1：日常忙到飞起，失去个人生活

为什么运营这么忙？因为不管你是做内容，做活动，做新媒体…核心工作都是拉新（推广/引流）。

而「拉新」几乎就是一个彻彻底底的“时间黑洞”！

✦ 当KPI未能完成，数据压力大，就必然花时间去调整策略、优化执行细节，弥补缺失的量；

✦ 当推广情况符合预期，你也需要为未来可能的遇到的问题做准备。

毕竟花1个小时，跟花5小时，最后的结果肯定是不一样的；

所以，为了完成预定的数据，大多数运营人的生活，几乎全都被工作填满了，996甚至007都习以为常了。

破防时刻2：工资难涨！

运营人平时看起来笑嘻嘻的，但只要一聊到工资/涨薪一类的话题，恐怕都要“男默女泪”；

倒不是说运营人工资有多低，相比传统行业来讲，运营人的工资其实还不错；

但是，运营岗的“时薪”并不高，这相对过得去的薪资，其实是靠时间堆出来的。

更让运营人「破防」的是：运营人加薪并不容易！

通常来说，运营人加薪的底气都来自于业务与数据；

这个数据不能是一两次飙升的数据，而是相对长时间的、亮眼的综合数据；

甚至你还需要输出一套工作方法论，为团队“赋能”。

但是，想通过日常“打杂”的基础工作做出过人的成绩，积累出过硬的核心竞争力，难度可想而知。

破防时刻3：未来的不确定性

很多人选择进入互联网，正是因为这个行业无限的可能性；

但可能性的背后，正是高度的不稳定性；

当下的互联网行业，用户需求多变，各类运营方法层出不穷，所以很多运营人很难最未来有明确的规划；

而且随着年纪的增长，「35岁中年焦虑」又要来了，到时候能否继续寻得一份普通的运营工作都未可知；

每每想到这里，运营人就又破防了...

02

运营人该如何应对？

确实是，现在很多运营人之所以要花大量时间在工作上，很可能是因为没能抓住核心问题，掌握更高效的运营方法；

而且，正是因为长期打杂，成长太慢，没有过硬的核心竞争力，进而无法进入更优质的平台，形成恶性循环，既没有涨薪的底气，也没有应对未来的信心。

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