今年的金三银四,人才市场的流动似乎没有往年热闹。
根据前程无忧发布的《2022年春节后才市供需行情》,互联网/电子商务行业仍位列节后新增岗位发布量前五,但新增职位量下降,从2021年的第一位跌落至今年的第四位。
随着岗位供应量的减少,想跳槽的职场人也在变得谨慎。走还是不走?在这个问题上,职场人相比往年都更加纠结。
但有部分职场人,早已经做好了决定。
小王毕业后就进入了某公司做用户运营,工作了两年多。在今年的金三银四到来之前,他早已经做好了跳槽的决定。因为他在原来公司——
工作内容琐碎,重复性高,没有成就感;
晋升制度不健全,能力得不到提升和拓展;
工资低,每年上调的薪资也是少得可怜;
小王在权衡之后,认为与其在这样的环境下浑浑噩噩、浪费时间,倒不如大胆一些寻求更多的发展机会。
但跳槽的过程却不太顺利,小王为了多一些面试机会,便一键投递简历,自己都记不清投了多少家公司,发出去的信息很多,但HR基本是“已读不回”。好不容易获得了几次面试机会,要么是被面试官质疑能力与岗位要求不太匹配,要么是不符合小王的预期。
而另外一位做运营的小李,求职的过程就相对幸运不少。
在有了跳槽的想法后,小李便开始做求职的准备:
由于自身的认知局限,小李便向一些大佬咨询行业风向,自己也做了大量的了解,尽可能选择一个前景好的赛道;
对于公司的选择,小李也是十分慎重,挑选了几家业务比较成熟的公司,而不是盲目地去海投;
在个人能力方面,小李对照着目标岗位要求对自己进行评估,将工作经验进行了一个全面的复盘后,对欠缺的能力进行查漏补缺。
经过充足的准备后,小李顺利地拿到了一个大厂的offer,薪资上涨30%。
小王和小李,一个求职屡遭不顺,一个成功跳槽大厂。前者盲目海投,对自身能力没有清楚认知;后者精准定位,对行业、公司和自身都做了充分了解。
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