年薪8万的运营小白到年薪40万的运营经理，她只用了3年

近几年疫情影响，经济形势一直不太好。

身边的人都在喊，钱不够花，工资涨得少，又没有什么技能可以去做副业。

其实特别能理解这种无力感：很多人不愿意满足现状，一直在琢磨怎么升职加薪，增加额外收入，但却找不到方向。

最近我们的一位粉丝，她的赚钱能力让我受到了一万点暴击。

分享一下她的赚钱技能，给大家一些启发。

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她靠自己，3年间从年薪8万到年薪40万

这位粉丝叫小雨，17年从双非本科毕业后，去了一家在线教育机构做活动运营。目前，她在一家创业公司做运营经理，年薪从之前的8万，涨到现在的40万。

我很诧异，这样一个没有背景不能拼爹的普通年轻人，凭什么毕业几年就达到这样的薪资水平？

小雨告诉我，其实她毕业后的两年薪资一直普普通通，真正实现质的提升的是在最近3年。

刚毕业的时候，小雨在公司做活动运营，因为经常输出一些有创意并且落地效果也不错的idea，在同批的新员工中脱颖而出，被领导赏识，从而获得了更多锻炼机会。

兢兢业业工作两年后，小雨虽然在活动运营上有了很多经验，但是薪资却到了瓶颈期，而且领导似乎也没有想给她晋升的意思。

“我不能一直这样下去吧！”小雨重新思考职业发展。

在小雨的部门，有一位做了5年运营的运营经理，年纪不大，但运营的各个模块他都懂，用户、内容、数据、产品运营等等，他深受老板的器重，也被同事们称为“多面手”。

处于瓶颈期的小雨，也想成为这样的“多面手”。

但摆在她面前的问题是：她除了活动，运营的其他模块都不懂。

虽然做活动时也会接触到内容、数据，但只懂皮毛，遇到活动效果不好的时候，小雨也无法从多维度深层次地分析原因。

为了短时间内解决这个问题，突破上升瓶颈，小雨不断地向领导请教。在领导的建议下，小雨一边找课程来学，一边逼着自己去探索其他模块的运营工作。

经过3个月的学习后，她对运营的各个模块有了全面的认知，小雨感觉就像打通了任督二脉，她不再只关心手头上的一亩三分地，而是全局的视野去看问题，这让她成长突飞猛进。

现在的小雨，如愿成为了一名“多面手”，突破上升瓶颈，跳槽到了一家创业公司做运营经理，年薪40万。95后的她，不仅收入可观，未来的职业发展也是一片光明。

从她的经历可以看出，运营人要是只懂一个模块，很容易触碰天花板，薪资和职位永远只在底层徘徊。而成为一名多面手，发展空间将会非常广阔。而这正是运营人未来的趋势所在——全栈运营。

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全栈运营是职场竞争中的必然趋势

什么是全栈运营呢？

全栈运营并非指全能运营，人的精力是有限的，真正的全能很难做到。

全栈运营更接近操盘，是能将渠道、内容、用户、数据、活动等各个模块调动起来，让项目从零建立、无碍运转，并且知道运营的流程中有哪些可以优化和改进。

那为什么说，全栈运营是必然趋势？

我们其实可以在招聘网站上找寻一些线索。运营管理岗的招聘条件里，基本上都写明需要精通运营全流程，制定整体运营战略，驱动业务增长。

换言之，做运营要想往上走就必须是一名全栈运营人。其实这也不难理解，因为如果一个经理只熟悉自己做过的某一个领域，他又如何能长久提高业务的指标呢？

全栈运营成为趋势，是时代发展的必然。

• 从行业来看，互联网发展至今，已经很难只依靠产品从竞争中取胜，运营的角色越来越重要，对运营人的要求也越来越高。懂全盘驱动的运营人就会很吃香！

• 从个人来看，一两年时间足够让一个新人熟悉单一模块的技能和方法论了，而往后的学习更多是经验和业务的积累，效用呈边际递减。毫不夸张地说，只懂某一模块，其他什么也不懂的运营人，在职场上的处境非常危险！一旦遇到更优秀的人，随时都有可能被替代。

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怎么成为一个全栈运营人？

看到这里，你可能会觉得：“道理我都懂，但成为全栈运营肯定很难！我又不能反复转岗去做其他模块！”

没错，在职场上我们确实不能轻易换岗，既影响职业发展，效果反而还适得其反。

那怎么办呢？

为了解决大家的苦恼，给大家诚挚推荐《互联网高薪运营培养计划》。

小雨3年间从年薪8万到40万，当上运营经理，正是学了这个课程补齐了运营知识体系，突破了上升瓶颈。

这是一个什么样的课程？

《互联网高薪运营培养计划》课程专门针对运营人设计，通过10周的线上集训，从【理论知识+实操练习+项目实战】三个维度，培养运营人必备的用户、内容、活动、数据四大核心能力。

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每个版块的课程设计都是按照【认知-方法论-案例】来设计和讲解的，结合30+热门行业案例，确保大家能听懂、能用在实际工作中。

除此之外，还有直播加餐，定期举行关于【行业案例】、【百态人生】、【知识拓展】等主题的直播，不断更新你的认知。

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理论学习的同时还会配套有相应的实操小练习，及时检验知识的掌握程度。

7次实操练习，分布在5个核心内容板块，可以边学课程，边做练习。一方面帮助大家把所学知识应用起来，另一方面是为了培养大家的运营思维和实操能力，让大家在以后实际工作中也有能力去做项目。

最后将由专业导师带队，进行2周的综合实战训练，主要目的是帮助你将各个板块的所学知识融会贯通，一起应用在实际项目中解决问题。

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