茶颜悦色降薪，工资2000提成8块…

上周五，正当我兴致勃勃吃着大厂裁员瓜时，「奶茶界顶流」茶颜悦色又喜提热搜了！

导火索是茶颜悦色11月新公布了一份绩效方案，到了15号规定发工资的日子，所有基层员工都在翘首以盼自己辛苦一个月的报酬。

结果工资到手后大家满是问号脸？？？

最低的居然才领到2000多，这点钱在长沙连吃饭租房都不够，甚至就算是买茶颜悦色的奶茶都买不了几杯。

紧接着有茶颜悦色员工在微博、小红书上等爆料，称公司员工人均工时11小时，时薪6-9元钱，月薪到手不满3000。

发帖员工还透露，这次员工的抱怨还引发了公司内部“大战”，群里已经吵翻了！一组茶颜悦色公司全员群里的聊天记录，瞬间在网上疯传。

茶颜悦色老板在群里的讲话

一时间，降薪、老板与员工撕逼等信息，反复摩擦着同样有着年底裁员焦虑的大众脆弱的神经。

大家可能也发现了，每到年底这类新闻就很频发，加上如今疫情反反复复，很多行业无论线上线下都多多少少会受到影响。公司亏损，相应的就会有人员优化、薪资降低或者延发工资等事情出现。

一旦公司亏损，需要做出人员优化，第一个开刀的可能就是这种人。

所以，咱们在看新闻吃瓜的时候，也得时刻警醒自己：落后就要被淘汰！特别是在互联网行业。

假如你已经从事互联网行业1-3年了，岗位可替代性很强，且一直未能未担任要职的（也就是说，有你没你没啥区别，加之手头上也没有关键性项目的），这时候你就该重视起来了，因为你可能会成为降薪、裁员优化的目标。

毕竟没有人能永远守住现在，但互联网公司永远都有往上冲的人。

我们每个人的职场时间都非常宝贵，不能一直处在低效和试错中磨合，不然你会发现…花再多的时间也只是在增加你的试错成本。

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