未来17年超4亿数字经济人才将涌入中国？世界500强CEO现在最怕什么？泰国普吉岛翻船，谁来为生命负责？|| 大真探

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全球精英追求“中国梦”, 

未来17年超4亿数字经济人才将涌入中国

波士顿咨询公司发布2018年全球人才解读报告，它在中国的调查合作伙伴智联招聘和中华英才网做了36万份问卷，其中显示，愿意出国工作的人，其比例是57%，较2014年64%略有下降。移动端也有调查显示，中国仅有34%的人愿意出国，比例很低，全球标准为62%。调查还显示，到中国工作的人反而有所增长。另一份权威数字经济调查报告显示，认为到2035年中国会创造4.15亿的数字经济工作岗位。

「秦朔大真探观点」

调查分析显示，目前全球各地投资者喜爱中国，中国受过高等教育例如硕士、博士的更愿意在国外学习后回到祖国，中国愿意到外国工作的人群比例在降低，而愿意到中国来工作的外国人越来越多。即使北京空气一般，堵到没朋友，但互联网公司多、新经济公司发展快，对年轻人极具吸引力。

在人才集中、竞争力显著的现代社会中，作为普通员工，如果不懂得数字经济，未来将成为新一代的文盲；作为企业掌门人，应提供更多的股票奖金、带薪休假、餐食费、住房补贴等各项福利来吸引更多人才。

中国市场目前的资本实力以及给员工的待遇虽然在不断提升，但是用人很现实，很残酷。建议年轻人多学习，掌握多门技能，扩大就业选择性，做多自我能力的提升。   

业绩再好也无济于事，办公室恋情才是世界500强CEO的坑

世界500强公司纷纷出台政策，严格禁止各种形式办公室恋情和性关系，其他企业争相效仿，国际性丑闻却仍频繁曝出，Intel公司也不例外，担任5年多CEO的柯再奇年薪2100万美元，因陷入办公室恋情，被举报后惨遭公司开除。

普华永道对于公司高管的道德操守做出调查报告，得到三个有意思的发现：

• 公司越大，CEO越容易因为私生活道德问题而下台。

• CEO任期越长越容易出事。

• CEO如果兼任董事会主席出现道德问题的可能性更大。

「秦朔大真探观点」

各公司对于CEO的要求越来越高，以前只会关注学历、业绩等方面，现在把道德人品摆在了首位，甚至会请私家侦探对公司聘用的高级管理者进行全方位严谨的调查。

大公司与小公司的透明度要求不同，作为高层管理者，控制力通常比较强，不愿意受他人摆布，因此犯错误的概率会更高，所谓是权力越大越腐败，尤其是金融圈。在中国，这类花边新闻其实也很常见，但随着女性的自我保护意识逐渐成熟，国际化信息传播越来越迅速，公司企业文化对于不正常的男女关系问题会日渐重视。美国的这种严控风或许也会刮到中国......

泰国普吉岛翻船，谁来为生命负责？

2018年7月5日，又一揪心的事故出现在各大新闻版面上。旅游度假胜地泰国普吉岛游船遭遇雷暴天气翻覆大海，“凤凰号”“艾莎公主号”多名中国游客去向不明，短短时间，国家派出力量生死营救，高强度援救找到遇险中国游客帮助其回国。目前责任方正在对遇难家属给出赔偿方案，社会群众对境外旅游心有余悸。

「秦朔大真探观点」

旅行中遇到不可抗力因素无话可说，但究其源头，不能允许可控制的、能避免发生的险情，使消费者无辜受到损失。旅行产业链相关各方应对此问题非常重视。

涉及到的四个环节：

• 销售平台（消费者购买产品的渠道、选择放心的行程）

• 国内的旅游中介（为旅游产品提供各种包装，商家运营）

• 境外地接旅行社（提供当地旅游服务）

• 提供旅游服务的船公司（船型、公司名称、船的生产时间直接影响游客体验）

提醒广大消费者选择服务平台时擦亮眼睛，不要轻易下单；告诫旅游业商家，对消费者负责，对经手的任何产品要做到安全保证，同时警示投资者运作良心资本，不要盲目将钱放进不靠谱的项目中反而因小失大。

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