强推！摆脱低水平努力？请收下这6点

今天给大家一个实打实的福利，免费的，有名额限制，争取到了300个。先下手为强，先到先得。

课程内容，我学完之后总结的：

用一些科学的模型和方法，帮你了解自己的能力、性格，知道自己适合做什么；

知道市场上需要怎样的人才，以及自己该从哪几个方向进行努力；

了解自己的优势和劣势在哪里，以及如何提升；

如何具有不可替代性；

……

总之，一定程度上，能够帮你摆脱那些无效或者低水平的努力。在对自己以及外界进行科学的分析后，找到正确的方向，并进行高水平努力。

还是很适合职场人，以及即将毕业的学生的。

因为花了不少时间，参与了全程，包括班群里几百条（也许上千条？）消息我都看了，各方面的问题，我应该基本都考虑到了。

大家可以放心参与，先抢个名额再说，真的是不抢白不抢。

1、课程质量还不错，挺有启发的。不用下载APP，在微信公众号就可以学；

2、班群里也会有有价值的讨论，班主任会认真回答一些问题；

3、免费的，不需要打卡，也不会有一些捆绑的规则，这个不用担心；

4、当然，我需要告诉你，是有一点点缺点的：结课后，班主任会在群里推广他们的付费课程。

但学完之后，我觉得还好，营销意味可以接受，班主任也是有一说一，不会有强制性或者洗脑性的东西。

其实就相当于超市试吃，然后决定买不买。你体验完课程后，也真真正正地学到了东西。挺好的。

所以，这个确实是实打实的福利，300个免费名额，大家完全可以人手抢一个，先到先得。来吧，我把二维码提到前面。

干货满满的课程大纲

福利！

课程原价199元，限时免费！

（一共只有300个名额，报满即止）

扫码关注公众号，即可加入

———以下是课程的介绍，大家可以抢完后看一看———

前一阵子，滴滴巨亏109亿、宣布裁员2000人的消息在朋友圈刷屏。没多久，京东又宣布将末位淘汰10%的员工。不仅是各大互联网公司，通用、福特、拜耳、宜家等超大型外企，也相继传出裁员的消息…

 

经济寒冬与裁员潮，又来了。

 

我的一位中学同学，在某个大公司做工程师，从去年年末开始，他所在的业务就一直缩减人员。最近，他也被迫进入“优化名单”，离开了公司。

 

由于所在的行业整体形势不好，他很难找到同类型的工作。无奈之下，只好进入了另一个行业。但是，在投了几十份简历后，几乎没什么回音。唯一拿到的offer，开出的薪酬只有他之前的50%。

 

他完全想不明白：工作了7年，经验丰富的自己，出了公司竟然找不到合适的工作。

 

年近30岁，半失业状态，是一件非常令人恐慌的事情。虽然有积蓄不至于饿死，但是突然发现自己辛苦多年，攒下的经验不被社会所需要，还得面对巨大的家庭压力，搁谁都崩溃。

 

在裁员潮中，受到最大影响的，往往就是像他一样的企业“定制化人才”。

 01 

小心成为企业的“定制化人才”

曾经和一位做活动策划的朋友交流，我问她：“你策划的这个活动，最终带来了多少新流量？”

 

她回答说：“哦，我只负责策划活动，数据在运营手里，我不清楚。”她在说这句话的时候理直气状，“我们分工就是这样的呀！”

 

像她这样情况不是个例，许多人都面临同样的问题：在一个行业多年，却只了解自己手头的工作，对公司其它部分完全不清楚，隔着一个团队就好像隔着一个行业。

 

亚当斯密在《国富论》里，举了扣针工厂的例子：1个工人无论如何努力，也无法在1天生产20枚扣针，但经过18道工序分工后，平均每人每天可以生产48000枚扣针。这就是专业化分工的高效性。

 

任何一家公司，老板都希望提高效率、才能多赚钱，所以必然走向专业化分工。一个工作被切成很多块，每个人都专精其中1块。越大的公司，这种现象越明显。

 

但是，这对人才而言是灾难性的，因为你将会成为企业的“定制化人才”。就像是一颗螺丝钉，尺寸和材质只能用在某一个特殊的地方，挪到别处去，根本用不上。

 

时代变化这么快，所谓稀缺的技能和工作随时可能被淘汰，过几年就不再被需要。

 

要想不被定制化，得让自己成为一个万能材料，做成螺丝钉也好，变成锤子也罢，去哪儿都能用。

 02 

如何避免成为“定制化人才”

哈佛商业评论的一项研究指出：对2000家公司调查后发现，比起知识技能来说，公司更看重员工的通用能力。包括：发挥天赋、做出正确决策、分析与解决问题、讲故事、快速学习、创新力等等。

超过一半的公司把解决问题能力、合作能力、沟通能力这三点，列为员工最重要的能力。另外，谷歌、亚马逊和微软都强调了通用能力的重要性，包括学习能力、好奇心和创新力等。

不管未来行业被颠覆成什么样子，通用能力是任何时代、任何职业都用得上的。只要我们掌握这些能力，就能够以不变应万变。如果一份工作只能够给你知识和技能，却无法让你提升通用能力，那么它很可能会让你成为“”定制化人才“。

那有没有办法系统性提升通用能力呢？

当然有。

世界500强公司搭建了一整套人才发展体系，能帮助员工匹配合适的岗位，并系统性提升能力。当你掌握了正确的进阶方法，你可以比别人少踩至少90%的坑！

 03 

如何培养通用能力

孙圈圈大家应该都有所耳闻吧，她之前作为美世咨询的总监（美世是全球第一的人力管理咨询公司），在8年多的时间，为60多家500强企业制定了人才发展战略。包括伊利集团、东方航空、通用汽车等等

圈圈在TEDx的演讲：

《不要让野心配不上你的才华》

《中国人的领导力到底缺什么》

不仅如此，她还是豆瓣高分职场畅销书《请停止无效努力》的作者，领英专栏作家，TEDx特邀演讲嘉宾…帮助了无数职场人找到理想工作，提升了核心竞争力。

孙圈圈把自己多年的人才发展经验，拆解成6个可以简单上手的方法，打造了明星课程《个人发展战略》。已经开到了31期，好评率高达96%。累计帮助15万学员破除了职场迷茫，掌握快速进阶的密招。

这门课程原价199元，现在可以免费入学！

（300个名额，扫描下方二维码，即可报名）

黄有璨、秋叶、李一诺等大咖也倾力推荐！

干货满满的课程大纲

6天学习+社群讨论+班主任1V1答疑解惑

来自一线学员的评价

升职加薪

转行跳槽

个人提升

很多学员通过圈外的课程提升了职场核心竞争力：有人升职加薪，有人转型换行，有人成为斜杠青年找到了自己热爱的事业。还有学员因为对圈外的信任，把自己“投资”给圈外，成为了公司的正式员工。

上海线下校友会

这次【互联网er的早读课】与【圈外商学院】合作了《个人发展战略》课程，为小伙伴们争取到300个免费名额。

想参加的小伙伴直接扫下方二维码，即可免费入学，上期不到1小时就报满截止了。

福利！

课程原价199元，限时免费！

（一共只有300个名额，报满即止）

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最后要说一句：在职场中，很多人都会感觉迷茫，不过一旦找到方向，你就会像火箭一般成长。