【福利】AI时代,升职更需要软实力?| 李开复《AI·未来》第18集

2018 年 10 月 31 日 创新工场


 未来的我们还要上班吗? 


十五年以后整个上班的过程都会被颠覆,我们早上坐着无人驾驶去公司。在公司,所有的开会细节都会被记下来,而且随时可以被找到。而助理秘书这些岗位可能已经不是人了,而是机器,这些机器帮助我们安排一天的日程,合理地分配我们的时间,并给我们很多建议。比如说销售知道去见哪个客户可以得到最高回报,AI也会教做工程的怎么发挥能力,做管理的可以用大数据看公司的业务的发展等等。

 

未来工作的情形会是:AI驾驭大数据,帮我们把很多琐碎的事情做了,而人类则驾驭AI,把我们的创造力、战略思维,在AI帮助我们做的分析基础之上展开我们的工作。所以未来我们的工作效率会大大提升。

 

另一方面,未来的工作,人与人之间的接触不会变少反而会变多。过去人与人之间的接触,还集中一些琐碎的事情上面,这些事现在老板可能就交给AI做了。人与人之间的接触更加碰撞,新的商业点子、怎么拓展业务、招聘什么人,人类之间的交流,可能会更对公司有更正面良性的发展。也就是说,人与人之间也会有更多时间彼此了解和信任,沟通能力变得更重要。人的说服力,得到别人的信任,这些都会成为工作成功非常核心的点。

 

所以AI时代,职场上人与人差距可能更体现在软实力而非硬本事上。这些软实力的体现在我们对其他人的关怀、得到他们的信任、对于公司的战略性的思考和决策以及创意水平。

 

总的来说,未来的工作会变得更有意思。当然达到这个状态,我们一定与时俱进,不断的学习,才能胜任这样更有意思,更有挑战性的工作。



 读者福利  


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李开复是一位信息产业的执行官和计算机科学的研究者。1998年,李开复加盟微软公司,并随后创立了微软中国研究院(现微软亚洲研究院)。2005年7月20日加入Google(谷歌)公司,并担任Google(谷歌)全球副总裁兼中国区总裁一职。现任创新工场董事长。
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