老司机带你学习千份技术简历的秘籍

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老司机带你学习千份技术简历的秘籍

2017 年 7 月 14 日 CocoaChina 白开水In

先来个小投票，如果你在写简历时也遇到了相同的情况，请选择：

勾0-1条，请点左上方的叉号，关掉这个页面。
勾2-3条，你之前的简历可能是在自嗨，需要一点解药。
勾4-6条，重度患者，请仔细消化下面的内容。

其实，上面的几种情况，大部分人写简历和求职时都会遇到。

有的人不了解面试官的需求，想把简历写得面面俱到，写完却是毫无重点，且不自知，最终简历石沉大海；

有的人想在简历中呈现更好的自己，不管这个“自己”是不是真实的：把工作年限加长、把技能全写成精通。这种自嗨只能换来面试时的尴尬；

有的人技术强，肯努力，却怀才不遇，找不到一条更有效的渠道，让更多大公司了解到自己，就错过了很多上升机会。其实这也是可以改善的。

这篇文章，就教你如何躲过这些简历中常见的“坑”。写一份让面试官喜欢、又真实的技术简历。

如果你是在校生，你更该好好看看这篇文章。它将让你毕业时已经拥有一份最好的技术简历。

（本文内容整理自「百楼俱乐部技术分享第一期——如何准备技术简历」，分享人是实验楼CEO石头山。

「百楼俱乐部」顾名思义，是实验楼100楼以上的用户组成的群体，除了定期的技术分享外，还有其他福利，欢迎大家爬楼加入。）

简介石头山

实验楼CEO，曾任职于VMware、Intel等知名外企，有9年研发和管理经验，筛选过数千份简历，面试过数百名技术人员，深知简历和面试的“套路”，将带你从面试官的角度，了解什么样的简历才是受人欢迎的。

“ 本文不适合老司机… ”

今天的话题时如何准备技术简历。我个人因为在技术公司，包括一些外企有过很多经验，所以在这里和大家分享一些想法和经验。

对于这个话题，我们面向的读者是面向互联网行业或软件行业求职的人，而且主要是应届生和毕业三年以内的求职者。因为对于经验丰富的求职者，他们的招聘方式可能会差异非常大。比方说，他对简历的重视程度会越来越低，更多依靠的是行业内的知名度，和公司内部高级工程师的引荐。

因为我个人缺少大型国企、传统行业的经验，所以说这个话题难免不全面，请大家见谅。

“ 基本信息那么简单吗？”

首先是基本信息，大家肯定都会写到。包括：

姓名
年龄
工作年限
学历
城市
联系方式：手机 + 邮箱

这里还有几项需要注意的：

首先在基本信息里面，我们会看到，有很多同学会故意地把自己的工作年限写得很长。比如16年毕业，自己会选择性地写成两年甚至三年的工作经验。我要讲的是，这是完全没有必要。

因为首先，这会让招聘者很疑惑，你前面的这些工作经验是哪里来的？当然大部分可能是把实习经验算成工作经验了，但实际上到面试阶段还是会把这部分抛除掉的。

所以我们希望的原则是尽可能地实事求是，不要虚报。不要把自己的毕业年限故意提前，来增加自己的工作年限。哪怕这会帮你过简历自动筛选的过程，到人工筛选或面试时，仍有很大的可能会被筛掉。

另外，对于一些转行的朋友，如果你原来不是做计算机这一行的，并且和计算机行业相差非常多，比方说汽车维修，那就简单的一句话概过就可以了。只是为了让你的招聘方知道，你毕业以后前几年并不是在从事计算机行业，然后把自己在计算机行行业内的工作经验、工作年限写清楚就可以了。

联系方式的话，手机号自然不必多说，邮箱尽可能地用一些常用的邮箱。如果你有自己的个人网站，也可以选择用自己个人网站的邮箱。但是呢，邮箱的名称尽可能要简短好认，比如1和L混合在一起的那种邮箱地址，看起来是非常痛苦的。

“ 工作、实习经历，相当重要 ”

简历的第二部分，就是工作和实习经历。

公司名称
职位
时间
详细工作

这部分相当重要。无论是应届毕业生，还是工作过几年的、有经验的，其实招聘方最看重的就是这一部分的内容。

在这一部分中，至少你要证明你在先前的实习或者工作中，有非常多收获，有对你个人的成长非常有帮助的经历。这样的经历是最有价值的。

另外工作经验要尽可能地避免断档。如果有断档的话，在你面试的时候肯定会问到，你需要有一个比较合理的解释。比方说你中间是出国读书了，或者哪种情况，然后有一两年的断档，这个是没什么问题的。

第二点需要注意的就是，一个公司只需要写一栏。在这一栏下，你可以列出一、二、三、四的这种条目，详细介绍在这个公司中，你所从事的事情以及学到的技术。但是要避免一个公司写很多栏，哪怕你在这公司里的职务有些变化，你可以只写一个最重要职务，或者一个最高级的职务。

对于工作的描述，需要详细地介绍自己曾经开发的产品，以及开发这个产品中间用到的一些技术，负责的任务，并且要标明是否带过团队、带团队的规模是多少个人、这个项目的是否自己独立完成、或者两个人协作完成中你所处的角色，这个是非常细节的地方，但是一定要写得清楚一些。不需要太啰嗦，但是每一点一定要点到位。

最后一点就是刚才也提到的，把每一项以一个简短的条目一二三四标出来。这样能让对方非常清晰地看到，你所收获到的一些关键点，能够抓住他们的眼球。

在描述项目中的时候，尽可能多的使用一些关键字，一些技术的关键字。比方说，这个项目中我用到了Mongo DB、Laravel，或是前后端常用的一些框架，然后把它写到这个项目描述中。

而对于应届生来说的话，如果没有工作经验，实习经验就非常非常宝贵了。因为目前绝大部分的公司，其实都相对功利，希望自己招聘来的应届生能够直接上手，尽可能地快速融入自己的团队，形成战斗力。真正说希望拿过来培养一到两年的公司，应该是规模非常大的企业，属于比较少见的一种情况。

“ 什么样的项目经历让人信服？ ”

第三部分通常是项目经历，分为：

项目名称
项目描述
承担的职责
用到的技术
实现的效果

项目经历，一般会把自己先前的工作或者实习，以及在学校实验室跟老师做的项目，做一些提取。选取其中最好的项目，最能够代表自己真实水平的。像一些课程的大作业，其实是完全没有必要贴上去的。当然，如果这个大作业的代码量非常大，并且有一定的知名度的话也可以。

一些情况下，项目经验和工作经验是可以合并到一起的。比如你工作经历非常丰富，每一份工作的项目也非常明确，那完全可以将这两项内容合在一起。然后对于应届生，如果工作经历和实习经历都没有，项目经历一定要写得非常精选。

在项目的描述中，我们最看重的就有三点。

这个项目跟应聘的职位之间的关联性。
这个项目在整个技术圈内的知名度。
最后就是这个项目是否有一些数据，可以证明你做到了，并且让你有所收获。

回到刚才的项目经验，其实我们是需要证据的，而最好的证据就是你GitHub的代码链接，或者是你这个项目的一个线上版本——有可能是一个网站，有可能是你展示的一个demo。只要有这样的效果，对于审核简历的人来说，他一眼就能看出来这个项目的技术水平，是能增加很多分的加分项。

选择熟悉的项目，一定要选择熟悉的项目。应该自己写的项目如果进入了面试，很有可能面试官的问题都来自于你写的项目内容中，所以不要写那些自己模棱两可，或者说仅仅是一个旁观者身份的那种项目。只是看过的，或者没办法深入进去的，被问到也很尴尬。

项目经历还需要数据支撑。举个例子，比如你为实验楼开发了一个实验操作的模块，这个模块可以支持1000人同时做实验，并且已经稳定在线上运行了几年，这个实验操作模块能达到几百万次实验的检测。这其实是非常好的，有价值的项目经验。

其实不只是应届生，我们鼓励所有的人在简历里面，尽可能的在项目经验部分列出自己曾经参与过的开源项目。比方说你参与过一些非常知名的、像VIEW一类的开源项目，提交过代码、提交过PR，这其实是非常好的增分项。

如果，应届生没有这方面的项目的话，也可以写一些实验楼的大项目。但是呢，如果是单纯的实验楼的教学项目，其实我们更希望你能够做一些扩展，就是在实验楼项目基础之上，额外做了一些扩展功能。这也可以帮你在向面试官介绍项目的时候，更好地展示自己的能力。

最后一点需要注意的是，你的项目描述一定要以非常标准的技术语言来写。甚至说一些技术的关键字，该大写的地方一定要大写，该小写地方一定要小写。这其实非常体现一个人专业化的水平。

“ 精通Java、Python、C、PHP = 呵呵 ”

第四部分通常是技能列表。

注意事项：

实事求是
根据目标职位适当调整
数字证明：30000行代码、3个项目-Python
项目证据：爬取知乎10万用户-Python

我们在介绍完自己的项目经历之后，通常会写一个技能的列表。而这个技能列表，通常会根据你所应聘的职位做一些修正。你如果应聘Python后端工程师，那你尽可能地把自己Python相关的技能放在最前面。这些关键点，就能够抓住潜在面试官的眼球。

首先需要注意的仍然是实事求是，尽可能地不要写精通这两个字，可以写熟悉或了解。

技能列表也可以增加一些数字辅助的证据。比方说在Python后写上：我曾经有3万行代码的经验；曾经做过三个项目，三个项目在前面的项目经验里也可以做一些验证。此外还有其他的一些证据，比方说我曾经用Python爬取知乎10万个用户，这其实都是非常好的、能体现你技能水平的一些工作。

“ 教育经历中需要规避的 ”

教育经历这部分，好像就没有什么太多可说的。基本上专科、本科、硕士这些自己写清楚，学校、专业、时间也写清楚就可以了。

务必实事求是，没有必要在这方面弄虚造假。尽管很多的公司可能会看学校，看学历，但在我的理解，他们只是在选择一种更快的筛选方式。而这一点，在实验楼我们并不会特别看重。我们对学历，或者说学校，其实并不是特别在乎。我们更看重的是你先前的一些工作经验或者自己的项目经验，和其他的一些证明自己实力和能力的东西。

在教育经历这里，大家尽量不要特别强调自学成才。因为哪怕你没有上大学，没有上大专，高中毕业，但是自己对计算机非常感兴趣，又非常努力，是可以拿项目来证明的。但是不要在这里强调自学成才，因为自学成才的概率是非常非常低的，完全靠自己拼搏，出来一个能力非常强的个人，是非常难的，很多公司对这种小概率是非常惧怕的，基本上就会选择筛过。

最后一点就是，尽可能不要写培训班的经验。因为目前大部分的线下培训，都是比较粗糙的，能够获得的技能的提升也是非常有限的。

“ 不要轻视额外信息 ”

第六点基本上简历的最后一部分，会介绍很多其他的额外信息，比方说个人的网站或者是GitHub的链接。这里就有很多需要注意的地方。

首先你自己的个人网站或技术博客，如果内容不够丰富的话，只有一两篇日志这种的，其实是完全没有必要放出来的。

第二点需要强调的就是，GitHub是非常非常重要的。至少我们实验楼在招聘的时候，会首先看GitHub上面的一些记录，比方说原创的代码项目，甚至说代码的一些规范，包括提交的一些记录。如果你的GitHub仓库里是空的，并且，大部分都是fork别人的代码，那就不要放了，可以避免很多时间上的浪费。

如果你有其他原创的项目代码的下载链接，其实也是可以放在这里的。但是，如果需要招聘方花很多时间去查看的话，通常都不会有人看。

在列出任何一个额外信息的时候，把它的亮点附在后面。比方说你自己的技术博客，你可以写上有150篇的技术博文，当月的访问量达到了100万。这样子是通过数字来吸引别人对你技术博客的关注。

在技术简历里，非技术相关的信息，比方说参加过的志愿活动、社团活动啊、一律不要放，除非是技术社团。但是技术社团除非很知名，一般情况下也价值不大。

最后就是，不要写自己的个人描述。技术简历比较单纯一些，我们只看重你的技术水平，你的项目经验。其他的你个人的一些爱好，比如喜欢什么运动，这真的不是特别重要。

最后一点就是，如果职位没有要求你写期望的薪资，就不要写，可以到现场去谈。有可能你写了就会错过一些面试的机会。

“ 私人干货——技术社交！”

最后介绍一些简历之外的东西，我个人称之为就是「技术社交」。其实是为你打造一个不需要简历，就获得一些应聘机会的方式。需要通过下面这些渠道，增加你自己在技术社区里的知名度。

当知名度有了的话，很多公司会主动地去联系你。我知道的就有很多大公司的HR，会泡在GitHub上，然后去爬当地star排名非常靠前的用户，再主动地发邮件联系他们，邀请他们来公司进行面试。

而这部分的内容，就需要时间和个人精力的投入。比方说大学里，你可以选择从大二开始维护自己的GitHub仓库，在上面可以多创建一下项目，然后把自己原创的一些代码，包括参与的开源项目中提交的PR都可以发布上去。

你还可以用GitHub去搭建一个自己的技术博客，把大二大三大四几年以来的技术的积累和收获都放在上面，到你真正毕业去找工作的时候，其实你基本上不需要一个简历了。GitHub上面几百次的提交就是对你最好的一个证明。

还有就是像Stack Overflow这一类的技术社区。我个人建议是，在你有一些非常深入的技术了解之后，可以尝试着去回答一些小白的提问，这样子对个人的名声和技术也是有一个提高。

其他的内容无外乎就是你翻译过的一些技术文档，国外的非常著名的技术文档。其实在GitHub上，就可以加入很多的翻译组。还有你为一些在线教育网站贡献的内容，比方说想实验楼，你在实验楼投稿了一些课程，或是在一些在线教育的视频网站上，发布了一些自己录制的视频，这其实都是非常好的证明。

“ 常见问题！”

第三部分的内容，就是我能想到的一些常见的问题。

首先需要注意的是，简历一定要短。把你最重要的内容精简到一页纸里面；把你最重要的关键字，精简到最突出的位置上。

千万不要增加大段的内容，大段的文字是简历的一个大忌。也不要夹杂太多个人感受、个人经历的文字，真的没人看。Hr或者工程师在收到很多简历的时候，他们的时间是非常有限的。如果你不能在很短的时间内抓住他们的眼球，那其实是浪费了一个很好的机会。

第二点是关于信息的顺序。首先应届生的话要突出学校，就把自己的教育信息和个人信息合在一起就可以了。非应届的话，最重要的是你的工作经验——你先前的工作、工作的时间长短、工作的核心内容是否与你应聘的职位相关、以及工作中的一些数据证据。个人信息下面就可以直接放一些工作经历。

在投递简历的时候要根据应聘的职位进行一些调整。比如调整一些想要顺序、技术技能的顺序、以及先前工作经验中重点关键词的描述，尽可能往应聘需求上靠。

简历的格式尽可能的用pdf，这样通用性会更好一些。然后是不要放照片，除非是长得非常漂亮，或者职位有要求的，基本上，我见过的职位是没有要求放照片的。

最后就是如果投递外企的话，尽可能一页英文简历，一页中文简历，因为面试你的很可能是外国工程师。

另外，如果选择一个公司，可以适当地对这个公司的产品，包括用到的技术进行一些调研，也可以准备一份简短的对该公司产品的技术分析，放在简历里面。当然基本上用不到，更多的可能在面试环节里会用到。

这就是我今天给大家分享的一些内容，因为比较精简，可能很多地方并不是特别全面，大家想问的问题，或者想讨论的话题都可以提出来。

“ 用户提问”

提问：学完基础后，怎么找一个好项目来做？

学完基础之后，可以先来实验楼做一些小的项目。如果你想有拿得出去、可以证明的项目，最好是去GitHub上找一些开源的项目，看一下人家提的ISSUE，然后找一些自己可以修的，再尝试着去提一些PR，哪怕被拒掉了。我觉得经过这几次交流之后，基本会有被接受的。这是一个非常好的锻炼自己的机会。

一般公司最看重应届生的哪方面？实习经验还是其他东西？

就拿我们公司来说，对应届生更多地看重的是实习的项目经验，以及学习能力，包括他真正解决问题的能力。并不是特别重要的是你现在技术方面的东西。因为过来以后，都是需要在团队里面进行很长时间的磨合，磨合的过程中也会有高级工程师会带一些，做一些经验的分享。

您强调 GitHub 中原创性的重要性，但个人又想兼容较大的提交量，这样的话需要怎么平衡？比如在实验楼做完实验，自动会把实验代码git下，其实更多的是一种个人的记录和托管，但这不是与原创性有所矛盾啦？

GitHub的提交和原创性其实并不矛盾啊。比方说你有什么思路，就在GitHub上创建这个项目，尝试着从最小的版本开始，慢慢地做一些迭代，持续上半年的时间，你的项目从代码量到知名度都会起来的啊。当然这就是一个坚持的过程。另外，如果要一个知名度比较高的，其实可以找一个大型项目里面的ISSUE，相当于你帮别人解决一些已知的问题。或者用他的框架去提出一些问题，然后提出自己的修复方案，提交一个PR，在讨论或者说在代码提交中，都会收到很多国内外工程师的反馈，这也是非常重要的。