中学招硕博当老师 本科非211以上勿扰丨第一学历定终身？

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本文转载自：募格学术

参考来源：梨视频、附中学校招聘网、百度百科。

现在硕博生去附中当老师似乎已经不是什么大新闻了，相比较以前看到类似新闻会觉得是“对学历的浪费”。 随着高校的工作门槛越来越高，越来越多的硕博生对选择去初高中当老师都持正向态度。

前几日，湖北武汉某附中的一“豪华教师名单”走红。

拟录取人员一大半来自清华北大，绝大多数是博士。 据校副校长介绍，这次招聘收到1000多份简历，从15个清华北大毕业生中拟录取6个，他们年薪20多万。

出于好奇，小募去官网查看了下该校招聘启事。 然后发现了下面这个要求。

该校领导在接受梨视频采访时，也提到了这一点。

采访视频截图

又是【第一学历】，真让人不经发问，我本科高校不好，即使后面硕博出身名校也没用吗？

招聘隐形歧视何时休？

第一学历歧视也叫原始学历歧视，是指用人单位不根据应聘者的能力和岗位需求，而是根据应聘者取得的原始学历(第一学历)，对应聘者进行的不科学评价和不合理筛选。

简单粗暴点来说就是即使你是名校的硕博，只要本科院校非211/985，招聘单位很可能在第一轮看都不看就刷你下去。

更可悲的是，这种招聘要求并不是个别单位的个例。 在今年8月份的时候，就发生了 交大博士求职时因为第一学历不是 211 学校被拒绝的事 。

一名学习算法的博士，工作三年后辞职，本以为很快能找到新工作，然而两个月过去，仍然没有找到合适的工作。 据称，一名猎头曾联系了这位博士，但在得知其本科就读院校为非211大学时，表示公司对学历有规定，委婉地拒绝了他。

图源： 知乎

图源： 知乎

诸如此类的事，还有很多。 甚至可以说是求职场的一个普遍现象。 没有一个光鲜亮丽的本科学历，即使硕博都毕业于名校，在求职中十次也有八次会被拦在第一道的“简历关”。

第一学历代表能力？用人单位这样说

说到学历出身，就少不了二本、三本，甚至一些非“211/985”的一本学生，很多人不甘心自己将来的工作或生活前景被固定化，希望通过考研、读博及出国来改变人生轨迹。 然而，现实中这种情况存在着不确定性。

拿这回附中招聘来举例。 最初要求不是【师范出身】而是本科必须为211或者985的高校。

这对那些本科非名校毕业，但硕士或博士毕业于名校的学生来说，无疑是让求职路变的更窄了。

难道第一学历可以和能力画对号？ 在面对这个疑问时，一些用人单位也做出了回复。 有时候看“第一学历”也是有原因的。

据统计，2001年，全国普通高校毕业生人数达114万人，但到了2017年，全国普通高校毕业生人数已经上涨到了795万人； 1998年中国研究生人数仅为1.07万人，但是2016年，研究生人数却已经达到66.71万。

面对高学历人数激增，某知名IT企业人力资源主管说道： “现在一则招聘启事发出去可以收到几千份简历。 实在没有办法一一查看，于是便先限定在‘211’，再缩小到‘985’，发现还是看不过来，就只好再添加本科也是重点这样的条件了。 我们也知道，肯定有不少人才被漏掉了，但考虑到招聘成本，只能这样了。 ”

通俗点来说就是“怎样在一群优秀的人里面快速找出更优秀的那一个？ ”对他们来说，看第一学历就是最简单粗暴省时省力的做法。

观点交锋：你怎么看第一学历出身这个问题？

说完了用人单位，再说说普通的求职者。 以前，小募发布了一个话题 “第一学历的出身真的那么重要么？ ” ，评论区和朋友圈的网友留言直接炸锅了，前后共计上百条。

值得注意的是，大家对这一观点呈两极分化的趋势，持“很重要”和“不那么重要”的观点的朋友看起来势均力敌，完全没有一边倒的迹象。

支持看第一学历出身的，理由有

• 匿名用户： 国家队为什么要从省队里选运动员？ 我是全村跑步最快的为什么不能参加奥运会？ 第一学历不好有两个重要隐患，1、过高的估计自己努力的价值和自身水平; 2、过低的估计了科学研究的困难程度和世界的大小。  

• zhuzhu虹： 一个人的处事态度，做事风格在很大程度上都刻下了本科学校的烙印。 在从高中刚刚踏入校园的时间里，成人最初的教育和认知都是在本科阶段完成的，这不仅仅是所学知识多少的问题。 所以本科出身确实很重要。 但凡事不能过分绝对。 不过筛选绝大多数人，还是有据可循的 

• 匿名用户： 学校的层次确实体现学习能力，但是学习能力不是一层不变的。 高考以前，受家庭影响大，大学以后，自己渐渐有了自主权。 如果能够突破先天的局限，在成年后依然可以获得本领域的成就。 当然，这种人不多，也容易辨别。 所以不要怪人家看第一学历了，只能怪自己不够努力。

不支持看第一学历出身的，理由有

• 匿名用户： 当以学历作为评判一切的标准时，第一学历高低当然是至关重要。 但关键是，无论什么时候，无论在哪，学历都不是也不该成为唯一标准，用同一尺度标识每一个人价值高低不是很可笑吗？ 没有什么标准可以用来评判一个人的价值，至少不能用来比较。

  
  

• MCZ： 古语说： 大器晚成，英雄不问出处。 现有几近固化的阶层社会里，第一学历固然重要。 但唯有心的强大，不懈的努力，才能给世俗一个以响亮的耳光。 君不见娱乐圈，商圈(马云)等无需学历，这种观点才是真的狭隘。

• 唐伯伯虎： 本科只是过去，考研考博既然用的是同一张试卷选拔人才，那么还为什么再加上过去的呢，明知道过去改变不了，而非要扼杀别人的未来呢？

• 匿名用户： 我第一学历是中专，并不影响我是211名校的硕士博士，并且在研究生中发文章一直排名第一，现在211名校做老师，是所有新进入老师中第一个拿到国家社科基金的。

用人单位需放长眼光

第一学历出身到底重要与否，上面的观点都各有各的道理。 但是，对于用人单位来说。 无论是出于何种考虑，简单的用第一学历来作为招聘筛选条件都是错误的。

中国教育报曾有一篇名为 “唯学历论”早该休矣的短文，里面说到：  

小到一个单位，大到一个国家，人才，尤其是拔尖创新人才都是重要的战略资源和核心竞争力所在。一个不愿花时间通过创新方式方法选拔优秀人才的用人单位，其格局、视野是值得怀疑的，其前途是值得忧虑的。对于一个社会、国家来说，从历史上看，无论古今中外，凡是社会进步、朝气蓬勃的时代，“不拘一格降人才”就会成为主流人才观，并成为推动社会进步的动力之源。

实际上，我们也报道过很多第一学历虽然不好，但被用人单位“不拘一格”录用后，发光发亮的例子

破除“学历查三代，一考定终身”。 需要的是用人单位拒绝懒政，肯用创新方式方法去选拔需要的人才。

不过就目前的大环境来看，这还需要走很长的一段路。

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