陆军医疗队由美国陆军的医生组成。近年来,医疗队的招募速度跟不上离职速度。留用率下降。已经履行完现役义务的陆军医生离职的比例高于预期,他们没有延长自己的职业生涯,甚至可能一直服役到符合退役条件为止。这一趋势导致军事治疗设施和其他单元的职位空缺,损害了医疗队履行其使命的能力,无论是在部署行动中还是在照顾国内军人和其他受益者方面。
在本报告中,作者研究了陆军医疗队的替代战略,以确保其能够获得所需的人员来支持业务需求。作者咨询了相关专家,并收集和分析了相关数据,以帮助确定五项行动方案 (COA),这些方案可提高人员留用率、增加入伍人数或减少对军医的需求。
作者与陆军外科医生办公室合作,确定了以下五项共同行动目标
这些行动方案并非一蹴而就,有关其有效性的数据也很有限。