2022年11月30日，2022中国智慧企业发展大会暨首届成渝地区双城经济圈数智人才发展大会在四川省遂宁市举办，会上，中国企业联合会、中国信息通信院联合发布了**《中国智慧企业发展报告（2022）》**。

《中国智慧企业发展报告（2022）》阐述了智慧企业发展的背景形势：2021年数字经济发展取得新突破，数字经济规模达到45亿元，占GDP比重接近40%，在国民经济中更加稳固，支撑作用更加明显。推动企业数智创新的政策体系更加全面，党的二十大报告进一步强调数智化发展的重要性，各地方政策密集出台，政策导向更加具有落地性。

报告指出，智慧企业建设总体进展。

**1.战略实施以上阶段近七成。**从总体进程来看，近四成企业转型已进入战略化规划实施阶段，另有三成企业数字化创新已成为常态，均较2021年占比明显提升，战略化规划实施及以上阶段企业占比近七成。

**2.后数字化企业占比增加。**从企业智能化程度来看，近半数企业已进入数字化阶段，近四分之一企业已进入初步智能化阶段，数字化及以上阶段的企业占比较去年明显提升，信息化、自动化阶段的企业占比较去年明显下降，企业的转型进程基本进入了后数字化时代，数字化已经成为企业生产经营管理中不可或缺的一部分。

**3.企业层面是赋能重点。**结合数智化建设覆盖的物理范围与数据赋能阶段看，数据赋能在企业层面的推进阶段整体高于其他层面，近五成企业在企业层面的数据赋能已实现自动预判、自主决策和自我优化。

**4.从数字化走向网络化。**总体来看，数智化各发展阶段的应用水平随着等级的上升大致呈递减趋势，综合管理、生产运营管理数智化各发展阶段的应用水平呈相似趋势，L1、L2级应用覆盖率较高，平均覆盖率70%左右，L3~L5级应用覆盖率逐级递减，L5自优化应用水平处于较低水平，平均覆盖率45%左右。 报告给出，智慧企业建设案例特征分析。

1.案例分布更加均衡，智改数转全向发力；2.数智创新范围更广，实现全流程覆盖；3.智能化程度加深，自主优化开始探索；4.数据资源集成共享，平台成为重要承载；5.数字技术与行业技术融合创新，迈向普适化；6.管理变革同步推进，建立面向数智化的流程机制。

智慧企业问题与建议

第一、多渠道培养人才，加大高端人才招聘比例，增加公司对有潜力的人才进行专项培养和复合培养，尽快充实企业数字化人才队伍。第二、多方争取资源支持，主动争取公司数字化转型项目预算，积极申报国家和地方关于企业数字化转型的示范项目，鼓励大型企业向小微企业开放赋能。第三、深度挖掘数据价值，加快数据共享，打破信息孤岛，推动数据联动与分析，支持管理决策，盘活数据资产。第四、组织经验交流推广，推动企业间交流合作，加强产业协同，深度挖掘领先智慧企业的成功案例经验，有效发挥优秀智慧企业经验价值

具体内容如下