夕小瑶的卖萌屋报道 作者 | 天于刀刀
这届打工人真的是太太太难了!
朝九晚九地写PPT,熬KPI,疫情它来了;
终于习惯了隔离核酸,走出EMO,隔壁工位的同学被毕业了;
最终凭着玄学幸运留组,还没来得及准备庆祝一下六一儿童节的时候,
叮!薪酬改革了!
据澎湃新闻报道,腾讯于5月31日连夜发布内部全员邮件,宣布开启新一轮薪酬改革。这封署名为“薪酬福利部”的邮件中提到:未来腾讯将不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整,同时,腾讯年度薪资回顾将从原来的6月份改至7月份,并且立即执行!
一位腾讯内部人士表示,今年年度薪酬回顾调至7月份启动,主要是为了保证薪酬回顾跟上半年的绩效评估更加匹配,解决过去6月份年度回顾时候绩效评估尚在进行中的问题,从而加强激励与业绩评价的相关性。
一句话总结,升职是加薪的必要非充分条件。
升职不再一定会有加薪,晋升代表了公司对你工作能力的认可,同样也意味着你需要承担更多的工作任务和责任。
但是,加薪的事情就不用想太多了,你的工作能力能获得我们大公司大平台的认可你还不赶紧感激涕零。
反之,从员工的角度出发,我们为什么努力工作,为什么甘愿承担被绩效压迫的窒息,难道是为了最终获得晋升后干更多的工作吗?
此外,不少关心法律问题的网友还指出,调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是违法《劳动法》的。因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。
但是需要指出的一点是,许多当初入职时提到的14薪等福利待遇往往最终并不会真正白纸黑字落在劳动合同上,因此从这个角度出发,这给了企业充足的操作空间去压缩成本。最终受伤的往往就是我们这些普通员工了。
因此在这件事上,腾讯无疑开了一个不好的头,可以预见的是后续还会有一些公司选择跟进效仿,也许又一次的大批裁员就在不远的将来。
小编在这里开个脑洞哈,以后公司升职答辩该不会和CPA或者其他资格考试一样需要给老板交钱才能参与吧。
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