为什么我能写PRD，却依旧拿不到产品经理Offer？
90%想入行产品的新人，都会在入行之初问以下问题：
自学PRD干货几十篇，为什么面试依然被怼没有产品感？
为什么我能写PRD，却依旧拿不到产品经理Offer？
到底该如何从0到1写好一份PRD文档？
由于PRD是产品与技术沟通协调的重要桥梁，也是产品经理必备的技能之一。所以本文与大家聊聊如何撰写一份合格的PRD文档。
1. 什么是PRD？
在一个团队内，一个相互达成共识并形成规范的描述需求的东西。它的形式可以是word文档，也可以是Axure原型。只要能把我们的需求清楚无歧义的向使用对象表达清楚即可。
一份合格的PRD文档，对产品小白来说等于：
入行产品前：一份合格的PRD作品，可以在求职面试时，为自己的实力增加一点说服力；
入行产品后：在实际工作中，输出一份逻辑清晰的PRD文档，能够最大程度减少与项目相关人员的沟通成本，提高工作效率。
2. PRD给谁看？
PRD的主要使用对象有：UI设计师、开发、测试及其他业务人员。
UI设计师：根据PRD来设计交互细节，以便快速展开工作而无需多次找产品沟通确认；
开发：根据PRD获知整个产品的逻辑；
测试：根据PRD对每个细节都有一个明确的标准。
PRD是项目启动之前，必须要通过评审确定的最重要的文档。
什么是好的产品文档呢？
虽然我们往往找不到一个明确的定义，但是，只要能够顺畅推动项目前进，在产品开发和测试过程中能够大幅度减少项目人员和产品经理反复沟通的文档，就是优秀的产品文档。
基于这个校验标准，好的产品文档应该具备以下的几个特质：
1. 文档有清晰的框架结构
一份PRD就是一个小产品，搭建一个有层次有分类的文档结构，可以帮助阅读者快速了解文档的思路，更便于阅读。常见的文档框架结构如下：
概要：文档变更记录、全局规则说明、名词解释
业务说明：产品功能主框架、权限说明表、页面交互/功能模块元素构成、规则说明
原型图：各页面的线框图、基本的交互形式、文本注释
非功能性需求：地理位置获取、Push推送机制、CDN缓存策略、本地文件存放策略
2. 文档的功能需求要详尽
就好比人不能只有骨骼没有血肉，PRD光有一个清晰的框架结构还远远不够，因为开发、测试团队看得更多的，还是细化的功能需求；而这些细碎具体的需求内容，意味着我们在文档内要把可能发生的一切情况描述出来，包含页面逻辑、交互逻辑、数据逻辑等等。
3. 文档的可读性要强
一份PRD文档，如果有图表，可以将复杂的关联性可视化呈现，帮助读者快速理解内在逻辑。但一份PRD文档有了图表，并不一定就代表可读性强。
我们还需要注意以下几点：
名词交流清晰：整个团队要将关键词进行统一，最好创建规范性名词解释列表。
行文逻辑流畅：在撰写文档前，不仅仅需要理清整个产品、功能的逻辑，还需要为整篇文章的结构和行为逻辑进行提前的思考。
详细但不臃肿：为了想一次性把问题说清楚，所以会把一个问题解释得很详细，从而使得文档变得很臃肿。产品文档应该做到“考虑全面，逻辑清晰，语言精练”。
文档排版易读：以功能划分大板块，大板块标题醒目；把大板块简单拆分，并用小标题区分。
图为就业特训营学员作品
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对于想转岗产品的小白而言，大多都希望掌握产品的必备技能，例如以上所谈及的撰写PRD文档，来输出一份求职作品，顺利拿下产品经理Offer。
那么，选择适合的学习方式很重要。以下列举两种最常见的学习方式，为你们进行对比分析。
方式1：通过自学
特点：很多小伙伴选择通过看书自学产品技能，这种办法仅停留在“纸上谈兵”阶段——知识并未在大脑中进行深度加工，也没有与自己已有的知识体系进行关联。其实只是看的时候发生了一次颅内高潮，过瘾了一把，看完却忘得一干二净。甚至到最后，想绞尽脑汁复述一遍都难，依然不懂如何下手画原型、写PRD文档。
方式2：通过培训
特点：花费相应的金钱+时间进行系统的训练，一方面可以输出一份完整的求职作品，提升入职成功率；另一方面也可以让自己入职后快速进入工作状态，顺利度过转正期、晋升期。
如果你担心不成体系的学习会浪费时间，又希望快速掌握产品经理知识框架，从而高效入行产品经理。不妨选择人人都是产品经理&起点课堂联合推出的这门“帮你10周斩获产品offer，拿到年薪20w+”精品课程——「产品经理就业特训营」。
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特训营是如何在10周时间助你实现目标的呢？
1. 掌握产品经理必修的9大工作技能
企业雇主往往期待新人入职即可马上干活。因此，特训营将带你从产品经理日常工作出发，完成包含市场竞品分析、用户研究、需求分析、功能流程设计、交互原型设计、PRD撰写等7次实战大作业，从idea→调研→设计→落地，最终将产品创意整合为自己的求职作品，作为求职敲门砖。
2. 输出倒逼输入，掌握结构性知识框架
与产出作品相匹配的，是为你量身定制的“10周线上陪伴式教学模式”，所学内容源自BAT产品培养体系和市场上企业的招聘需求，每一周你都会通过“大量刻意练习+输出倒逼输入”掌握一个产品模块的方法论，10周后你就能达到或超过企业招聘标准，胜任1年以上经验要求的产品岗。
3. 20+导师带班，全程1V1指导你的学习
每一位选择特训营的学员，目的是通过10周时间的课程学习→掌握知识技能→输出一份求职作品（实战作业）→拿到产品offer。
最终是否能达成目标，靠的不仅仅是教学内容本身，还需要资历深厚的一线互联网产品导师来保障你的“教·学·练·做·评·会”。
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除了通过200+课程+N次社群聊一聊带给你们知识以外，还有以下配套服务，将成熟的思维&方法论深入浅出地传授给你：
4次产品方向指导，手把手带你完成产品从0到1的全流程；
7次实战大作业+答疑/实操直播，带领小组激烈讨论；
无限次作业批改，不合格必须打回重做，直到及格为止；
就业导师+求职顾问+行业专家齐上阵，为你个性化指导；
4. 11项求职服务，助你成功转岗/入行
学习的最终目的是成为企业需要的产品人才，成功就业。业内其他产品课程，上完课就“戛然而止”了，导致很多学员依旧不懂互联网公司对产品经理有何要求，如何针对性优化简历，如何寻找适合自己的岗位机会，如何在面试中充分展现自己的产品能力，如何进行合理的薪资谈判……
事实上，产品技能和求职技能同样重要，求职技能高低往往决定你能否拿到产品Offer。因此，特训营另一个特色在于“就业”，基于企业招聘需求提供11项求职就业服务，由就业服务老师、招聘管家全程为你给你支招，知己知彼打有准备的仗，直到你能拿到Offer，成功入职为止。
以上，是特训营能带零基础、弱基础的你入门/转行产品的原因所在。
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