互联网行业发展到现在,运营岗已经成了互联网公司的标配。随着岗位需求量的扩大,越来越多的人从传统行业转行做运营。
虽说都是0基础,但求职的结果却有些参差不齐。
有人找工作2个多月,简历基本石沉大海,连一个面试邀请都没有;
而有人又可以凭亮眼的简历和优秀的作品,拿到很好的选择机会!
虽说运营门槛低,但不代表没有门槛。而且在当前大环境下,企业对于运营人的招聘要求普遍提高,没经验、没技能的转行人则难上加难!
李婷,做了4年的销售,厌倦了奔波于不稳定,决定转行做运营。
一开始她在某乎某度疯狂看各种文章,对运营有了初步的了解,就开始写简历海投。但在面试了7家公司后,结果一个offer都没有拿到。
一番折腾早已筋疲力尽,人也没了自信。
而同样转行的小月,则是做足了充分的转行准备。
她先在招聘网站上仔细分析岗位要求,用了2个月时间去做知识的学习,技能的完善,简历也是经过多次优化再投递给目标岗位,面试的时候还将一份作品集呈现给面试官.....
最后如愿拿到5家offer,小月从中选择了最心仪的一家。
其实,像李婷和小月这样的转行人,大多都没有经验,也不懂运营,但在人才市场僧多粥少的情况下,谁准备得更充分,谁的机会就更多,转行成功的胜算就更大!
其实光转行不是目的,转好才是硬道理。入行时准备充分与否,直接影响你入行后的职业发展、上升空间、薪资涨幅!
那到底该如何做好充分的转行准备呢?
1、了解运营岗位必备技能
现在市面上有超20多种运营细分岗位,但其实走进互联网领域的人都知道,运营是无法彻底细分的。
虽然岗位名称不同,但是下面所包含的软技能和硬技能,基本都是相通的。
归纳下来,这么多运营岗,最底层的能力就是这几项:内容运营、用户运营、活动运营和数据运营。
所以,如果不想起薪有限、后续发展又受阻于某一个分支岗位、晋升无望。那在一开始,系统学习其中的相通技能就非常有必要。
可以说,在你尚不确定职业发展方向时,具备这些底层能力可以让你胜任任何一个运营岗!
在学习运营底层能力这里,我一定要告诉大家:千万千万别掉进碎片化学习的巨坑!
虽说网上有巨量的免费资源可以学习,但鱼龙混杂,存在很多干扰因素:
学习内容是否正确?内容传播者是否足够专业?
知识体系是否足够系统、而非碎片?
内容是否适合当下?玩法和技巧有没有过时?
而这些对于0基础的朋友来说,是很难去鉴别的。前文中转行0offer的李婷就是前车之鉴。
所以与其自己一个人摸索走弯路,不如直接跟有经验的人系统地学习,找老师请教、和同伴交流,可以少走很多弯路!
那学完了运营知识,是不是就可以直接去找工作了呢?
NoNoNo!学习了运营技能的转行者很多,但是拿到好offer的却很少。为什么呢?
因为你没给面试官机会,他们不知道你到底学了什么、会什么?
此时,一份作为敲门砖的简历和作品集就相当重要了!
给大家看一些优秀的作品集:
很多小伙伴会比较好奇,这些作品怎么做,项目经验怎么来?在这里,我给大家推荐一门系统提升的《互联网高薪运营培养计划》课程。
在下面的课程介绍里会给大家讲这一块,感兴趣的同学请继续看。
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小鱼:从销售转岗到运营岗,在学习完课程、做完实操练习后,整理出一份作品集,之后顺利拿到offer——
苏州的张同学,经过半年的努力,成功升职主管,学到的运营知识都用得上,和其他部门也能无碍沟通。
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前面已经提到,运营需要掌握用户运营、内容运营、活动运营、数据运营各方面的能力。
同时,互联网发展瞬息万变,各种新的玩法不断涌现。为了让大家能与时俱进,及时抓住风口,《互联网高薪运营培养计划》在原本的课程体系之外,还设置了“直播加餐”,每隔一周老师就会讲解时下热门的玩法,比如“小红书运营”、“抖音运营”、“社群运营”等等。
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0-3年运营:没人教没人带,缺乏方法论,想完善自己的运营知识体系;
有转行意向的0基础运营新人:不满现状,想转运营,但找不到切入点;
计划跳槽的职场人:没经验没作品求职困难,目标offer遥遥无期;
毕业想做运营的学生:运营知识一片空白,不知从何学习;
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