女神节，IBM黎哥送上最特别的祝福 | 我们承诺：“性别平权”

会员服务 ·

女神节，IBM黎哥送上最特别的祝福 | 我们承诺：“性别平权”

2019 年 3 月 8 日 IBM中国

在一年一度的“女神节”即“三八国际妇女节”来临之际，我谨代表IBM向女神们，致以节日的问候！

今年，IBM倡议以探讨“性别平权”、并对维护“性别平权”作出自己的行动承诺，来庆祝这次节日。在“女神节”这一天以这种方式庆祝虽然略显严肃，却很有现实意义。

黎哥登录@IBM中国抖音为女神节送祝福

从200多年前世界第一篇妇女权利宣言诞生[1]，到1848年世界第一次女权大会，到1911年第一次庆祝国际妇女节，到1924年中国第一次公开庆祝节日，世界“性别平权”发展的每一步，都推动了社会文明的进步、包容与多元。

IBM大中华区董事长陈黎明

与IBM中国研究院院长林咏华探讨“性别平权”话题

然而，环顾四周，“性别不平权”问题依然严峻，我们任重道远。世界经济论坛发布的《2018年全球性别差距报告》（The Global Gender Gap Report 2018）指出，全球虽然已经消除68%的性别差距，但是以现在的速度推算，完全消除全球性别差距还需要108年，实现男女职场平等则需要202年！各个国家和地区、各行业、各领域随处可见“性别不平权”的案例；许多国家的法令存在着对女性不利的条文比比皆是。

全球IBMer承诺“性别平权”

上述报告也特别指出了人工智能(AI)领域的性别差距。目前全球人工智能专业人员中，男性占78%，女性只有22%，且这种性别差距已经数年不变。人工智能是未来极为核心的通用技术，类似以前蒸汽机、计算机的发明，由性别差距产生的算法偏见等，将是影响广泛而深刻的，业界需要紧急采取行动，做出改变。而这正是IBM最擅长、并且领先于全球的领域。

作为历史最悠久的科技企业，IBM素来肩负“以科技引领世界”的使命，促进“性别平权”的举措也一直走在世界前列。

大家可能注意到了，IBM和国际妇女节的庆祝同岁。1935年，IBM雇用了第一位女硬件技术工程师[2]；这一年，老沃森宣布在IBM里男女“同工同酬”，这比美国1963年的“公平给付”劳工法案早了近30年；1943年，IBM进用第一位女性副总裁[3]；1956年，第一位女性董事成员亮相[4]；2012年，IBM迎来第一位女性董事长、总裁兼首席执行官Ginni Rommety，领导IBM第四次重大转型至今。

IBM素来重视“性别平权”，对此也有严谨的考核指标，确保女性在IBM有充分的职业发展空间。目前，IBM大中华区的女性员工占全体员工数的49%，女性经理占全体经理人数的38%，女性资深管理成员在该群体占32%，均比美国标准普尔500企业要高。

诚然，要消除数千年的“性别差距”，非一朝一夕之功。但是，不采取进一步的措施，要实现“性别平权”就会遥遥无期。在此我给大家提供两条建议：

公司的管理团队应该正视女性员工在职场发展所面临的挑战，杜绝标签化地看待女性员工，而是给予她们更多的理解、包容与尊重，积极创造良好健全的工作环境，包括女性领导力的培养应当有可量化的指标等。
女性员工应建立自信，破除性别标签印象，不给自己设限，不妄自菲薄，积极主动开创自己的职场空间。女性领导力是一个亟待挖掘的领导力人才池。

在国际妇女节这一天，我鼓励男同胞们为你身边的女性——母亲、妻子、同事、朋友带去关切，送上一声问候。

我也在此做出承诺：我，陈黎明，承诺在IBM大中华区，为我们的女性员工创造一个平权的工作环境，一个更好的职业氛围，一个更有利于职业发展的机会和空间。

你庆祝国际妇女节的方式是什么？

——IBM大中华区董事长陈黎明

2019年3月8日

⏩ 想要获得更多女性职场进阶秘笈？快来报名参加我们的【多元研发力女性开放日】哦！♥

日期：2019年3月18日

时间：下午2点 – 下午5点

地点：北京，IBM中国总部

扫描下方二维码，

立即报名！

名额有限，先到先得

注释：[1] 1791年9月，玛丽·戈兹（别名奥兰普·德古热）发表了《女权宣言》，或称《女权和女公民权宣言》，提出了17条要求，它是世界上也是法国历史上第一份要求妇女权利的宣言，表现了一种独特的、完整的女权思想。英文《the Declaration of the Rights of Woman and the Female Citizen》，法文《Déclaration des droits de la femme et de la citoyenne》，也被称为《the Declaration of the Rights of Woman》。

[2] 硬件技术支持工程师

[3] Ruth Leach.

[4] Jeannette Watson.