女神节,IBM黎哥送上最特别的祝福 | 我们承诺:“性别平权”

2019 年 3 月 8 日 IBM中国

在一年一度的“女神节”即“三八国际妇女节”来临之际,我谨代表IBM向女神们,致以节日的问候!


今年,IBM倡议以探讨“性别平权”、并对维护“性别平权”作出自己的行动承诺,来庆祝这次节日。在“女神节”这一天以这种方式庆祝虽然略显严肃,却很有现实意义。


黎哥登录@IBM中国 抖音为女神节送祝福


从200多年前世界第一篇妇女权利宣言诞生[1],到1848年世界第一次女权大会,到1911年第一次庆祝国际妇女节,到1924年中国第一次公开庆祝节日,世界“性别平权”发展的每一步,都推动了社会文明的进步、包容与多元。


IBM大中华区董事长陈黎明

与IBM中国研究院院长林咏华探讨“性别平权”话题


然而,环顾四周,“性别不平权”问题依然严峻,我们任重道远。世界经济论坛发布的《2018年全球性别差距报告》(The Global Gender Gap Report 2018)指出,全球虽然已经消除68%的性别差距,但是以现在的速度推算,完全消除全球性别差距还需要108年,实现男女职场平等则需要202年!各个国家和地区、各行业、各领域随处可见“性别不平权”的案例;许多国家的法令存在着对女性不利的条文比比皆是。


全球IBMer承诺“性别平权”


上述报告也特别指出了人工智能(AI)领域的性别差距。目前全球人工智能专业人员中,男性占78%,女性只有22%,且这种性别差距已经数年不变。人工智能是未来极为核心的通用技术,类似以前蒸汽机、计算机的发明,由性别差距产生的算法偏见等,将是影响广泛而深刻的,业界需要紧急采取行动,做出改变。而这正是IBM最擅长、并且领先于全球的领域。


作为历史最悠久的科技企业,IBM素来肩负“以科技引领世界”的使命,促进“性别平权”的举措也一直走在世界前列。


大家可能注意到了,IBM和国际妇女节的庆祝同岁。1935年,IBM雇用了第一位女硬件技术工程师[2];这一年,老沃森宣布在IBM里男女“同工同酬”,这比美国1963年的“公平给付”劳工法案早了近30年;1943年,IBM进用第一位女性副总裁[3];1956年,第一位女性董事成员亮相[4];2012年,IBM迎来第一位女性董事长、总裁兼首席执行官Ginni Rommety,领导IBM第四次重大转型至今。


IBM素来重视“性别平权”,对此也有严谨的考核指标,确保女性在IBM有充分的职业发展空间。目前,IBM大中华区的女性员工占全体员工数的49%,女性经理占全体经理人数的38%,女性资深管理成员在该群体占32%,均比美国标准普尔500企业要高。


诚然,要消除数千年的“性别差距”,非一朝一夕之功。但是,不采取进一步的措施,要实现“性别平权”就会遥遥无期。在此我给大家提供两条建议:


  1. 公司的管理团队应该正视女性员工在职场发展所面临的挑战,杜绝标签化地看待女性员工,而是给予她们更多的理解、包容与尊重,积极创造良好健全的工作环境,包括女性领导力的培养应当有可量化的指标等。


  2. 女性员工应建立自信,破除性别标签印象,不给自己设限,不妄自菲薄,积极主动开创自己的职场空间。女性领导力是一个亟待挖掘的领导力人才池。


在国际妇女节这一天,我鼓励男同胞们为你身边的女性——母亲、妻子、同事、朋友带去关切,送上一声问候。


我也在此做出承诺:我,陈黎明,承诺在IBM大中华区,为我们的女性员工创造一个平权的工作环境,一个更好的职业氛围,一个更有利于职业发展的机会和空间。


你庆祝国际妇女节的方式是什么?


——IBM大中华区董事长 陈黎明

2019年3月8日

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日期:2019年3月18日

时间:下午2点 – 下午5点

地点:北京,IBM中国总部

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注释:[1] 1791年9月,玛丽·戈兹(别名奥兰普·德古热)发表了《女权宣言》 ,或称《女权和女公民权宣言》,提出了17条要求,它是世界上也是法国历史上第一份要求妇女权利的宣言,表现了一种独特的、完整的女权思想。 英文《the Declaration of the Rights of Woman and the Female Citizen》,法文《Déclaration des droits de la femme et de la citoyenne》,也被称为《the Declaration of the Rights of Woman》。

[2] 硬件技术支持工程师

[3] Ruth Leach.

[4] Jeannette Watson.


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