00后，拒绝职场不平等条约

关注并将「人人都是产品经理」设为星标

每天早 07 : 45 按时送达

要问现在是谁的天下，毫无疑问是年轻人的天下。随着第一批00后走向职场，他们以其特有的姿态展露头角。本篇文章围绕00后与职场展开思考，一起跟着作者来看看吧！

作者：互联网那些事

微信公众号：互联网那些事

题图来自Unsplash，基于CC0协议

全文共 3459 字，阅读需要 7 分钟

——————/ BEGIN /——————

百万规模的第一批00后迈入职场，惊呆了所有HR。

大学生少有的成熟气质、扬言炒掉老板、面试被反向背调……这批与众不同的新鲜血液打破职场中的一片宁静，独有的思维与果断的工作态度让不少深陷潜规则中的8090后们羡慕不已。

奇葩的00后们

一位HR面试了一位00后应届毕业女生，进来办公室就把包往桌子上一丢，用手挽了挽头发，轻松地说了句：“不好意思，来晚了，我们可以开始了。”

在了解到工作是大小周轮换时，女生微微皱了下眉头，说道：“我还需要考虑考虑，这个大小周我可能不是很满意，我今天就这样了吧，还有两家等着去面试了。”走时还不忘带走自己的简历以防信息被泄露。

这一波操作让这位HR惊叹道：现在的年轻人求职太梦幻了吧!

从入职开始，他们就不走寻常路，有HR吐槽：不开心的时候当然是看看00后的简历啦！

更有甚者直接在面试过程中“反客为主”：

甚至在面试过程中对面试公司进行背景调查，不仅打听公司细节，还要追溯面试官的职业历程。

他们最关心的并不是薪资，而是企业环境，以及员工相处模式是否融洽，更在意精神层面，或者说一些“个性化”的奇怪需求。

比方说，知乎上一位00后女孩文员透露，在面试公司时最看重公司是否充满阳光，落地窗最好。“我不喜欢每天在暗无天日的环境下工作，都分不清白天黑夜。”

上一家所谓的暗无天日的公司给这位00后开出的工资是7K，而这家拥有落地窗的公司开出的薪资足足低了1K5。

而00后“入职即离职”一度成为热点话题，辞职理由更是奇葩：家里猫快生了，“你凶我，我就辞职”，甚至有的00后表示：“快乐才是最重要的”，走之前还不忘狂怼老板一番：“你笑我年轻气盛，我笑你工作死板。”

“如果我宁愿每月工资少领500块钱，可以不穿工作服吗？”薪资制度都谈妥后，一位00后女生问到HR，“我平时穿的衣服都很贵的，每件都一两千块钱，如果我天天穿工作服上班，那我这些衣服没机会穿了，如果在这里上班几年，那我岂不是太浪费青春了？非常可怕的……”

这位HR在听完，描述后表示纳闷：现在的00后是不是都这样啊？

所谓的大人认为：00后不接受加班、不接受潜规则、不与人交流、我行我素。

一位01年的男生在被HR问到是否接受加班时表示：只要钱到位，我能加到公司倒闭。

关于“伪”加班这个行为，一位92年的姐姐说道：“公司新来的00后，到了点就起身下班走人，一点都不到拖的，不像我们。”

事实这位00后是没有做完工作吗？

他只是在规定的工作时间内高效完成了而已，根本没有必要继续坐在那里“装忙”。

虽说00后求职“猖狂”，但也无法入职的小绵羊们，他们因身上被贴上了“年龄太小、社会经历太少、没有工作经验、不能吃苦”等标签，最后几乎丧失了求职的信心，可真正的实力只有他们自己知晓。

工作诚可贵，自由价更高！

与其说他们写的是辞职信，不如说是辞职通知书：

如此任性的00后与传统的8090后大有不同，因为国力强盛，他们天生自信；因为物质丰盈，他们更注重精神世界。

为什么人现在的00后都这么敢，工作都不惯着老板了？

首先他们的生活压力普遍偏小，丰富的物质选择，甚至一部分群体的阅历赶超90后二十多年的阅历，生活条件的优越让00后有足够的自信去怼看不顺眼的老板。

其次00后出生在一个手机互联时代，他们汲取讯息的速度会比上个时代的人们快速许多，新潮的词汇、潮流的用语正在悄悄改变人们固有的思维模式，他们对这个世界有着更直观、更独到的见解。

当然这也暴露出了一些从未出现过的职场矛盾，普遍00后的老板都是70.80后，两轮年龄段的鸿沟几乎无法跨越：“我和我的43岁男领导请假，他追着我问了大半天，果然是和我爸一个年龄段的，根本沟通不了。”

“我今年19岁辞职三个月了现在每天摆个摊卖点东西，哪怕一天我就挣五六十块钱吧，我也觉得开心，至少对于我来说我是完全自由的人，思想，心灵，身体，灵魂是自由的。”小章同学说道。

与众不同的思维模式颠覆了上世纪“赚钱第一位”的观念。

图源 百度

甚至80后当年的进厂热已经不是00后的首选了。

第一，国家一直在扩大的大学生招生规模意味着大多00后都有大学上，好的学历可以带给他们更好的工作，又怎么去选择做一样重复性劳动呢？

第二，00后的父母大多为75.80后，1980年开始实施的独生子女政策很大程度上减少了养娃的成本，所以零零后的孩子大多家境可以，且父母们高质量的文化素质也不同往日，大多会给孩子铺好路。

00年出生的小极同学说过，大厂重在体验，而不是长期的选择。在公务员家族长大，亲尝互联网的高强度后，更坚定了进体制的选择。“我蛮咸鱼的，躺平就是我的终极目标。”

对工作的不满意度越高，00后跳槽的几率就越大，速度就越快。

图源 BOSS直聘

有利有弊，利在于他们可以跳脱原先并不满意的工作环境，弊则为消耗大好青春，他们对自己并没有一个明确的职业规划。

被冠上“新生代”美名的他们无疑有着“新”的头脑，他们更愿意将自己与新兴行业进行匹配，最大程度上发挥自己年龄及思考方式的价值。

一些家庭经济条件不错的00后已经自己当起了老板，这给想创业的00后们打了一阵肾上腺素，足够的经济条件、灵活的头脑、等待被挖掘的市场……

当下新兴行业发展迅速，老一代人们的观念和看法在某种程度上早已跟不上时代的发展。若再不出现新一批的领军人物，怎能在短时间内让信息行业彻底兴起呢？

14岁就出来打工的00后黄梦干过美发、销售，无意间了解到了新兴的电商，之后她立马辞职回家创业，从刚开始的2000到6000到稳定一万，再到如今的三四十万！思维限制成就，00后并没有那么“听话”。

很多人觉得00后大多数为独生子女，从小娇生惯养，家里经济条件也足够富足，觉得00后不能吃苦，吃不下苦，但实际上他们都在努力搞事业。

中青校媒发起的一项面向2700余名大学生的调查显示，70.34%的00后嘴上说着“躺平”，其实很努力；11.30%的受访者不想“躺平”，但要“打嘴仗”；还有14.76%的00后只是在追流行趋势，并无真正“躺平”的意愿。

为了能够实现自己的赚钱目标，不少00后都计划开展副业。在豆瓣搜索“副业”，相关小组就在10个以上。

中青校媒发布的数据显示，90.7%的受访职场青年有职场B计划，其中，00后有职场B计划的比例达到92.5%。微商/代购/带货（37.5%）和写作/自媒体（36.4%）是受访职场青年们最常见的B计划内容。

“00后”有相当务实的一面，也在克服种种困难完成自己的社会化。

少年强则国强，这个时代总是会对年轻人过分的挑剔，因为他们没有经验，没有社会财富，也没有所谓的能力，但是却始终不肯相信当下的年轻人有属于自己的魄力和信任。

生于乱花迷人眼的新世纪，00后比任何一代都更难概括，也更难被统一的职场规则所束缚。

正如幼时母亲教导“被人欺负了就要立刻还回去”，00后不是任性，只是更有勇气去反抗那些不公平的待遇，若00后全部置身职场，那些所谓的职场规则都会灰飞烟灭吧？

我想，工资并不是第一，如果是能为人类健康奋斗、能让世界变得更美好的事业，那就是是值得选择的事业。因为年轻人也看钱，但并不是只看钱。

倔强的反面，正是创新、平等、探索精神。00后正在悄悄地改变职场生态，也在改变这个不公平的世界。

参考：

00 后，正在放弃传统招聘——人人都是产品经理

“炒掉老板”的00后——财经杂志

3种“新兴行业”崛起，老板大部分是90后、00后，你是否认可——SAMSAMdong

辞职原因竟然如此任性？现在的00后真的是太勇了！难怪会走红！——圆桌观察派

第一批00后入职场的姿势，果然不一样——南通人才库

—————— / END / ——————

—————— / 好课推荐 / ——————

#为什么转岗到B端产品岗之后，工作开展那么困难？

好不容易转到B端产品岗，以为能大展拳脚，却不曾想到：对业务理解不透彻，一直陷入沼泥中？

重复在做初中级产品经理工作，不清楚如何进入高级产品经理阶段，对B端产品的成长路径也不明确；

扫码添加顾问老师获取1V1职业咨询，更有《90天B端产品经理实战班》课程，帮你掌握B端产品建设的核心方法论，实现专业技能提升。

▼ 点击「阅读原文」了解更多课程详情