详解腾讯各事业群裁员情况，比例没有网传30%那么高｜36氪独家

整体裁员比例不高，没有专门针对35岁以上员工进行优化。

文｜余洋洋 苏建勋 王毓婵

编辑｜杨轩

来源｜36氪Pro（ID：krkrpro）

封面来源｜视觉中国

36氪从多名接近腾讯的人士处获悉，从去年年底至今，腾讯多个事业群正在进行人员缩减，裁员动作较大的主要是CSIG（云与智慧产业事业群）与PCG（平台与内容事业群），而IEG（互动娱乐事业群）等减员幅度较小或暂无动作。

此前在脉脉流传的说法是，腾讯此轮裁员比例将会高达30%。不过据36氪从多位员工处了解，腾讯的整体裁员比例不会如此之高，也没有专门针对35岁以上员工进行优化，裁员主要依据业务调整而非年龄。 

腾讯一位内部人士表示，“这次腾讯被传大比例裁员的声音明显是被过渡放大了。此外，组织优化重点考虑的是业务瘦身和员工绩效等因素，与员工年龄也并不挂钩。之所以出现诸多误传，可能是由于当下行业大环境下行以及互联网公司股价缩水，导致大家悲观预期较重，但实际情况其实就是被过分解读了。”

36氪就此向腾讯方面求证，截至发稿对方暂无回应。

 

重灾区一：CSIG

腾讯CSIG 事业群（云与智慧产业事业群）作为腾讯本次裁员的一个重灾区，针对网络流传该事业群的“20%-25%”的裁员比例，36氪分别询问了三位腾讯 CSIG 员工，三人均证实了裁员行为的发生，其中两位员工对这一裁员比例表示认同，甚至表示裁员人数还在增加。

“裁员还在进行中，（本事业群）各个业务线都在裁，到了2022年底，真实的裁员人数将超过 20%。”一位腾讯 CSIG 中层对 36 氪表示。

由于 To B 的云计算生意，行业之间差异巨大。腾讯CSIG 事业群的 19000 名员工，大多以行业划分部门，其中 KA（关键客户）就分列为“智慧产业1 部-8 部”：智慧产业1部为泛互联网行业；2 部为教育；3 部为政务；4 部为文旅；5 部为制造业与终端；6 部为地产；7 部为金融；8 部为能源。

萧条行业自然成了裁员的重灾区。一位腾讯云一线员工告诉 36 氪，由于去年教育行业“双减”影响，腾讯云2 部（教育）“被缩减得非常厉害，之后会和其他部门合并。”

除了腾讯 CSIG行业线以外，诸如“销售助理”这样较为边缘的岗位，也成了裁员首当其冲的对象。“中台销售部门的助理被裁掉了 50%，另外一半人会被调往地方子公司。”上述员工对 36 氪说，这种方式可以将部分人力成本从腾讯集团迁移出去。

事实上，信号在年初已经出现——2022年春节，腾讯 CSIG 不少员工发现年终奖缩水了，“往年差不多有六个月工资，今年只有 2-4 个月”。

而对在CSIG 留下的员工，还面临着更多压力。多位腾讯 CSIG 员工向 36 氪透露，2022 年，腾讯CSIG 将“盈利”定为业务发展指标，这也成为压在腾讯 To B 业务身上的一根重担。

盈利，代表了腾讯云过往的生意模式将产生巨大变化。过去为了抢占市场，腾讯云不惜以低价与阿里云、华为云竞争，比如用“一元中标”赔钱拿下大单；抑或通过“总集分包”（指承包一大块业务，再分给合作伙伴）、“硬件搭售”（指把腾讯云的技术与不同厂商服务器、摄像头等硬件做集合）的形式进行销售。

然而，当“盈利”的大刀落下，曾经的一元中标、总集分包、硬件搭售等销售手段，几乎将全部失效。

“因为在这些销售模式中，腾讯云的毛利太低了，所以在最新的考核计算中，腾讯要求商务只有售卖腾讯云的自研产品，才能计入营收KPI。”上述腾讯CSIG员工对 36 氪说。

从“1 元中标”到“必须盈利”，腾讯CSIG 正在经历转型中的阵痛——对一线员工来说，他们要确保曾经以低价获得的客户不要大量流失；对于公司管理层而言，当腾讯集团的社交、游戏等 To C 业务出现动荡时，他们希望扶植多年的 To B 业务能迅速承担起输血的角色。

“老板们没有那么多耐心了，希望CSIG能快一点跑出来，而不是一直这么亏。”上述腾讯CSIG中层对 36 氪说。

 

重灾区二 : PCG

腾讯PCG（平台与内容事业群）包括在线视频BU、腾讯新闻、技术中台在内的多个业务部门，都在进行不同比例的人员裁撤。多位PCG员工告诉36氪，自己所在部门的裁员比例已有近10%，而且裁员数量还在继续增加。

拿了差绩效，或者合同到期后不再续约是主要裁员手段。一位员工表示，“昨天内网通知了一批合同到期的员工，接下来都不再续约。”

据36氪了解，PCG此轮裁员实际已进行数月。去年4月的组织架构调整是一个分水岭。在2021年4月的组织架构调整中，腾讯视频、微视、应用宝合并为在线视频BU；IEG天美工作室群总裁姚晓光则跨群领导QQ业务，兼任PCG社交平台业务负责人；腾讯新闻则在去年8月迎来新负责人——原网易云音乐副总裁王诗沐。

一位PCG员工告诉36氪，“组织架构调整后，业务单元合并，HC就随之缩减了。加上多位负责人替换，一批业绩不佳的中层也免不了被替换。”

该事业群的投资部门同样无法幸免，一位接近PCG投资部门的人士告诉36氪，“今年团队HC已经为负数，免不了有几个人会被裁掉。”

 

那些波动较小的事业群

据36氪了解，PCG、IEG与CSIG为腾讯目前人员规模最大的几个事业群，现人数规模均超过2万人，裁员情况也主要发生在这几大事业群。 但同样有超2万员工，IEG的裁撤比例则比PCG低很多。

在游戏业务整体被打压的大环境下，36氪获悉，腾讯IEG（互动娱乐事业群）可能对部分边缘项目进行裁撤，不过整体裁撤比例不高，不涉及核心业务。一位天美员工告诉36氪，天美工作室暂无裁员动作。

腾讯去年第三季度财报数据显示，IEG所创造的游戏收入占比虽然下滑，但依然占到了腾讯总营收的30%以上，相比之下，PCG人员多而产出低，缩减人员的需求也更强烈。

而腾讯人数较少的几个事业群——CDG（企业发展事业群）、TEG（技术工程事业群）和WXG（微信事业群），人数均不超过1万人——上述几个事业群暂无裁员动作。

一位互联网分析人士认为，腾讯此时裁员，“去肥增瘦”的目的大于“过冬”，一方面是裁掉一些价值本就不大的业务，另一方面一些探索型新业务也会大量关停。

不过从业务增长的角度来讲，腾讯今年的日子也并不好过。财报数据显示，2021年三季度腾讯广告收入同比增长仅为5%，国内游戏收入同比增长5%，仅有国际市场游戏收入实现20%相对高速增长。除了游戏出海，腾讯在国内市场的整体营收增长都已大幅放缓，这样的增速将越来越难以支撑那些短期变现价值低的业务，以及相对应的人力成本。

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