跟风金三银四，结果失业2个月......

2022年金三银四已经开始，但是热潮好像已经已不在了......

每年金三银四成功的人有很多，失败的人也不计其数，但是我认为不管成功与失败，“转行转岗求职者”一直都最难的一批人。

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李婷的转岗之路

李婷，做了4年的销售，厌倦了奔波于不稳定，想趁着金三银四换一份稳定的工作，薪资不能比销售低太多，要体面且不在外奔波。

经过朋友的推荐，她决定转岗互联网运营。

因为从行业看— —

• 互联网行业，依然是赚钱的行业。在美世最近一次调研里，2022年唯一一个被预测年度涨薪在7%以上的行业，就是互联网行业。

(Mercer 2021-2022年度调薪的调研数据)

• 互联网行业能学到的东西、收获的资源更加值钱，你会比其他人更快地了解风口、吃红利、以及赚钱方法；

从岗位看— —

• 运营岗，门槛低天花板高，受专业学历限制较少，是进入互联网行业更为容易的选择。

在对互联网行业岗位有初步了解后，李婷开始在某乎、某度搜索“运营”进行学习，不到一周读了很多知识分享文章、看了很多行业分析，觉得并不难，已经“差不多”掌握了能拿offer的能力，便开始对各大运营岗位进行海投。

但每次面试官问她：“为什么投递这个岗位？这个岗位的工作核心工作是什么？觉得面试这个岗位自己有什么优势？”时，她却发现自己一概不知，跟她在网上搜索到的内容，毫无关系。

结果可想而知，2次大公司面试都是一面挂，多次小公司的邀请李婷又不想去，以至于2个月一直处于0 offer状态......

曾经可以轻松应对各种客户，签订几十万单子的销冠，如今却在面试官的追问下哑口无言，这让李婷受到了不小的打击…...

李婷为什么会出现 0 offer 的情况呢？

其实从她转岗第一步来看，就已经做错了

一位转岗人，在对运营本身就没有充分了解的情况下选择某乎、某度搜索知识进行学习，是一个极为不理智且浪费时间的行为。

因为这个时候你还没有辨别内容好坏的能力，极有可能在搜索中看到错误的答案，但是却误以为是正确的。

其次，你无法从大量信息中得到系统的知识，只能东学一点西看一点，最终都无法真正理解这些到底是什么，以及这些东西该怎样应用到面试、实际工作中。

再次，在对运营岗位没有充分了解的情况下，便开始盲目的海投，简历与岗位匹配度不高，也不知道自己有哪些优势，个人优势无法展示出来，底气也不足。

最后，金三银四虽为招聘旺季，但是求职者也是数以万计，而你是一位转岗，对运营工作毫无经验的“新人”，如果你能力、思维、认知都没有超出其他竞争者水平，企业为什么要选择你？

那转岗运营真的就等于要降薪、0offer、没企业要吗？

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转岗运营到底该如何准备？

1）根据过往工作经验，匹配运营岗位需求

转岗第一步，先认清自己有哪些优势与劣势。

以销售转岗运营为例，你的过往经验可以这样复用到运营工作上： 

 （因文字较多，市场岗位会在文末有详细解释）

按照这样的思路梳理过后，就比较清晰地看出，你以往的工作经验中有哪些是可以匹配到运营工作中去。

2）系统学习，精进运营能力

之前说到靠百度搜索是无法获取系统知识，甚至还会导致学了很多错误内容。

那我们该怎么办呢？

推荐大家学习腾讯课堂和起点课堂联合办学，针对0~3岁运营人能力提升的《90天互联网运营实战班》直播课程，可以帮你从0-1搭建大厂运营人能力模型，从入门到精通，提高将拿高薪offer几率。

课程目前已经开班46期，成功帮助3200+学员提高核心能力，帮助很多学员拿到了offer！ 

（部分同学结课后对课程的评价）

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① 8大运营板块，打通全栈运营知识体系，让你岗位选择不受限！

《90天运营实战班》切合学员最真实的需求，将运营分为8大板块，每个板块都按照【基础-提升-进阶-实操】4个流程稳固学习。

经过这样一套完整的体系化学习，可以有效帮你打通运营知识板块，建立运营知识体系，让你对各个运营岗位都有一套系统的工作方法，具备运营思维。

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② 6个实操项目积累作品集，打造项目思维 

通过实操项目可以：

• 增加项目经验，培养自己的项目思维

• 积累自己的方法论，有一个拿得出手的作品集！

• 增加简历含金量，通过项目经验在众多简历中脱颖而出抓住hr的眼球！

而90天运营课程包含6个一线大厂真实项目，导师会对你的作业进行16次批改，让你切实掌握项目的思路、框架与方法！  

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③ 一线大厂资深运营指导，学习、求职问题统统化解

在90天运营实战班中，你可以同时拥有5位平均在大厂工作10年+的资深运营，以及1位13年经验的hrbp，为你的转岗、学习保驾护航。

④ 学后保障

除此之外，《90天互联网运营实战班》配有丰富的结课奖励

1）就业基金（奖学金）

课程结束后我们老师会对大家进行综合考核，只要你有信心，你就可以来白嫖课程！

2）就业推荐（腾讯生态系统）

腾讯课堂也会针对学员学后进行认证考试考评，并联动腾讯系生态企业，对符合要求的优秀学员推荐就业，在就业招聘平台提升学员简历曝光程度，就业涨薪更轻松。

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PS：关于销售转岗运营的解释

● 与客户沟通，挖掘用户需求的时候，我们是在做直面客户的动作，可以对标为运营岗位要求的【做运营的前提，对用户和市场了解】

●做销售背KPI，简述为“转化诉求明确，以结果为导向，为业绩目标负责”，可以对标为运营岗位要求的【目标明确，也符合当下与企业对于运营人的要求】

● 定期定量进行客户回访，收集反馈意见，维护良好客户关系，简述为“转化为强沟通协调，与客户内部团队多场景解决问题，达成结果”，可以对标为运营岗位要求的【强协同，推动产品、设计、市场等多岗位共同达成目标】

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