4年投行,3年公益,见过职场精英,也遇过非法移民,但她都能以理服人

2018 年 3 月 22 日 创业邦杂志 张丛艳

C计划联合创始人 郭兆凡


01

无论是生活还是工作中,到处都需要说服别人。比如,


有个好的提案,怎么说服领导接受?


想要办个活动,怎么邀请大咖来参加?


跨部门合作,需要同时支持,怎么说服同事协助自己?


谈合作,见客户的时候,怎么说服客户和自己做生意?


作为老师或者家长,怎么和孩子沟通,让他能意识到学习的重要性?


去见投资人或者项目路演的时候,怎么说服投资人相信自己的项目有前途?

……


对于这些,C计划联合创始人郭兆凡都能处理的特别好。


因为她非常懂得说服别人的技巧所以,无论是在生活中,还是在工作中,她从不会因为无法说服或者抵消沟通有焦虑或者烦心。她能做到这样,其实主要是得益于她曾经的经历。


02

单看郭兆凡的经历,她几乎就是父母眼中的别人家的孩子:


从小成绩好,很容易就考上了清华经管学院;之后去了安永华明会计师事务所(世界四大知名的会计师事务所);然后又去了高盛,在高盛,她因为出色的能力,晋升的很快。


高盛的管理,比较扁平化,任何人只要有好的建议和意见都可以提。在这个过程中,领导或者权威的作用并不是特别大,全靠提案人的说服技巧。只要能说服大家,提议就会变成行动,就会被执行。


在这样的氛围下,郭兆凡经常是部门里最积极发言的那一个。而她的很多提案和意见也大都被采纳。在这个过程中,她不仅发挥了自己的价值,而且也成为了部门里得到了很好地评价,很快的就晋升了。


另外,因为高盛是个全球性的企业,业务比较广,跨部门合作也比较多。郭兆凡所在的部门,除了需要随时随地和香港、印度、纽约、伦敦多地的同事去沟通和协调各种业务上的事情之外,也需要和各个业务部门打交道。


但郭兆凡总是能独当一面,出色的业务和沟通能力,让她的综合评分,成为全部门最高的一个。


03

4年之后,她辞去了高盛的工作,投身公益,只拿之前10%的工资,到四川参加地震重建,帮助当地建民房、医院等基础设施,负责上千万的资金。


在这个过程中,她打交道的对象,也从商业精英,变成了当地的居民、包工头、政府人员等等。其实这个跨度非常大,之前的一套沟通技巧,说服体系也完全改变了。


尤其因为涉及到各方的利益,意见分歧也会非常大。而郭兆凡又恰恰是掌管分配资金的那一方,因此她需要处理好各种利益纠葛,说服各方人马,按照方案实行,推动重建工作的顺利实施。


其实整体来说,难度系数要比在高盛时更高,但她也通过自己强大的说服技巧,顺利的搞定。


2012年,她又去了柬埔寨做妇女儿童的保护工作。在柬埔寨,她经常和当地人打交道,有大学生、受暴力伤害的女性、往来于边境的非法移民和城市中做小生意的流动人口。


这时,她面对的不仅仅是语言的说服了,还有文化的差异,但她也都处理的得心应手。


2014年,她去了一家公益机构——21世纪教育研究院,并带头办起了第一届教育创新大会——life教育创新峰会。


在这个会上,她邀请了90位嘉宾,其中包括真格基金创始人徐小平、果壳网创始人姬十三等等。


但在此之前,她和这些嘉宾都不怎么熟悉,甚至都没有联系,再加上这又是第一届峰会,邀请难度可想而知。可是,郭兆凡就是凭借自己的说服技巧,把各个大咖都请过来了。


从种种经历都可以看出,她的说服功底,可见一斑。无论是在工作上,还是在生活上,她总能做到以理服人。


这次,她把自己在工作和生活中积累的说服力技巧,做成了20节课(每节课不过10到15分钟),通过技巧和案例,帮助大家快速提升说服力。


无论是创业,还是在职场上,能够说服大多数人和你一起干一件事,其实就是优秀创业者(员工)必备的技能。


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2016年,郭兆凡和另外合伙人:蓝方和叶明欣,一起创办了C计划,主要是为了给用户提供教育培训支持,帮助用户提高独立思考的能力和思维方式的转变。


蓝方曾是财新传媒的资深记者,常年关注公民社会与教育、劳工、社保等民生议题。她曾在中国政法学法律,也在巴黎政治大学学习过国际事务,对世界和人生都有很多洞察。


叶明欣一直在公益法律领域工作,对社会有很深的理解。她曾在北大和哥伦比亚大学读法律,深知独立思考能力对法治社会的重要性。


这门说服力提升课程,也可是说是C计划主创人员们的心血,里面有详实的案例和分析,让大家能够: 


利用碎片时间,就能快速掌握说服力技巧;


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1.清晰准确的表达:怎样让自己的观点不被曲解?怎样让表达更清晰、准确、有逻辑?


2.以理服人的方法:“公说公有理,婆说婆有理”错在哪儿?什么样的观点更有说服力?什么是更明智的判断方法?


3.对旧观念的反思:上名校是最好的选择?婚姻是爱情的坟墓?经济发展不得不牺牲自然环境?财务自由才有资本谈理想?让你对社会热点和痛点有更深入的理解


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