BAT内部薪资、等级大揭秘(史上最全)

九章算法

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撰文｜Betty

编辑｜Betty

专栏｜九章算法

中国互联网产业发展迅猛，高薪，高负荷，高压力成了在互联网行业工作的代名词。IT三巨头BAT内部人员级别划分和对应的薪资水平是怎样的呢？

百度

级别划分

级别	工作内容
B级	商务市场
U级	设计
P级	产品经理和产品运营
T级	研发，技术岗位： T1-低端岗位 T2-助理 T3-专员 T4-高级工程师 T5-资深工程师 T6-技术专家 T7-高级专家 T8-资深专家 T9-研究员 T10技术总监 T11首席科学家
M级	管理岗位： M1.1-主管 M1.2-经理 M2.1-高级经理 M2.2-总监 M3.1-高级总监 M3.2-副总裁（李明远） M4.1-子公司CEO M4.2-副主席 M5-董事长兼首席执行官（李彦宏）
S级	支持部门，级别和T级一样，升级非常难， 主要是公共、行政、渠道等

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不同职能分为不同序列，各个序列从1到12不等。

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不同序列的话语权和地位从高到低是：M(管理层)>T(研发)=S(支持)>P(产品)>P(运营)=U(设计)>B(商务市场等)。

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只有M级有管人的权限。每个序列内，一般应届生入职就是3到5相当于一线小领导，6就是比较高级的人才，7以上很了不起。全公司最高的p级别是12，只有一个，可以跻身E-staff（类似于阿里的合伙人会议，属于最高战略决策层）。

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占比最大的是T5、T6，占比最小的是T8、T9。

5

T5是级别的分水岭，T5晋升到T6是一个坎，有一定难度，T6再往上晋升会更难。T7以上一般就不做coding了。

薪资水平

我们只看研发T级岗：

级别	薪资	股票
T1	7W-14W
T2	9W-18W
T3	13W-26W
T4	18W-36W
T5	23W-45W	30W-40W
T6	29W-60W	35W-55W
T7	39W-70W	45W-70W
T8	50W-100W	70W-100W
T9	66W-130W	90W-120W

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年薪 = 月薪×14.6（12+0.6+2）。

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T5以上为关键岗位，另外有股票、期权。

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入职后，工资每年有一次普涨的机会，在第一季度的三月调整，四月公布。一般来说，普涨的幅度在15%。

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百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光，只有总监以上才有，中级员工几十股几百股的期权就算多的了。造成新老员工收入悬殊太大，薪资倒挂。

阿里巴巴

级别划分

技术岗位P级序列	基本定义	管理岗位M级序列	基本定义
P1、P2	一般空缺，为非常地段岗位预留
P3	助理
P4	初级专员
P5	高级工程师
P6	资深工程师	M1	主管
P7	技术专家	M2	经理
P8	高级专家	M3	高级经理
P9	资深专家	M4	（核心）总监
P10	研究员	M5	高级总监
P11	高级研究员	M6	副总裁
P12	科学家	M7	资深副总裁
		M8	子公司CEO
		M9	副主席/执行副主席
		M10	董事会执行主席（马云）

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P与M有相关对应关系：P6相当于M1，P7相当于M2，P8相当于M3，P9相当于M4，P10相当于M5，以此类推。

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阿里的非管理岗（技术岗P级别）分为10级；其中P6-资深工程师、P7-技术专家、P8-高级专家的需求量最大，也是阿里占比最大的级别中段。

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P7是级别的分水岭，P6晋升到P7是一个坎，有一定难度，P7再往上晋升会更难。

薪资水平

级别	薪资	股票
P5	15W-25W	无
P6	20W-35W	无
P7	30W-50W	2400股票
P8	45W-80W	6400股票
P9	80W-100W	16000股票
P10	100W以上	40000股票

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年薪 = 月薪×16（12+1+3）。

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职位达到公司中层水平才能拿股票，而P6（M1）以上才属于中层。股票是工作满2年才能开始拿，满两年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。

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P4以下、P10以上没有具体数据。

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年终奖不与工资挂钩，而是根据员工对公司的贡献分配，它由所属子公司、部门、以及员工个人的绩效所决定，一般是0-6个月薪资，90%人可拿到3个月。

腾讯

专业通道

首先为大家介绍腾讯所谓的专业通道：

• 专业通道分成6大级：初做者、有经验者、高级（骨干）、专家、资深专家、权威。

  
  

• 每个大级里面又分3小级：基础、普通、职业（但很少这么叫，一般用数字代替）。

  
  

• 第一个数字表示6大级，后一个数字表示3小级，所以就分成1.1、1.2、1.3、2.1、2.2、2.3、3.1……以此类推。

• 一般说来升大级别的难度比较大，小级别相对容易。

  
  

• 在实际执行中，公司的5级（资深专家）是空缺的，6级（权威）历史上也只有过一个，即首席科学家孙国政（职级为T6）。 5、6级因为长期空缺，所以暂时没有子等划分。

腾讯目前大概有80个左右的专业通道类别，但概括起来主要是四大类别：

T 通道	技术通道，包括研发、视觉设计、交互、运维等子通道。
P 通道	产品/项目通道，包括策划、运营、项目管理等子通道。
M 通道	市场通道，      包括市场、战略、网站编辑、商务拓展等子通道。
S 通道	专业通道（职能通道），     这是最复杂的一个通道，会包括公司的行政、秘书、采购、法务、财务、会计、人力资源、公关等各个子通道。

员工的职级表述是由两部分构成的：通道名称+职级，如T3.1，则是技术通道，高级-基础；如果是研发线，即高级工程师的第一等级。

级别划分和薪资水平

下面我们展开技术岗位（T通道）级别划分和薪资水平：

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腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。以HR口径为准。

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员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1；想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的。

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整体上一年有两次评估，如果评估合格就会晋升一个子等，子级别到3以后再升就是一个大级，应届毕业生第一次不允许参加晋级晋等。

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T3及以上级别才能拿股票。

（以上数据来自知乎和BAT公司官网，薪资数据与现实数据可能有出入，仅供参考）

 

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