2018，这里是你的职场好运秘籍丨72问

2018 年 1 月 1 日 钛媒体 祝新年好运的

钛媒体 TMTPost.com

｜科技引领新经济｜

她曾在31岁那年，被委任为最年轻的洛杉矶市副市长，曾为最顶尖的国际猎头，在面试了4000多个最顶级企业CEO之后，她总结出了很多共性的东西。

天赋和努力都不是成功的必要条件？成功属于幸运的人？那么你是否抓住了自己的职场幸运时刻？如何追求激情与意义创造价值撩到职场好运气？

今天给大家介绍“钛媒体72问”——专家分享课【坦白讲】的一位讲师。她就是享有国内外称赞的公众领袖，演说家、作家陈愉女士。在31岁那年，陈愉被委任为洛杉矶市副市长，曾在国际高管猎头公司海德思哲担任主管职务，主要负责中美跨国高管猎头业务，在面试了4000多个最顶级的企业CEO之后，她总结出了很多共性的东西。本期课程分为十一节，将由她为大家讲述如何撩到职场好运气。也欢迎你订阅收听（可点击阅读原文直接订阅，或者下载最新版钛媒体APP体验更好哦）。

本音频课程共计十一个主题模块，仅需9.9元，钛媒体pro用户可免费收听哦：

1、什么是职场的幸运时刻？

2、同理心是形成特殊价值的第一步
3 、如何创造价值撩到职场好运气？
4 、幸运时刻的三个组成部分
5 、激情替你找到新工作
6、找到最独特的价值发展A++技能
7、职场新人应该抱有怎样的工作态度？
8、如何走出人生或事业低谷？
9、能跨界的T型人才更有创造力
10、公司如何分配T型人才和I型人才？
11、如何合理安排时间、平衡快慢？

以下节选自陈愉女士在72问的坦白讲分享课试听文本：

如果回想到做猎头的时候，当时我有机会面试将近4千个世界最成功的一些人，如果回想到他们的故事，我会发现每个故事都会有一个点，一个时刻，他们会提到它，然后说“and that's when it all started （那就是一切开始的时候）”。我想探索的问题是这个点，所有是从这个点，这个时刻开始的，这到底是什么，what is that？ lucky moment（幸运时刻）。

因为我看这些所有的成功的人，我会发现他们不是世界最聪明的，最漂亮的，他们也没都没有上哈佛。因为像我们中国家庭长大的，我们都被教训，如果成功是要两个H开头的东西，一个是Harvard，一个是Hard work。读哈佛，多干活，那就会成功。可是我回想到这些成功的人，会发现that’s not true at all（这完全不正确），当然有一些是去了哈佛商学院，或是考上哈佛，那些是我们在报纸上看到他们的新闻，可是大多数的我看到的去的Harvard，30%我看到面试的人都totally useless（一点用处都没有）。

什么都不能干，很聪明，很会念书，但不知道在现实的世界上如何创造现实的价值，所以Harvard + Hard work=success并不总是见效。也许我们会以为天赋加上努力等于成功，当然很成功的人也都是有天赋，也很努力打拼。可是，你跟我都认识很多有天赋的人，就是一辈子努力打拼的人，可是后来还是碌碌无为，所以这不是一个等式。我的结论是，天赋和努力是成功的必要不充分条件，另外一个充分的条件是好运气。你需要的是talent（天赋），hard work（努力工作），还有luck break（一个幸运时刻）,就是那个pivot point。

我31岁被任命洛杉矶副市长， and that's when it all started（那就是一切开始的时候）。所以我最近一年我在考虑什么，我在想幸运时刻到底是什么？我们大家能怎么撩到那个好运气？另外一部分是，成功是什么？梦想事业是什么？我觉得成功就等于梦想事业，就等于两个部分，一个是激情，第二个是意义。激情是这块工作满足我个人的需要，我每天上班会感觉乐在其中，很兴奋，我爱我的工作，这是激情。意义是我在满足世界的需要，他人的需要，所以如果是成功或者梦想事业，那就是激情加上意义。

我们如果可以找到激情合一的结合点，那就是我们的梦想事业。其实运气不是天上掉下来的东西。运气是我们可以加到我们身边的，每一步骤都是很开心，会叫人很have fun的步骤。我们可以也许可以了解这个幸运时刻是什么？第一是人家带给我们的机会，他们为什么要带给我们？他们不是说我觉得你蛮好，所以我要交给你一个礼物，他们给你这个幸运的好运机会，是因为他要你帮他实现他的要求，他的梦想。他会发现独特有价值的你，有独特性的，他们帮他实现他的，像任命我当副市长是因为，他发现独特的我可以帮助他。