1000万年薪招不来AI专家，“独角兽”企业的人才困境！

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“前段时间我们开出1000万年薪，招聘人工智能首席专家，结果很难招，现在还在招聘过程中。”在2018年4月4日由中国科协主办的“风向标”中国创新创业先锋论坛上， 触宝科技创始人王佳梁第一个发言，就道出了“独角兽”企业面临的AI人才困境。

在“独角兽”企业排行榜，人工智能榜单中排名榜首的Face++，一直以来被认为储备着充足的AI人才，其拥有接近800人的研发人员，其中有76人拿过奥林匹克信息学的国际金牌，毕业于清华大学姚期智实验班的人数超过30位，但是Face++公司总裁付英波依然表达了对高端人才的求贤若渴。

中国科协主办的“风向标”中国创新创业先锋论坛现场

中国科协党组成员、书记处书记束为以及北京市海淀区人民政府副区长李长萍在论坛上听取了近10家创新创业企业代表的心声，并给多数创新企业面临的人才问题，给出了建议。

北京市海淀区人民政府副区长李长萍在发言中首先回应了企业提到最多的人才问题，她认为，北京或者任何一个地区要建设科技创新中心，任何企业要发展，最关注、最关心的事情都是人才，人才是核心竞争力。不久之前，北京刚发布了10+3文件，提出了10个高新技术发展的政策以及3个配套政策，其中人才政策力度非常大，并且建立了绿通机制，一系列企业因此受益。

“人才的问题，企业要放眼世界，吸引世界上最优秀的人才。”中国科协党组成员、书记处书记束为说。“目前总理正在调度海归人员创新创业遇到的六难问题，我们的最终目标是这个方向，就是人才问题。”

“中国科协第一个服务就是服务科技工作者，”束为说，“早期高校、科研院所是我们的服务对象，而现在，随着科学技术的快速发展，在国内形成了双创的良好氛围，很大一部分双创企业所依托的就是最新的科技成果，这些企业中60%、70%都是科研人员，群体的转变，使得科协也要去适应这个形势。”

中国科协党组成员、书记处书记束为

“北京海淀要建设科技创新中心，中国要走向世界舞台，最重要的要有颠覆性的技术，要有改变我们生活、改变未来的技术。”李长萍说，“技术创新以及颠覆性的技术永远是我们的杀手锏。所以在这里我们也愿意支撑好在座的各位‘独角兽’企业不断前行，促进中国经济的发展。”

转自：环球科学ScientificAmerican

原文：https://mp.weixin.qq.com/s/TH9C4-sVG-8_PiifoS96Mg

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