女性整体收入比男性低22%，管理层级越高女性占比越小
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作者 | 第一财经 郭晋晖
我国在男女同工同酬上获得了比较大的进步，企业应该建立科学的人才选拔以及晋升制度，保障女性员工平等晋升的权利和机会。
智联招聘最新发布的一份关于女性职场生态的报告显示，2018年职场中女性员工与男性员工的收入差距相较去年缩小了8%，女性整体收入比男性低22%，这一数据在去年是30%。同时，女性对于家庭经济的贡献已经达到了35%。
我国在男女同工同酬上获得了比较大的进步，企业应该建立科学的人才选拔以及晋升制度，保障女性员工平等晋升的权利和机会。
这份名为《2018中国女性职场现状调研报告》基于对全国31个省市102415份样本的分析显示，女性普通职员的平均月收入为5530元，男性普通职员的平均月收入为5752元，两者的差距只有4%。整体平均收入上女性为6589元，男性为8006元，两者差距为22%。
智联招聘CEO郭盛在6日举行的“她世界·她力量”2018中国女性领导力高峰论坛上表示，通过对职场多年来跟踪调查显示，近年来男女的收入差距在逐步缩小，从前几年的30~40%降到了22%。
报告显示，在职业起步阶段，女性和男性基本可以获得相同的待遇，却在整体上收入不均。从职级角度来看，这意味着更多的男性跻身管理岗位，薪水获得了提升，而更多的女性仍然停留在基础岗位。调查中，73.8%的职场人认为其所在公司高管中，大部分为男性，75.2%认为所在部门中，经理级别以上的员工大部分是男性。
联合国妇女署中国国别主任汤竹丽表示，管理层级越高女性占比越小是现实中的一大问题。截至2017年9月，女性在中国企业的董事会成员占比为10.7%，身居董事会主席的女性只有1.9%。
报告称，针对女性在职业上所面临的种种困境，需要社会、企业、个人的共同努力以帮助女性跨越职场障碍。首当其冲的是女性的生育成本应当社会化，比如企业可以为孕期和哺乳期女性提供更加灵活的工作时间和工作地点，使职场父母能够更好的兼顾工作和家庭。
在人力资源管理方面，企业应该充分认识到女性员工对于企业长远发展、组织多元化建设的重要性，充分肯定女性员工价值，建立科学的人才选拔及晋升制度，保障女性员工平等的晋升权利和机会；企业制定“活水计划”，建立岗位轮换制度，启动员工援助计划，以此满足企业发展的需要，并提升员工的综合素质和工作能力，缓解员工的职业倦怠和疲劳。
汤竹丽认为，“影响女性领导力充分发挥的原因很多，既有社会对于男女传统性别角色的期待，也有缺乏平等晋升机会、同工不同酬等职场偏见。提高女性的领导地位对于全球经济增长，以及可持续发展意义重大。
汤竹丽表示，研究发现性别平等与国内的生产总值GDP之间有一定的正向关系，如果能在2025年前将经济剩余方面的性别差距缩小25%，中国GDP将增加2.5万亿美元，全球经济GDP将增加5.3万亿美元。
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