中国掀起“抢人大战”：大学生还够抢吗？

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行研君说

导语

技能人才的缺口将是中国经济转型升级的一大隐忧。有数据显示，目前中国劳动力市场高技能人才只占4%，普通技能人才占20%，没有技能的占到76%。因此，技能或许才是未来的硬通货。

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来源：老船长 米筐投资（ID：mikuangtouzi）

1

抢人大战势已燎原

抢人大战已经不能用白热化来形容了，简直已成燎原之势。

在一众二线城市脚步稍显落后的天津终于加入战局，但一出手就惊人：

5月16日，天津发布“海河英才”人才引进行动计划，不超40岁的本科生、在天津工作满1年的大专生、创办企业运行1年并缴税10万以上的创业人才，无需其他条件均可直接落户。

相比近邻北京以及其他二线城市，落户门槛相当低。而且效果也十分惊人，“百万人才争涌津门”的恢宏气势已经显现：

自5月16日，天津市在第二届世界智能大会上发布“海河英才”行动计划以来，自16日中午12:30分至17日早上8:30分的统计数据显示，已经有30万人登陆并下载“天津公安”APP办理落户申请。

抢人态势逐渐扩大，连香港也加快了引进人才的速度：

香港特别行政区政府5月8日宣布，将推出一项为期3年的“科技人才入境计划”，旨在通过快速处理入境安排，为香港特区科技公司（机构）输入海外和内地科技人才。通过该计划，引进人才申请用时可缩短至两星期。

送房送钱送户口，这年头仿佛不出手抢人似乎就要被时代抛弃，连一些三四线城市也坐不住了：

不得不思考一个问题，全中国的城市都在抢人，但中国的“人才”真的够用吗？

2

大学生还够抢吗？

大学生（专科、本科及以上）是本轮抢人大战的重点，那么大学生够抢吗？

1999年开始的高校扩招，让全国大学生数量爆发式增长。2008年，全国参加高考人数达到1050万人的顶峰，从此之后便一路下降。但录取率一直飙升至82%，让实际录取为大学生的人数每年都创下新高。

与之对应，每年高校毕业生人数也屡创新高，2018年，预计将有820万毕业生涌入就业市场。大学生的需求最大，供给增长幅度也是最大的，“遍地都是大学生”已是常见现象。

但大学生的地区分布极不均衡。有着优质教育资源的地区能吸引更多大学生就读，这对该城市或者地区的未来人才储备，是天然的优势。

人是会用脚投票的，去不去或者留不留在一个城市，除了出生地和毕业地因素，城市的经济实力才是留人的根本所在。

比如吉林省虽然有大量的学生毕业，但本省的高考生数却较低，表明大部分的毕业生都是外地户籍，如果自身经济缺乏吸引力，后期仍存在流出的可能。而有些省份，例如江苏，虽然自身高考生数属于中等水平，但每年毕业于江苏的学生数却属于上游水平，再加上本省经济具备吸引力，毕业生留下来的几率就大大增加。

因此，在已出台人才政策的城市中，重庆、成都、杭州、南京、长沙等城市在参加高考学生数、毕业大学生数两个方面均表现突出，后期在人力资源的储备上也将更加具有优势。

大学生是够用了，但大学生实际技能与市场需求存在一定差距，演变为就业难的问题。这背后反应的，是中国面对产业转型升级时的劳动力困境，以及供需之间的不平衡。

3

劳动力人口困局

再深挖一步，中国的劳动力还够用吗？

5月17日，国家发改委新闻发言人回应“抢人大战”时表示，我国劳动力人口不存在总量不足的问题。目前中国16岁至59岁的劳动年龄人口规模仍然保持在9亿数量级。

9亿的劳动力规模，总量是足够的，但恐怕维持不了几年。

2011年，中国劳动力人口规模达到峰值9.25亿人，但从2012年开始已连续六年减少，减少总量已经达到2500万人。

劳动年龄人口的下降已是不争的事实。人社部曾预计，到2030年以后劳动力人口将会出现大幅下降的过程，平均以每年760万人的速度减少；到2050年，劳动年龄人口会由2030年的8.3亿降到7亿左右。

因此，在未来劳动力缺口将会越来越大。与此同时，随着城镇化率走高，城镇劳动力在增加，而农村劳动力正急剧减少。

更令人忧心的是，劳动力人口年龄结构有明显的老龄化趋势。

从上图可见，中国劳动年龄人口的平均年龄从1978年的34岁下降到1986年的33.5岁，然后逐渐提高到2010年的38岁。预计到2030年，45岁到64岁的劳动力占比将提升至44%。

反应到真实的劳动力市场，最直观的就是农民工的老龄化明显加重。

农民工的平均年龄已由2010年的35.5岁显著上升至2017年的39.7岁。另一方面，50岁以上农民工所占比例正越来越大，2017年的占比已扩大到21%，比上年增加了711万人。

低生育率使得中国新增人口下降，直接导致年轻劳动力越来越少，老龄化又将加重长期技能缺口的问题，高技能人才更加缺乏。

缓解这一问题只有两个方案：一是提高生育率，提供更多劳动力，但效果太慢，至少要到2030年才能显现；二是吸引外来劳动力改善技能人才缺口，短期内只有这条路能起到明显效果，“抢人大战”势在必行。

4

技能才是硬通货

劳动力结构性短缺除了老龄化之外，还有技能人才的供需不匹配。

自加入WTO以来，中国已深度地融入全球产业价值链。产业升级带来的经济结构转型，必然要求更多的中高技能人才供给，但显然人才供需的步调还不一致。

目前，中国的劳动力分布已经形成第三产业>第二产业>第一产业的格局，第三产业占比已超过40%。从学历上看，大专学历就业者70%在第三产业，本科以上学历更是高达80%。而从事农业劳动力越来越少，大专以上学历占比只有1%左右。

从地区分布上看，高技能人才正快速向东部聚集，低技能人才向中部省份流动，而西部各项人才都流失较多，这也是近十几年来人才用脚投票的结果。

由于中国目前的工业化阶段对低技能的劳动者需求更大，劳动密集型产业仍占多数，因此初级技能的劳动力需求和供给都是最大的，技能水平越高，需求和供给的总量越小，而高级技能、高级技师的供需差是最高的，缺口最大。

尤其在科技飞速发展的今天，企业对高技术人才的需求更是难以满足。就在天津公布抢人政策的大会上，马云说了一段这样的话：

“中国在人工智能人才上极度缺乏，几乎没有人才。”

技能人才的缺口将是中国经济转型升级的一大隐忧。有数据显示，目前中国劳动力市场高技能人才只占4%，普通技能人才占20%，没有技能的占到76%。

因此，技能或许才是未来的硬通货。对那些刚刚杀入职场的年轻人，掌握一项技能才是立身之本，对自己多加投资，才能在未来争取足够大的生存空间。

毕竟，时间才是我们最大的敌人。

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