招聘新模式？这个招聘网站让求职者面试就能拿奖金 | 早起看早期

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该模式自然可以保证面试者的到面率，但能否真正提高招聘效率还有待时间的验证。

文 | 徐宇

在胜哥英才网创始人陈前胜看来，当企业想在智联招聘、前程无忧这种招聘网站上招人时，首先需要付出一定的会员费才能发布职位，但该模式是不保障招聘效果的。对于人才来说，面试前也不清楚该职位是否适合自己，往往导致面试后有被忽悠的感觉。而且这种网站通常允许招聘人员在不经求职者应允的情况下付费批量下载简历，求职者隐私也得不到保障。

企业在胜哥英才网上发布职位时无需支付任何费用，但必须给所发布的每个职位设置5元-1000元不等的到面奖金，只要面试者如约去面试，无论成功与否，都能拿到该笔奖金，根据职位的高低优劣企业可以设置不同的面试奖金。

具体流程是这样的，当企业看中某人简历后，首先在胜哥英才网上向此人发出面试邀请，并将面试奖金+1元给到平台方托管（其中1元是平台的手续费），当企业确认求职者赴约后，平台会把该笔款项打到面试者的个人账户上。如果求职者没有来面试，钱会如数退还给企业。

为保护自己简历、联系方式的私密性，每位求职者可以给自己的简历设置“简历查看金”，这样当企业想查看没有投递到自家公司求职者的简历和联系方式时，须要支付查看金+1元的费用。自然，这一块钱也是进到平台的账户，其余的简历查看金是进到消费者自己的账户。

以上是胜哥英才网最为核心的两个流程。此外，当求职者面试企业却没有确认支付该笔费用时，此时求职者需要收集一些面试证据，比如与面试官对话的录音、公司牌照，提交给平台当后台工作人员审核无误后，会把这笔钱强制转给人才。

自十月底产品上线以来，已经有20多家企业、80多个人才入驻到胜哥英才网。公司主要在一些流量较大的论坛（如天涯、知乎）、QQ 群推广自己的产品，比如在知乎上回答和招聘、求职相关的问题、在 QQ 群里设置与“胜哥英才网”挂钩的口令红包。目前该项目正在寻求50万元的种子轮融资，出让10%-15%的股份。创始人陈前胜毕业于武汉理工大学，曾建立快捷打车 APP。

36氪之前曾写过很多招聘类项目，如亿封简历、麦穗、Iumind，这些项目解决的最核心问题是人岗匹配度，即通过打标签以更好地匹配人和岗位。胜哥英才网固然可以保障求职者的到面率，但如何跟高效地匹配人和岗位，也许是接下来需要思考的问题。

点击关键词，查看过去两周的早起看早期：

风口：「网红娃娃机」「无人货架」「人脸识别」

社交：「相册小程序」「游戏陪玩」「音乐社交」

内容：「职场妈妈」「透明人」「男士穿搭」

新零售：「社区生鲜店」「餐饮平台」「办公室无人餐厅」

消费升级：「微烧严选」「艺术品消费」「租包」

共享经济：「共享仓配」「共享冰箱」「共享广告位」「共享储物柜」