10家顶级VC解密早期企业薪酬5大发现

2017 年 12 月 6 日 联想控股微空间

11月28日，备受业界关注的《2017早期企业薪酬调研报告》（以下简称“报告”）在北京重磅发布。报告由君联资本、华创资本、联想之星，以及经纬中国、真格基金、云启资本、北极光创投、峰瑞资本、顺为资本、创新工场10家顶级VC，联合美世、企鹅智酷联合发布。这也是继2016年多家顶级VC联合发布中国第一份面向早期企业的薪酬调研报告后，第二年连续发布此报告，全面覆盖互联网早期企业现金薪酬、员工福利、长期激励等各个方面，并揭晓了2017年中国互联网早期企业薪酬的5大发现。

超过500个基准岗位、近20000个真实样本

勾勒中国早期企业发展现状

经过最近几年创业市场的洗礼，广大创业者的创业热情趋于理性和成熟，创业方向开始变得更加多元化，企业服务、人工智能/大数据相关领域成为新的创业风口。数据显示，截止2017年9月，2017年新增创业企业数量相较2015、2016年有明显下降。但许多优秀的早期企业仍然在各自领域继续快速发展，并且持续获得资本的强势助力。

目前中国的数百万家早期企业，已经成为整个互联网行业不可或缺的重要力量，这其中也即将诞生各个细分领域的头部领军企业。不过以往市场上并没有关于早期企业人才调研的专业研究报告，针对早期企业这个重要群体的专业薪酬报告，就成为业界的焦点和刚需，因此去年发布的《2016早期企业薪酬调研报告》就填补了这项市场空白，并为早期企业树立了人才管理的行业标准。今年由君联资本、华创资本、联想之星，以及经纬中国、真格基金、云启资本、北极光创投、峰瑞资本、顺为资本、创新工场10家顶级VC，联合美世、企鹅智酷联合发布的《2017早期企业薪酬调研报告》，不仅解决困扰广大早期企业如何更有效地招人、用人、留人等人才战略难题，更利用大数据和科学的方法论，在权威性和实用性上为早期企业的发展保驾护航。

本次调研工作自2017年6月启动以来，历时近半年，由10家顶级VC累计近千家被投企业积极参与，经出品方严格核查，最终确定了符合此次调研数据质量标准的152家C轮前的早期企业，共涉及504个基准岗位、19014个真实样本，覆盖企业服务、消费升级、人工智能/大数据、金融科技、文化娱乐、医疗健康几大核心热门领域。相较2016年，本次参加调研的企业数量增长33%、基准岗位数量增长36%、样本量增长50%。

据了解，本次报告在业内首次开创“B to C”新模式，除了面向广大早期企业管理者和人力资源部门的专业报告外，报告联合出品方之一、腾讯科技旗下互联网产业趋势研究、案例与数据分析专业机构“企鹅智酷”还将同步推出一份针对广大C端用户的薪酬分析和数据挖掘报告，更加完整地展示早期企业的薪酬现状和发展趋势，敬请期待。

薪酬增速整体放缓、90后群体崛起、

30%核心人才获得近80%股权等

5大发现解密2017早期企业新趋势

互联网行业涨薪速度持续放缓

报告数据显示，从2015年至今，互联网行业企业的人力成本上升的速度正在逐年放缓。2017年互联网行业的整体调薪预算增长比例为10.3%，针对绩效考核达标的所有人群进行的普遍性薪酬调整（薪酬普调）比例为8.6%，这两项核心调薪数字比2015、2016年分别下降1.6%、1.4%和1.9%、0.4%，预计这个下降趋势将至少持续到2018年。受互联网整体行业影响，早期企业的薪酬增长比例预计将进一步收窄。

在人工智能领域，

80后与90后的薪酬差距最小

目前80后（出生于1980至1989的员工，下同）和90后（出生于1990至1999年的员工，下同）已经成为中国互联网早期企业的绝对主力人群，本次报告调研的近2万个真实样本中，“80后+90后”占据了9成比例以上。在将所有样本中的80后和90后按照不同职能进行划分后发现：早期企业中的80后与90后薪酬水平整体相差69%；而受管理经验的影响，80后和90后的高管薪酬差距最大，比例达到117%；但在人工智能领域，由于相关人才的供不应求，使得这种差距并不明显，只有15%。

人工智能领域成学霸聚集地，

硕博人才占据半壁江山

人工智能无疑是今年最为火热的行业，由于人工智能领域的人才需求量急速增长，基础层研究人才成为最大人才需求点，包括深度学习、机器学习、算法、神经网络、图形处理器、云计算以及人工智能芯片等细分领域都“一将难求”。本次报告显示，在早期企业人工智能相关领域的人才普遍具备高学历，硕士和博士的占比超过半数，超过了一直以来在该项指标都排名前列的企业高管群体。

过去一年，销售和支持职能涨薪幅度最大

早期企业在快速发展的同时，哪些职能岗位的薪酬涨幅最大？本次报告将2016年和2017年都参与调研的相同一批早期企业样本进行对比后发现，销售职能和支持职能的薪酬水平涨幅最大，分别达到了37%和20%。

在本次报告调研的销售人员薪酬构成中，有49%的早期企业，不仅给予销售人员业绩提成，同时还发放绩效工资。而有55%的早期企业按月考核销售业绩，每月发放销售提成，激励及时到位。

30%核心人才获得近80%股权

整体来看，早期企业与成熟互联网企业相比，现金收入仍然不占优势，因此绝大多数早期企业使用股票期权作为主要的长期激励工具。在参与本次长期激励调研的早期企业中，有35%的企业采取了全员持股的方式，65%的企业采取了非全员持股的方式。更突出的是早期企业对核心人才的激励倾斜明显，核心人才（M5、M4及I4级别员工）的人数占比虽然只有31%，但在已授予股权中的占比高达79%，远高于非核心人员的持股占比。

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