掐指一算,年关倒计时10+天,可我竟对回家过年这件事,内心毫无波澜。是出于对公司的爱吗?是责任吗?
都不是!!!
我只想在回家前,来一场轰轰烈烈的年(chou)会(jiang)!
01
年关将至,年会奖品也开始内卷了
最近,网传米哈游年会奖品第一是1600个月工资,第二是上海徐汇区别墅房产证一本!
是什么从我的嘴角流出?是眼泪吗?不,是口水!
然鹅,天上哪里会真的掉馅饼!以上纯属网友恶搞,真实的米哈游年会奖品,是这样的——
Mac Pro电脑、 iPhone手机、PS 5游戏机、Apple手表、显卡、金条、ipad mini等等;
阳光普照奖更是随便挑!包括SK2神仙水、扫地机器人、雷蛇音响套装、戴森吹风机…
这哪里是阳光普照,简直是阳光暴晒了!
每到年底,各大互联网公司的年会可谓是一个个都在花式整活啊,奖品只有你想不到,没有大厂“宠”不到。
去年,腾讯云因为绩效好,奖励每人一台苹果手机。据说今年年会上,腾讯已经升级为送“苹果全家桶”了...
2018年,阿里把全国的阿里人及亲属,纷纷接到杭州参加年会,总计动用了100多趟航班、32班次高铁、1700车次大巴...不知今年又会有什么阵仗呢?
仔细想想,对大厂员工来说,年会的福利只算是冰山一角,除了我们肉眼看见的高大上办公楼,他们还有许许多多的隐形福利——除五险一金外的商业保险,家人保险;设施方面,有健身房、图书馆、理发店、游泳馆、电竞室、VR电影馆;饮食上,不光有员工食堂,还有N大菜系、下午茶、免费加班宵夜等等……
难怪大家挤破了头,甚至接受降薪,都想去大厂享受福利!
02
人才要求 VS 人才价值
事实上,对大多数普通打工人来说,进大厂是千军万马过独木桥的事情,说不定,我们在中小厂稳步晋升,发展态势好的话也能摇身一变,成为独角兽企业员工,享受和大厂同等对齐的薪资和福利待遇!
不管你是选择在原公司升职加薪,还是想跳槽进中小厂,或冲刺进大厂,无非都是为了更完善的人才培训机制、更规范的工作流程、更透明的晋升体系、更专业的前辈同事,以及更广阔的职业发展空间!
而无论你的目标定在何方,前行的路上一定充满挑战。欲戴皇冠,必承其重!
如果你不甘愿只做执行层面的东西,就要努力主动学习、提升核心能力,往管理层或专家层晋级!如果你真想积累丰富实战经验,就得去从一线摸爬滚打,获得实操检验!如果你不想总是无辜背锅,就得拿体系化的方法论、可视化的项目成果,去和其他人叫板!
找不到机会学习?掌握不好方法?欠缺合理规划?
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咱也不必过分羡慕别人家的年会
不如赶快抓紧学习
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“抱歉,你缺乏产品感与方法论,和这个岗位不匹配。”
求职过程,不少的产品人都被这句面试反馈“怼了”,不想陷入这种尴尬境地?到底怎么才能提升产品能力、形成成熟方法论?
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为什么产品经理都被扣上了“野生产品人”的帽子?
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入门运营野路子成长;
做运营几年,也没有系统的工作方法,什么都懂又什么都不精,跳槽没底气,升职加薪也艰难。
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