网易有道回应部门领导抢手机看聊天记录；滴滴裁员涉及几乎全线业务；台积电员工奖金创新高，人均30万 | AI一周资讯

整理 | 冬梅

网易有道回应部门领导抢手机看聊天记录；滴滴裁员涉及几乎全线业务；台积电员工奖金创新高，人均 30 万......

资  讯

台积电员工奖金创新高，人均 30 万

2 月 16 日消息，台积电召开董事会，核准去年员工奖金和酬劳共记约 712 亿元新台币（约 162.34 亿元人民币），同比增长达 2.4%。

台积电去年员工人数持续扩张，员工总数由 5 万人增加至 5.7 万人，加上去年结构性调薪，部分绩效转换为固定薪酬，所以使得人均可分得约 28.48 万元人民币。

在台积电的营收中，5nm 和 7nm 产线的营收贡献了 50% 以上，先进产线的产能有很大一部分是被苹果包了的，iPhone 13 上的 A15 芯片用的是台积电的 4nm 工艺生产，A14 芯片使用的是 5nm 产线。AirPods Pro 等耳机使用的 H1 芯片，使用的是 7nm 的工艺。AirPods 多款耳机的出货量很大，而且两侧各有一个 H1 芯片，总的订单量依然保持在一个很高的水准。

Meta 迎重大人事调整：前英国副首相将操盘公司政策事务

北京时间 2 月 17 日早间消息，据报道，日前，Meta 公司 CEO 马克·扎克伯格宣布了一项高管晋升消息，曾经担任过英国副首相的现任高管尼克·克雷格（Nick Clegg）被提拔为负责全球事务的副总裁。这意味着让克雷格承担起更多职责，让 Meta 安然度过全球针对该公司掀起的监管风暴。

扎克伯格表态称，将会让克雷格负责公司所有的政策事务，其中包括和正在制定社交网络监管政策的各国政府互动，另外对外解释、介绍公司各项产品的合理性。

扎克伯格表示，未来，克雷格将继续向首席运营官桑德伯格汇报工作，另外也将直接向他本人汇报工作。对克雷格的提拔，将会让 Meta 公司的一把手扎克伯格和二把手桑德伯格从公共政策决策事务中摆脱出来，把更多的精力集中在开发新产品和拓展业务上。

英特尔拟 60 亿美元收购高塔半导体，加强芯片代工能力

据华尔街日报 2 月 15 日消息，英特尔欲以近 60 亿美元价格收购高塔半导体。2 月 15 日晚间，英特尔确认，根据协议将以每股 53 美元的现金收购 Tower 半导体。相关人士指出，英特尔此次收购的出发点是加强其芯片代工业务产能，以便为更多客户提供芯片代工服务。

知情人士透露，如果谈判一切顺利，该收购案可能最早在本周通过。目前高塔半导体的市值约为 36 亿美元，英特尔的收购价格远远超出该公司的市值，这使得该交易包括了巨额溢价。在华尔街日报披露了该交易后，高塔半导体股票周一在盘后交易中上涨了 49%。在 15 日晚英特尔确认收购后，高塔半导体总企业价值约为 54 亿美元。

滴滴几乎全线业务都涉及裁员，比例约为 20%

据晚点 LatePost 报道，滴滴开启了覆盖几乎全公司裁员计划。近日，滴滴网约车、两轮车、货运等出行业务的 leader 都收到了裁员通知，国际化部门和自动驾驶尚未受影响。1 月中旬，滴滴已经进行了一波裁员，裁员最先从创新事业部 R-Lab 开始，国际化外卖技术团队并入国际化部门。此外，社区团购业务橙心优选也持续进行收缩。

滴滴人士内部人士表示，整个裁员计划将会非常迅速地执行。裁员通知将在 2 月底完成。这一次各部门裁员比例不一，但总体裁员比例约为 20%，职能和业务线都要背负裁员 20% 的指标。裁员补偿为法定标准 N+1。一位滴滴员工称，连网约车一些负责定价、交易、补贴的核心部门都在裁员。年终奖于 2 月底才会发放，一些被裁员工的年终奖或将受影响，2 月底仍在职的员工年终奖按照绩效正常发放。

IBM 涉嫌年龄歧视，将老员工称之为“恐龙”，并寻求“灭绝”

上周五一份指控 IBM 年龄歧视的诉讼文件称，内部邮件显示，IBM 高管称年长员工为“恐龙宝宝”，并讨论了将他们变成“灭绝物种”的计划。原告称，提交这些文件是为了证明 IBM 试图“驱逐年长员工”，并用千禧一代员工取代他们。诉讼文件显示，一名高管 (他的名字被从诉讼中删除了) 称，IBM 存在一支“过时的母性员工队伍”。

新东方成立科技公司：经营范围含集成电路、5G

过去一年对于教培行业的打击非常巨大，由于双减政策的变化，国内的教育培训公司遭遇行业寒冬，不少老牌企业倒闭。新东方作为老牌龙头之一也受损严重，不仅巨亏还出现了大裁员，此前消息称新东方已辞退 6 万员工。

新东方创始人俞敏洪也确认了这个消息，并且强调即使离开了那么多的员工，新东方留存下来的员工老师还有 5 万名左右。

此前，新东方已经尝试进行带货直播，主打农产品方面，而最新消息显示他们似乎还准备进军科技界。据企查查数据显示，近日太原布局未来科技有限公司成立，注册资本 100 万元，经营范围包含：5G 通信技术服务；集成电路设计；集成电路销售；集成电路制造 (仅限分支机构经营) 等。

腾讯微信、阿里速卖通被美国 USTR 列入“恶名市场”名单

北京时间 2 月 18 日消息，美国贸易代表办公室 (USTR) 周四公布了 2021 年度“恶名市场”名单。腾讯的微信电商系统和阿里巴巴集团的全球速卖通首次被列入这一黑名单。USTR 在“恶名市场”名单中列出了 42 个在线市场和 35 个实体市场，认定这些市场从事了大量假冒商标或盗版活动，或者为这些行为提供便利。

USTR 称，腾讯的 WeChat 电子商务系统及其面向中国的微信版本已成为中国最大的假冒商品平台之一。尤其令人担忧的是，它在整个微信平台中的无缝衔接功能促进了假冒产品的分销和销售。USTR 还指出，阿里的全球速卖通平台上出售的假冒商品大幅增加。根据产品知识产权持有人的报告，全球速卖通提供的产品包括被公然宣传为假货的产品，以及被虚假宣传为正品的产品。除了微信电商和全球速卖通，淘宝、拼多多、百度网盘、敦煌网继续被列入“恶名市场”名单。

IT 业界热评新闻

消息称微信有部门试行 1065 工作制：6 点准时下班、双休

据媒体报道，微信有部门已低调试行“1065”工作制。报道称，从腾讯微信事业群（WXG）多个独立信源获悉，微信事业群部分部门开启“1065”工作制——早上 10 点上班，晚上 6 点下班，一周工作五天。

据悉，该工作制从年后开始，目前正在试行中。据一位微信事业群员工表示，之前微信事业群每个部门上下班时间并不相同，相对而言，微信支付、微信开放平台两个部门加班较少，下班时间较早。该员工透露：“加班比较严重的部门，比如视频号、企业微信等部门，晚上 12 点以后下班也时有发生。”

一位企业微信内部人士也表示：“现在，我们要求基干（部门 leader、总监等）6 点下班。组员即便是必须要加班，也强制晚上 10 点必须下班，9 点 40 左右就会有保安过来赶人。”不过，还有微信员工表示，没有“6 点下班那么夸张”，组长是 7 点下班，组员最迟到 10 点，年后以来已经开始实行。

网易有道回应部门领导抢手机看聊天记录：问了聊天内容但没抢

近日，一位网易有道员工公开发文表示，自己所属部门领导严重侵犯个人隐私，在与其单独谈话过程中，突然抢夺自己手机，查看 30 分钟个人聊天记录，并在自己不知情的情况下提交 OA 离职申请。

该员工称，这位部门领导在查看聊天记录过程中，还不停询问自己个人隐私，例如：发消息的人是谁？和员工本人是什么关系？最后，该员工不得不大吼三次，领导才归还手机。

根据这位员工的说法，管理层涉嫌“偷换概念”，以换岗名义强迫她降薪。此前她在工作质量和态度都达标的情况下，被通知需要从流程运营转至售后运营，并且在同意后第二天被通知需要降薪 5000 元。“试问任何一家正规公司的调岗流程也不会把降薪放在最后环节才说明。”

2 月 18 日，据澎湃新闻记者了解到，该员工控诉的部门领导为网易有道用户服务与运营负责人曹方，他在社交媒体发文称，承认自己使用员工手机中确有看到微信弹出与工作无关信息，并问询闲聊内容。“这点我确实做得不当，但抢手机等情况并不属实。”

他也提到，并未在员工不知情情况下提交离职申请。1 月 26 晚，他曾找到该员工沟通转岗，最后双方协商离职，期间该员工表示不会提 OA 让他做指导。“她通过手机登陆 OA 后交给我，我指导填写了离职信息，并最终进行提交。”

曹方表示，该员工去年 9 月入职负责售前运营，试用期多次被商家、内部同事投诉，能力明显不适配，在去年 12 月曾和她沟通过工作表现并建议转岗。他表示，对如上陈述负法律责任，并保留个人声誉的法律诉讼权利。

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