“那些互联网大厂争抢的运营人,都是什么水平?”

2021 年 10 月 17 日 人人都是产品经理

“有机会的话,一定要去大公司,起码也得是中型公司!”

每当有人问“去大公司还是小公司”,小罗都会这么痛心疾首地劝人家,毕竟他自己就是吃了这方面的亏!



毕业那年,小罗迫于就业压力,想着“先就业再择业”,进了一家小公司做运营,之后兜兜转转在几个小公司之间跳槽,最后才在一位前辈的内推下,勉强进了一家稍有名气的互联网公司。


一入职,小罗就发现自己各方面都存在不足,很明显能感觉到正规军和野路子的差别,惊叹大公司的体系完整之余,也一直在疯狂补课,才勉强通过试用期。


01

大厂有多香,小厂就有多苦!


相信对大多数人来说,如果实力允许,当然是优先去大公司,毕竟大平台的优势显而易见:


1、收入高:大厂的薪资通常比普通公司高20%以上,而且相对透明的晋升渠道和涨薪制度,加上年终奖、股票期权,分分钟让人柠檬精附体!


2、能力增长快:大公司有更完善的培训体系,更规范的运营流程,更成熟稳定业务,经历大型项目的机会也更多,个人能力的积累和完善也就越快。


3、人脉积累:你可以近距离观察同事的工作方法/思维方式,与更优秀/更专业的人建立连接;


4、大公司光环加持:大厂工作经历能让你在跳槽时加分:无论平跳去其他大厂,还是去小公司做leader,HR都会重点留意你!


(所谓大厂,不一定是阿里/腾讯/美团这种万亿级的上市公司,更可以是B轮融资以上、百人规模、有一定名气的中型独角兽公司,它们都有相对完善的运营体系,同样值得加入)


相比之下,如果你“随便进入一家小公司”,可能会“惨”得多:


平时的工作,很多都是低水平的杂活,时间一长就会自我怀疑,难道做运营就是打杂?

小公司靠谱项目少 ,很可能做很久也没有起色,没数据没成绩,跳槽都没底气;

更关键是的没人带,需要自己摸索,成长慢不说,还容易走弯路!

总之,进入小公司,大概率会野路子生长多年,不但对运营没有系统而完整的认知,很难出成绩,30岁很容易进入“涨薪涨不高,跳槽没人要”的尴尬状态。


当然,大厂纵然有千般好,但难进也是真的!



据统计,腾讯一年收到10万份简历,录取比例可远不止百里挑一;其他诸如阿里巴巴、字节跳动等大厂的情况也类似。


那我们不禁要问:想进大厂做运营,该如何准备?



02

如何自我提升,拿大厂offer?


针对这个问题,我们请教了起点课堂(原起点学院)运营学院院长、16年资深运营专家——潘至鹏老师。


他是前腾讯社交平台商业化负责人,多年在腾讯内部负责运营新人的招聘与培训,对0~2岁运营的工作/成长/职业发展问题有丰富经验。


腾讯学院资深导师——潘至鹏


按潘老师的说法,如果是应届生,大厂会倾向于高学历,高素质的毕业生;而且平台越大,对学历要求越高。


如果是社招,企业对学历的要求就没那么严格了,面试者需要注意的关键有3点:


1、搭建运营知识体系


你需要对运营有更深刻/本质的理解,建立起更系统的知识架构,夯实基本功,尽快做出成绩


2、练就2~3项核心技能


运营平常的工作有很多,活动策划、涨粉拉新、文案撰写···很多都需要懂,但不必样样精通,有2~3项核心技能,成为“π型”人才,就能形成竞争力


3、明确大厂招人标准,针对性弥补


你需要了解大厂的招人/用人标准,针对性弥补硬技能/软实力的不足;同时掌握一定的求职/面试技巧,例如:还原项目背景、通过数据展示自身实力等。


当然,具体如何做到这3点,不是一篇文章能说清楚的;


因此,“人人都是产品经理社区”旗下起点课堂,联合腾讯课堂请到了潘至鹏老师,带来为期4天的训练营——《0~2岁运营新人·C位出道计划



本次训练营旨在通过“9堂视频课+4天全程社群服务”,助你摆脱“打杂”,从“野路子”变“正规军”!


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由于有同学对课程不太了解,下面我简单介绍一下课程内容:


导师介绍


潘至鹏

前腾讯社交商业化·运营负责人

起点课堂·运营学院院长


潘至鹏老师在腾讯从实习生做到社交平台部运营负责人,10年间主导了QQ会员、QQ空间、腾讯电商等亿级产品的运营工作,有丰富的运营实战经验。


(潘老师受邀在行业大会演讲)


同时,潘老师是腾讯学院认证导师,也是顺丰/联通/平安/南航等500强企业指定内训导师;他影响的学员超过10万,遍布BAT等顶级互联网大厂。


(潘老师线下授课/辅导)


本期运营新人训练营,潘老师将用4天时间,帮你从头到尾梳理运营的脉络,助你在刚入行的前2年打好基础,突破职业瓶颈!


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