【优博微展2018】刘鑫 ：领导者自恋对下属绩效双面影响的潜在机制研究

刘鑫：2018年清华大学优秀博士学位论文二等奖获得者

领导者自恋对下属绩效双面影响的潜在机制研究

Research on the Underlying Mechanisms Regarding the Paradoxical Effects of Leader Narcissism on Follower Performance

作       者：刘鑫          

指导教师：郑晓明

培养院系：经济管理学院             

学       科：工商管理

读博感言：志识恒

研究背景/选题意义/研究价值

近年来，领导者自恋逐渐成为组织行为学研究的热点话题。尽管学者们对领导者自恋可能产生的积极影响和消极影响进行了探讨，但是现存研究尚未深入地分析这种双面影响的边界条件及中介机制，因此，我们对领导者自恋何时会产生怎样的影响，为什么会产生特定的影响，尚未形成清晰的认识。基于此，探索领导者自恋对下属绩效双面影响的潜在机制，这不仅对相关理论有重要的贡献，也能为企业管理实践提供指导。

主要研究内容

本文从领导力的社会认知视角和领导-下属人格匹配理论视角，来探讨领导者自恋对下属绩效双面影响的潜在机制。

主要创新点

1. 从不同的视角揭示了领导者自恋双面影响的潜在机制，丰富了我们对领导者自恋的认识和理解；

2. 不仅支持了领导力的社会认知视角和领导-下属人格匹配理论的核心观点，而且还从领导力知觉和动机的视角对这些理论有所拓展；

3. 从领导者自恋或领导-下属自恋一致性的视角揭示了领导知觉、心理授权、创新绩效的前因，拓展了这些文献的研究范畴。

代表性学术发表

1. Li Ning, Zheng Xiaoming, Harris T B., Liu Xin, & Kirkman, B L. Recognizing “me” benefits “we”: Investigating the positive spillover effects of formal individual recognition in teams. Journal of Applied Psychology, 2016, 101: 925-939. (SSCI收录, ISSN: 0021-9010.导师共同一,管理学领域国际顶级期刊) 

2. 郑晓明, 刘鑫. 互动公平对员工幸福感的影响：心理授权的中介作用与权力距离的调节作用. 心理学报, 2016, 48: 693-709. (CSSCI收录, ISSN: 0439-755X.导师一作)

3. Zheng Xiaoming, Qin Xin, Liu Xin, & Liao Hui. Will creative employees always make trouble? Investigating the roles of moral identity and moral disengagement. Journal of Business Ethics, in press. (SSCI收录, ISSN: 0167-4544.导师一作,共同贡献).

4. Zheng Xiaoming & Liu Xin. The buffering effect of mindfulness on abusive supervision and creative performance: A social cognitive framework. Frontiers in Psychology, 2017, 8: 1588. (SSCI收录.导师一作)

作者：刘鑫 

供图：刘鑫  

编辑：清华大学研究生院 周明坤  吴佳瑛  李文

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